三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何拥有高情商表达沟通能力,为职场加油,为情场加持!

作者 费朝祥老师 更新于:2019-12-09 15:27 1059

如何拥有高情商的表达沟通能力丨乐训师费朝祥

培训力,就是影响力!我是乐训师费朝祥老师!不知不觉2019年还有24天,对于这样的一个时间你有什么样的感受呢?也许你在惋惜,哎!一年又这么过去了!哇!真棒,新的一年又来了!我们会发现,不同的人都会有着不同的感受和感触!但是有一点我们可以清楚的发现,什么样的表达就会有什么样的结果与呈现!那如何拥有高情商的表达沟通能力呢?我们一起来聊一聊!


有情绪时,发泄不是目的,核心是如何解决

曾有家电影杂志,做了一份问卷去问 16 位好莱坞的顶尖导演,受访者包括斯皮尔伯格与李安。 其中有一题是:是否曾经在拍片时气到乱摔东西,愤而离开现场? 16 位导演中,只有一位说他曾经气到摔东西离场,而其他15位导演,回答大都是:生气免不了的,但摔东西走人,这样能解决什么?

那位摔东西离场的导演后来也反思自己的行为,说生气归生气,但不要太夸张,收拾残局的,终归是自己。

被激怒时,首先要想到的,应该是解决问题,而不是胡乱发泄情绪,这样不但不能使问题得到解决,往往还会让局面雪上加霜。


马歇尔·卢森堡在《非暴力沟通》中写过:大多数暴力的根源在于人们忽视彼此的感受与需要,而将冲突归咎于对方。

前段时间,一向好脾气的何炅老师因为“发飙”上了热搜。

因为在一档节目的录制现场,由于对比赛结果不满,选手之间开始互怼,一位小鲜肉甚至一脚踢飞衣物。

何炅多次叫停无果后,撂下一句“我对你们很失望”,便离开了。

事后他解释:我觉得他们在那里吵吵闹闹的样子很不体面,遇到一个问题的时候,一定要以解决问题为前提,而不是以发泄作为自己唯一的选择。 生气时发泄怒火,是很容易就能做出的本能反应。 但在有怒气时依然保持冷静,且在语言上克制地表达自己,在行动上积极去解决问题、平息局面,则是对一个人修养、智慧的终极考验。

不加克制地释放情绪,只会使沟通变成灾难

在一部名为《恶语》的短片中,那些曾被粗暴对待过的人,回忆起曾伤害自己的话语:


我造了什么孽,才生出你这样的儿子;

你就是个废物;

说到底,你做什么都远不如你哥哥。

......

有的人已经年至耄耋,还能清晰记得,曾经遭受过的恶意评价。

口无遮拦地发泄情绪,会换得自己的一时爽快,但对于那些接受这些信息的人,却可能需要花一辈子的时间去消解。

有人说,一个人有修养的标志,是在盛怒时,也没有说出那句最伤人的话。

赤裸裸地释放自己的情绪,只会使沟通变成一场灾难,更有甚者,会带来无法逆转的悲剧结局。

如果我们认为自己“应该”怎么样,在大多数的情况下,我们也就封闭了自我。

就像震惊全国的重庆公交车坠江案,15人无一生还。这场灾难的起因,是乘客与司机之间一场情绪失控的争吵。

女乘客坐过了站,在公交行驶时,她强行要在中途下车,司机不能同意,暴怒的乘客对司机辱骂,甚至用手机击打,不依不饶。

司机用手隔挡,随即车辆失控,拐入逆行车道,在躲避一辆小轿车后,坠入江中……

如果乘客尽快停止了责骂,没有去击打司机,这个悲剧就不会发生。


如果司机稳定好情绪,在理智中停车,将争端交给警察,也不会有15人命丧江底的惨剧。

......

很多时候,人们就像这位乘客一样,一陷入生气状态,就无法再驾驭自己的情绪,沦为情绪的奴隶。

愤怒驱使我们去惩罚他人。不加控制地发泄情绪,会杀人。

因为不能控制情绪,大吵一架之后,一位妻子开车,活活将自己的丈夫撞死。


因为不能控制情绪,一位妻子在野生动物园强行下车跑到丈夫主驾驶外争执,自己被老虎咬得体无完肤,还连累自己的老母亲命丧虎口。


因为不能控制情绪,一位司机在与挡了他道的年轻妈妈发生争执后,举起了婴儿车里的婴儿,将其活活摔死。


......

