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文|马佳芸
先回答问题:作为HR,我认为副业经历是加分项还是减分项,要看情况。好吧,我承认这是一个看似很敷衍的回答,接下来就认真仔细地谈谈为什么有如何敷衍的回答。
首先,副业是啥?随便百度了一下,看到很多文章,举了很多副业的例子:家教培训、网店客服、网络调查、自媒体等等,总结下,就是拿着一份主要工作的薪水,干有余力的小伙伴还有另一份或者两份三份其他的活,当然,一般是赚钱的哈。
作为HR,说实在的,看到应聘者的简历上写着副业的相关经历,第一反应是应聘者的稳定性不高,对工作的专注度也可能不是很高,负面印象会比较多。但是,从心而论,我自己也是个想有副业的HR啊,只是没有精气神去付诸行动而已。将心比心,应该可以认同副业与主业并存的情况啊。何况,人家应聘的同志还自觉主动地把副业经历写在了简历里,或者,在你面试的过程中,不加掩饰的告诉你副业经历了,这不是说明他老实诚恳吗。怕就怕有副业,还种种隐瞒不让你知道,结果入职了,工作效率低下,闲聊间知道是有副业的主,这不是更伤嘛。所以,相较于有副业还不告诉你的应聘者,在面试时就告知你有副业的应聘者,还算是不错的吧。
说到面试时,应聘者有副业是加分项还是扣分项。那么我们先来看看已经入职的有副业的正式职工的表现。当然,必定是有的员工因为副业而影响了正常的工作,有的员工能较好地平衡好主业与副业的关系,有可能还由于副业带动了主业的发展。例如,本人有时候在三茅写点总结,有时候还是会用到上班时间。但是,我写的东西和HR的工作有一定的关联性,是我结合了工作经验和职场感悟后,结合课题的自己的想法的总结,而在写的过程中,对自己的思考也是一种提炼和总结,所以对我的工作可以说是有助益的。而写的时间也是我的午休时间,基本不占用企业的工作时间,不影响我的工作效率,所以,我还蛮乐意的(当然啦,也可能是因为这件事是纯兴趣爱好,而不是为了获得另一份收入做的,所以没压力,没指标,随性而为。),不是很清楚这算不算严格意义上的副业,如果算的话,那就是“积极的副业”。再举个最近招聘的例子,招文秘类的岗位,对写作要求比较高,如果我看到一个应聘者,写了平时喜欢谢谢自媒体的内容,或者运营自己的自媒体,个人认为还是比较加分的,说明他的写作能力不错或者至少是一个愿意写作的人。当然,如果他的副业写的是有创业的经历,可能我就会考虑他的稳定性和心思过于活络,是否适合类似办公室文秘这类需要心比较定下来工作的岗位了。所以,副业和所应聘的岗位是否相得益彰,是该副业是否加分的关键所在。
跳脱HR的岗位职责,个人对有副业而又不影响工作的人员是比较支持的。因为会否影响工作这件事,不是在于有没有副业,而是在于你对工作的责任心。说实在的,一个没有责任心的员工,就算天天坐在办公室里,没有其他事情,工作效率也是低下的。而一个工作时非常专注,能力又不错,工作之余还有心有力干另一份副业的人,我觉得没有不钦佩的理由啊。只是,作为HR,在面试时,可能考虑的最多的还是安全性,即找到一个最“安全”的人去适配岗位。如果有两名应聘者,基本条件都差不多,那可能HR就会比较倾向于没有副业的那名应聘者,因为最保险。
最近参加的面试比较多,形形色色的人也见的比较多,对自己的面试风格、面谈内容都也在不断地学习和琢磨中。所以,对于有副业的应聘者,可能在自己思考的时候也会有身边的同事讨论一下,让不同的人群从不同的角度给点意见和思路,或许对待同一个情况,会得到不同的答案。甲之蜜糖,乙之砒霜。HR是一个和人打交道的岗位,一定不可以故步自封,要与时俱进,听听身边人的想法,看看最新的理论和学说,让自己更得上时代发展的步伐,用宽广一点的胸怀看待每一个应聘者,每一个职工,所以,副业这件事,我不一概而论,而是具体人员具体分析,要不要这个人,还请面试见分晓,哈哈。
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42楼 ZeeY
说的不错
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40楼 whiteangel
感谢老师分享,很不错,学习了!
39楼 颜婉38239
有副业证明主业并不能完全支撑HR的生活,但凡主业能够满足,谁会那么花时间去副业呢
38楼 笑着活
会,但我也会担心他的副业是否会影响他的下一份工作。所以我会和他沟通清楚
37楼 策策何何策策
个人觉得,人生应该勇于尝试,不断地开拓自己的视野,才能发现自己的所专所长所喜所爱。正如今日所探讨话题,主业是我们安身立命的饭碗,无可非议,要以此为重,全力保障。长久单一,易疲易倦,如在业余,尝试发展自己的爱好和兴趣,不仅可以调节主业,解除一天之疲惫,同时也可以陶冶情操,全方位提升自我综合素质。若可以专精,以兴趣爱好为生,何不美哉,亦不成,则当趣事,也不快哉!
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多谢分享
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学习了
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@夏午茶:试着写下自己的观点,让大家来给你点赞吧!
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@金华伍哥:读书有总结才有进步,何不留下你的观点总结一番?
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@金华伍哥:老师的哪些观点让你印象深刻?尝试着分享出来交流一下吧!
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在不影响工作的情况下,我是支持副业
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