三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【03月08日打卡总结】我支持实话实说。但现

作者 无言的镜 2013-03-08 08:45 634
内容来自 2013-03-08 打卡话题
招聘应该实话实说还是适当包装？
大家都知道，招聘中的企业介绍、职位描述（JD）、企业文化和福利展示等很是关键，写得好可以吸引很多求职者的关注和青睐，写得不好则无人问津，没人投简历。那么，这些内容到底是应该实话实说还是适当包装？HR们众说纷纭，各执己见，一直争论不休。请看他们的观点：
正方观点：应该实话实说
现在讲究的是诚信社会，讲诚信是一个企业和公民应尽的道德准则。无论你企业是怎样的现状和条件，都要实话实说，不能欺骗求职者。因为包装解决不了根本性的问题，即使是把人“忽悠”进来了，最终还是会纸包不住火，导致人员的不满和流失。而且，这一旦传扬出去，对企业声誉和雇主品牌也会有很大的负面影响。因此，为了招到人而夸大其辞，靠包装招聘的做法是不可取的，咱还得实话实说。
反方观点：应该适当包装
实话实说容易，但酒香还怕巷子深，面临如此多的招聘信息，你平淡无奇，就很难吸引高端人才或无人应聘，就等于是自寻死路，无法开展招聘工作。而招聘要的是结果，招聘发布的内容和形式只是过程，为了更好地达到招聘效果，过程适当的灵活，招聘信息适当包装，以便更好地吸引求职者，是可行的，也是可以理解的。面对如此激烈的人才竞争环境，不会包装的企业是无法立足的，尤其是我们这些广大的中小企业。因此，咱还得从现实出发，招聘信息应该适当包装为好。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。
大家都知道，招聘中的企业介绍、职位描述（JD）、企业文化和福利展示等很是关键，写得好可以吸引很多求职者的关注和青睐，写得不好则无人问津，没人投简历。那么，这些内容到底是应该实话实说还是适当包装？HR们众说纷纭，各执己见，一直争论不休。请看他们的观点：
正方观点：应该实话实说
现在讲究的是诚信社会，讲诚信是一个企业和公民应尽的道德准则。无论你企业是怎样的现状和条件，都要实话实说，不能欺骗求职者。因为包装解决不了根本性的问题，即使是把人“忽悠”进来了，最终还是会纸包不住火，导致人员的不满和流失。而且，这一旦传扬出去，对企业声誉和雇主品牌也会有很大的负面影响。因此，为了招到人而夸大其辞，靠包装招聘的做法是不可取的，咱还得实话实说。
反方观点：应该适当包装
实话实说容易，但酒香还怕巷子深，面临如此多的招聘信息，你平淡无奇，就很难吸引高端人才或无人应聘，就等于是自寻死路，无法开展招聘工作。而招聘要的是结果，招聘发布的内容和形式只是过程，为了更好地达到招聘效果，过程适当的灵活，招聘信息适当包装，以便更好地吸引求职者，是可行的，也是可以理解的。面对如此激烈的人才竞争环境，不会包装的企业是无法立足的，尤其是我们这些广大的中小企业。因此，咱还得从现实出发，招聘信息应该适当包装为好。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。
展开
我支持实话实说。但现在确实因为大部分企业包装的太多，导致实话实说没有太大的吸引力，所以根据不同场合要做不同的调整。做不同调整并非不实话是说，只是把未来的蓝图描绘的更具体丰满些。招聘的目的是希望找到一个情投意合的人来稳定的工作，就尤其人的婚姻一样，目的是为了一辈子的生活，所以前期双方更真实的表达一些，让双方有更充分的考虑，提供双方力所能及的事情，这样才会有更稳定的未来。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

1

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
全部评论(1) 我参与的评论
琉琉璃璃

1楼 琉琉璃璃

学习

2013-03-08 09:44:46 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒，什么也没有留下~
最新内容
“我想做HRM” “不，你没机会”
4小时前    跳槽心得
出差期间受伤，是工伤吗？
5小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
5小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
5小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
5小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
5小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
5小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
5小时前    薪酬福利
人员考核制度
5小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
5小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
5小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
5小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
5小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
5小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
5小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
5小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
5小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
5小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
5小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
5小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
5小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
5小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
5小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
员工考核方案
5小时前    薪酬福利
HRBP考核指标：推动组织成长的驱动力
5小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
5小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
5小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
5小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
5小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
5小时前    薪酬福利
员工考核细则
5小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
5小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
5小时前    薪酬福利
部门考核指标
5小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
5小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
5小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
5小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
5小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法：塑造卓越绩效的基石
5小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
5小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
5小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
5小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
5小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
5小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
5小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后，发了条朋友圈，结果被炒了？
5小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
5小时前    薪酬福利
员工考核指标
5小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
5小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
5小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
5小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
5小时前    天津市
云南镇雄：聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
5小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
5小时前    薪酬福利
海南：四措并举着力打造“零欠薪省”
5小时前    中央
陕西：重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
5小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
5小时前    人力资源规划
安徽六安：“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
5小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
5小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
5小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
5小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
5小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
5小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
5小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
5小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
5小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
5小时前    人力资源规划
今日打卡案例 5615 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

14 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
刘伶谈薪论效
汪正楼律师
山林中虎
HR丶Angie
黄伟老师
陈锐锋
周施恩
Leah1124
绩效通
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
2024年生育津申领规则，变了！ 三茅学习委员
我做了5年薪酬，终于明白HR专员和HRM最大的区别... 三茅网
工作10年才发现，职场上努力工作就是一句谎言！ 三茅网
案例分析：解除已经超过一年，为什么没过仲裁时效？ 三茅学习委员
21条：HRBP日常工作清单！（值得收藏） 众泽
关于赚钱：8条小建议，HR也一样！ 众泽
品牌体验店: 以后，你可以理直气壮地只试不买！ HR丶九木
案例分析：考勤记录不能证明旷工？解除竟然违法？ 三茅学习委员
“在小公司做薪酬，我劝你想开点....” 三茅网
大反转！女子主动辞职，公司倒赔57万！？ 三茅学习委员

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
157,415

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
经济基础第17章考点梳理

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 100

经济基础第18章考点梳理

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

04-28 19:30 28

培训专场直播答疑-4月

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3864

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了