本来只是平心静气地沟通,就能解决的小问题,却演化成一场场悲剧。


他们盛怒之下的所作所为,早已偏离了他们原本的意图。

心理学家马歇尔.卢森堡博士把这种远离目的、并倾向于忽视人的感受和需要的沟通,称为“异化的沟通方式”。

当“异化的沟通方式”被逐渐放大,失控的情绪,就沦为杀人的工具。


生气时的反应最见修养

人在日常的状态下,常常会带着面具生活,但在生气时,却很容易暴露自己的本性。

美国很多《财富》500强企业的CEO,在进行招募甄选、寻找合作伙伴时,常会使用“服务员法则”,来进行审查。

这个法则是说,如果一个人与陌生的服务员、清洁工等弱势群体打交道时,一生气就大打出手谩骂不绝,那么,此人品质不佳,绝不可用。

一个人对陌生弱者的态度,反映了他人品的高度,也反映了他个人修养的高度。

在李敖和余光中这对宿敌的争斗中,余光中的表现则更胜一筹。

李敖常常在各种场合痛骂余光中,蒋经国去世之后,余光中为他写了一首诗《送别》。

李敖骂余光中“马屁诗人”,还给余光中的这首诗做了“补充”:

悲哀的马屁,臭臭的马屁,为你而拍,

悲哀的新诗,无耻的新诗,为你而写,

亲爱的朋友,辛苦的领袖,慢慢地走,

快了我跟不上,因为我是你的狗。


有人就去问余光中:李敖天天找你茬,你从不回应,这是为什么?

余沉吟片刻回答:天天骂我,说明他生活不能没有我;而我不搭理,证明我的生活可以没有他。


面对别人的指责,不轻易动怒,这既是做人的修养,也是高明的处世智慧。

恰如其分地表达情绪

非暴力沟通

不轻易动怒,并不是要一味压抑自己的情绪,也不是无条件地迎合对方的指责,而是要学会正确地表达情绪。


美国著名心理医生派克说过:在这个复杂多变的世界里,要想人生顺遂,我们一定要学会生气。


马歇尔·卢森堡则在《非暴力沟通》一书中指出:


人们只有有意识地使用语言、专注并表达自己的感受和需要,而非条件反射地指责对方,他们才有可能找到办法来满足双方的需要。


他把这种真正有效的沟通方式叫做非暴力沟通,它也被人们称作“爱的语言”。


非暴力沟通在实际运用中,要遵循这样四个步骤:


描述事实:观察所见,但不评价。

如你可以说出事实“她买衣服花了2000元”,而不是说出评价“她花钱大手大脚”。

表达感受:不要表达想法。

说出需要:让沟通充满爱意。

对于第二、三步,马歇尔给了一个万能金句模式:我感到……因为我......

前半部分描述了感受,后半部分表达了需要。

提出请求:不是命令。

如你可以对同事说:“你下次可以把资料整理后再给我吗?”

而非:“我不希望你下次什么都没整理,就把资料发给我。”


举个例子,当一位妻子看到丈夫将臭袜子到处扔,很生气。她可以发火、指责丈夫:

你怎么老乱扔东西,我刚整理好的房间又被你搞乱了。

她也可以用非暴力沟通的技巧,更温和巧妙地化解矛盾、表达需求:

我看到地上有你两只穿过的袜子(事实),我不太高兴(感受),我想让咱们的房子保持整洁(需求),你可以把袜子拿到洗衣机里去吗(请求)?

极有可能发生的一场家庭大战,也许就在这种克制、有技巧的表达中止息了。


电影《本杰明·巴顿奇事》里说:不顺心的时候,你可以像疯狗那样发狂,你可以破口大骂,诅咒命运,但到头来,还是得放手。

格局大的人,不是没有情绪,而是懂得得体地释放情绪,能够做到“每临大事有静气。”。

生气时,最考验一个人的修养,能在有情绪时还不乱阵脚,合理地表达感受,提出需求,是一个人最高级的沟通能力。

这不但是化解与别人之间矛盾的有效武器,更是与自己和解、与世界和解的人生大智慧。

所以你会发现,一个好的沟通一个好的讲话一定可以让你拥有一个好的人际关系!学会控制好自己的情绪!让生活工作变得更加美好!我是乐训师费朝祥老师!对此,你有什么看法呢?




