我的上半年

作者李雨欣更新于：2020-07-17 11:06 1413

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2020，你想怎么评价自己的上半年？

2020年注定是不平坦的一年，2020年已经过去了一半，HR同学们经历了疫情冲击，用人市场震荡，想必今年上半年的... 我要投稿 >

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2020年，一场猝不及防的疫情，席卷全球。虽是科技先进的现代世界，病毒也没放过人类。

回顾我的上半年

寂静的春节

刚欣喜地刚参加完公司年会，带着对来年的憧憬，忙着准备年货时，突然听到钟南山先生宣布的新冠疫情，一切仿佛被按下了暂停键。原本应该喜庆春节变得异常寂静和凝重，难以忘记那段闭门居家漫长而焦虑地数着日出日落的日子，羡慕地望着窗外可以自由自在飞翔的鸟儿。感谢维系城市正常运转的“摆渡人”外卖小哥们。

孩子带着稚气的声音问 “妈妈，这病毒虽然看不见，但和传说中的“年”很像，我们人类究竟应该怎么办？”

我回复道“相信医护人员，一定能打败病毒！”

度过了职业生涯以来最长的春节假期，复工第一天，有些期盼又很忐忑，行走在空旷的街道上，眼含泪水，内心感慨，车水马龙才是国泰民安，以后再也不嫌弃拥堵了。

冬将尽，春可期，内心始终坚信那抹阳光和绿意。

工作变中求进

朋友聊天的话题，疫情对你们公司影响大吗？

回复：影响挺大

笔者所在的为房地产开发企业，在建项目延期复工，可售项目推迟开盘，部分厂房空置，多间商铺难以出租，几间商铺和厂房租金难以按时收回，银行贷款还是需要如期偿还、员工工资还需按时发放。为响应国家号召，并考虑商铺的租户们的实际困难，公司决定商铺租户2月份租金减半。着实感觉公司经营的不易。

作为人力资源岗， 2月份工资究竟如何发放？征求法律顾问意见，经过与高层2轮讨论、以及和相关员工沟通后决定：

因疫情产生的假期，休假人员全额计薪，未休假人员，有额外奖金；湖北籍员工因疫情无法复工期间，按基本工资发放；春节后因工作需要派往异地员工，隔离期间，工资全额发放。

不定期的与湖北籍员工沟通，了解他们处境，存在的困难，了解当地的政策，及时做好员工的心理安抚。

招聘采用视频面试，原本规划的每月一期员工培训也遭搁置，员工生日会取消，但生日贺卡和礼品不能少；原本计划三八节女员工聚餐和外出旅游，也换为节日红包了；公司例会也变成了视频会议；跟进的公司合同纠纷案，法院改为书面审理，很快就拿到了胜诉的判决；原本规划的集体春游亦取消了，若待上林花似锦，出门俱看花吧。

线上学习

（1）离职谈判课

参加了公司的法律顾问团队组织的为期15天的线上《离职谈判集训营》，在参与的70多位学员中获得优秀学员称号，默默地为自己点个赞，哈哈。

授课模式为：每3天一次视频课，涉及知识点、谈话技巧、思维方式等。每天老师都有布置1个案例分析题，当天晚上8点，在线上老师对提交的作业，做出点评，亮点有那些、不足之处有哪些。最后，老师会说出的解决此问题的整体思路和要点，手把手教你去谈判，很受益。

谈判过程不要纠缠于主张、需探求目标，关注双方的利益。用80%的时间探讨利益，而不是讨论主张，明确谈判的最坏结果，强化共同利益，寻找双方谈判的临界点，找出议价区域与替代方案。当然前提真诚，让对方感觉你的诚意，营造安全感和信任感。学习最终用于实践，成功完成了下属子公司2位员工（原本以为会出现纠纷的）离职谈判，前提是尊重对方，需了解对方的真实诉求。

（2）HRP课程学习

计划用一年时间，系统学习HRP课程，学习了1个多月了，感觉内容庞杂，晦涩难懂啊，看来需和老师探讨一下，寻找适合的学习方法。

书上有路勤为径，学海无涯苦作舟啊！

与孩子们一起成长

在孩子们的超长寒假中，跟随老师们的线上教学，坚持每天打卡，陪孩子们一起画画、做手工、做游戏、跳舞、做实验、做美食、讲故事。玩中学习，增进亲子感情、锻炼了小孩的动手能力、语言表达能力、观察力，同时也丰富了我的想象力。

当疫情来临，没有一个人能置身事外，身处地球村，任何一个地方的重大危机都极可能产生蝴蝶效应而波及全球。

疫情让我们懂得了生命的可贵，明白了健康和自由的重要。疫情改变了我们的生活方式和生活习惯。

时间无言，静静流淌，转眼2020年已过半。走进7月，迎着灿烂的阳光，拥抱生机盎然的大自然。每一个今日都是你曾幻想的明天，为今日加油！

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