企业用人能力和态度哪个更重要？
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这个论题类比的问题应该是：德不配位和才不配位
大家都是企业HR，也都看过很多关于企业文化的知识，这两类情况的解决措施：
1、德不配位：阿里文化里面的野狼，是付出多少代价都要优化掉的，是属于红线没商量的；
2、才不配位：优先培训，其次轮岗，给的机会也会缓很多；
更何况现在大部分岗位的已经足够成熟，成熟到，只要努力勤奋肯干不蠢都能做到岗位达标的水平，很多人在岗位上也发挥不出所谓的能力，那么积极的态度就会成为更好的敲门砖。
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大家都是企业HR，也都看过很多关于企业文化的知识，这两类情况的解决措施：
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2、才不配位：优先培训，其次轮岗，给的机会也会缓很多；
更何况现在大部分岗位的已经足够成熟，成熟到，只要努力勤奋肯干不蠢都能做到岗位达标的水平，很多人在岗位上也发挥不出所谓的能力，那么积极的态度就会成为更好的敲门砖。
态度很重要，能力可以培养。有能力，没态度，是定时炸弹
态度很重要，能力可以培养。有能力，没态度，是定时炸弹
能力和知识可后天学习积累，如果态度好，高能力是迟早的事情。反之如果光有能力无态度，那过于自信盲目自信会无法胜任岗位。
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能力可以培养，态度很难转变。能力再强，态度不好始终得分手；态度够好，能力差一些也能培养起来。
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阿德墨托斯81507 学号：1905290102
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