1

2

评论

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

费朝祥 国际注册职业高级培训师、国际注册高级心理咨询师、企业高级培训师、乐训鹰牌讲师 作为一名资深培训老鸟,多年来一直帮..
最新内容
公司考核管理办法
12小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
kpi指标包括哪些
12小时前    薪酬福利
关键绩效指标法:如何有效提升组织绩效
12小时前    薪酬福利
绩效指标怎么填写
12小时前    薪酬福利
销售考核内容和考核指标是啥
12小时前    薪酬福利
财务绩效指标有哪些
12小时前    薪酬福利
绩效考核流程
12小时前    薪酬福利
客服绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
财务考核内容和考核指标
12小时前    薪酬福利
采购考核内容和考核指标
12小时前    薪酬福利
绩效考核细则
12小时前    薪酬福利
业绩考核指标和考核标准
12小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标及标准
12小时前    薪酬福利
和公司协商一致解除劳动合同,还有经济补偿吗?
20小时前    热点资讯
活动运营如何确定活动目标
21小时前    通用技能
会所怎么运营和策划
21小时前    通用技能
运营方案怎么策划
21小时前    通用技能
如何运营一个微信方案
21小时前    通用技能
电商运营活动策略有哪些
21小时前    通用技能
活动运营策划是做什么的
21小时前    通用技能
活动运营需要做什么
21小时前    通用技能
电商活动运营是做什么
21小时前    通用技能
工程监理企业经营活动基本准则是什么
21小时前    通用技能
企业经营活动是什么
21小时前    通用技能
活动运营方案怎么写
21小时前    通用技能
营销活动怎么搞
21小时前    通用技能
什么是经营方案
21小时前    通用技能
试用期半天内有工资吗
21小时前    人力资源规划
5月起这些新规将施行
21小时前    热点资讯
【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记?
21小时前    热点资讯
运营策划怎么做
22小时前    通用技能
一个app如何运营方案
22小时前    通用技能
线上活动运营是做什么的
22小时前    通用技能
营销活动如何造势
22小时前    通用技能
如何做好一个营销活动
22小时前    通用技能
如何对活动进行营销
22小时前    通用技能
都有什么营销活动
22小时前    通用技能
活动策划是什么专业的
22小时前    通用技能
电商策划运营是干什么的
22小时前    通用技能
实体店怎么做活动策划
22小时前    通用技能
怎么做营销活动方案
22小时前    通用技能
kpl考核指标是哪些
23小时前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
23小时前    薪酬福利
如何策划一次营销活动
23小时前    通用技能
活动怎么营销
23小时前    通用技能
有什么好的活动策划
23小时前    通用技能
如何策划一个营销活动
23小时前    通用技能
怎么做活动营销
23小时前    通用技能
如何做公众号运营策划
23小时前    通用技能
策划活动需要什么
23小时前    通用技能
营销运营方案是什么
23小时前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
23小时前    通用技能
什么叫选调生 工作内容是什么
23小时前    招聘
企划主要做什么的
23小时前    招聘
注册会计师的工作内容包括哪些
23小时前    招聘
办公室周例会汇报工作内容有哪些
23小时前    招聘
什么是枫桥式工作法的内容
23小时前    招聘
保育员的主要工作内容有哪些
23小时前    招聘
面试问工作时间短的离职原因
23小时前    招聘
行政工作都有哪些部分
23小时前    招聘
试用期间工作内容有哪些
23小时前    招聘
去新公司面试怎么解释离职原因
23小时前    招聘
行政管理工作内容有哪些
23小时前    招聘
面试官问为什么辞职怎么说
23小时前    招聘
面试完说等hr谈薪
23小时前    招聘
怎么做营销活动
1天前    通用技能
如何提高市场竞争力
1天前    通用技能
竞争力的本质与增强:基于竞争力理论的视角
1天前    通用技能
小米的核心竞争力是什么
1天前    通用技能
企业核心竞争力的特征
1天前    通用技能
如何构建价格竞争力
1天前    通用技能
一个企业的竞争力有哪些种类组成
1天前    通用技能
什么是竞争力
1天前    通用技能
企业的核心竞争力是哪三点
1天前    通用技能
如何提高企业核心竞争力
1天前    通用技能
综合竞争力的塑造与提升
1天前    通用技能
什么是企业的核心竞争力
1天前    通用技能
公司核心竞争力:塑造与提升的策略
1天前    通用技能
企业竞争力五大要素
1天前    通用技能
竞争力模型:从理论到实践
1天前    通用技能
五一工资提前发!如何避免工资的涉税风险?
1天前    热点资讯
核心竞争力有哪些
1天前    通用技能
打造核心竞争力:通向成功之路
1天前    通用技能
什么是企业核心竞争力
1天前    通用技能
产品核心竞争力:塑造竞争优势的关键
1天前    通用技能
竞争力分析:寻找竞争优势的关键要素
1天前    通用技能
说出自己的三个核心竞争力
1天前    通用技能
提升出口竞争力的策略
1天前    通用技能
核心竞争力是什么
1天前    通用技能
核心竞争力三要素
1天前    通用技能
增强核心功能提高核心竞争力
1天前    通用技能
产品竞争力的五大要素
1天前    通用技能
一个人的核心竞争力有哪些
1天前    通用技能
以创新驱动,打造产品核心竞争力
1天前    通用技能
创新与技术的结合:企业核心竞争力构建之路
1天前    通用技能
锻造个人核心竞争力
1天前    通用技能
竞争市场的王者——企业的竞争力构建
1天前    通用技能
企业核心竞争力三要素
1天前    通用技能
什么是核心竞争力
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 87

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 81

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 148

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了