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首先声明，这篇文是给薪酬小白看的科普文，如果你是老鸟，直接看下一篇文章吧，不要浪费宝贵时间。
作为问答区的资深潜水员，经常会看到关于工资怎么算的问题，其中既有目前为止尚无定论的，也有早已清清楚楚在法律中有详细记载的，而且大多数的问题都是在各法律法规或政府文件中有明确规定的。例如下面这些问题：
1.病假工资到底怎么算？
2.大家的工资都是怎么核算的，是总工资除以应出勤天数，还是总工资除以当月实际天数
3.双休遇到法定节假日算带薪休假吗？
4.我们公司不签劳动合同 不买社保 现在有个员工流产，她自己说按劳动法是有工资的 但是她没有把相关资料给我看。我要不要提醒她交过来给她算有薪，还是不给她算不理她。
5.十一假期不上班要不要支付员工工资，十一工资怎么算？
……
这些问题实际都有固定的答案，也就是说国家和地方的法律法规中都已经有了明确的条文，这也就是潜水问答区的各位大佬觉得问答区越来越low的原因，但是为什么还会不断出现这些问题呢？
逐渐觉醒的员工法律意识 VS 浑浑噩噩的企业老板及HR
国情现状，目前大部分中小企业甚至包括一些大型企业，并没有严格按照劳动法律法规去执行，看一看你身边的企业是不是有签劳动合同，每周是不是单休，是不是有年休假就知道了。
而作为一家并不规范的企业HR，大多数是按照企业内部规则行事即可，也不会关注具体法律怎么规定的，及使关注老板也不会同意你完全按照法律来。
一方面是不规范的企业规则，另一方面是逐渐觉醒的员工法律意识，而作为中间的沟通桥梁，HR无疑被架在了半空。
当企业不想支付加班费不想给交保险的时候，而员工拿着法律过来问你讨要说法时，作为HR应该怎么办？
不了解法律法规=“无证驾驶”
作为HR，别管企业目前是不是规范，也都需要学习并领会劳动相关政策法规，这样才能在需要做出判断的时候做出准确的判断。简单来说就是，你首先要知道哪些是对的，然后再去判断是不是要走错误但是目前暂时对企业有利的路。
而对于薪酬福利专员来说，薪酬福利相关的法律知识以及相关的文件需要了解、理解并掌握，这样才能解答薪酬福利相关问题，并做好薪酬福利的工作，更何况日常遇到的问题，大部分是法律法规中明确记载的。
做薪酬有哪些需要了解并掌握的法律法规
以下是简单的整理：
1. 工资支付暂行条例，本省市的工资支付条例、办法
为什么把这个特别提到最前面呢，因为日常薪酬当中的大部分问题，不敢说80%，至少50%都可以在工资支付条例、办法中找到答案。
例如每月必须支付一次工资、约定的工资支付日遇到法定节假日或休息日需要提前发放、事假期间工资不计发、病假工资应该发多少、停工期间生活费发放标准、工资资料应该保留多少年备查，解除劳动合同时工资应该在多少天内支付等等。
2. 劳动法/劳动合同法/实施条例
劳动法中涉及到劳动的基本事项，特别是关于工作时间和休息休假 、工资相关信息，决定了当前劳动力市场上的统一认知，需要薪酬小白通读理解。
而在劳动合同法中关于劳动合同各项事项的约定，试用期工资的约定，经济补偿金的支付标准等也都有详细记载。
另外一些信息在劳动法和劳动合同法中没有详细记载，那么可以参考之后发布的实施条例及各地的劳动合同法实施条例等。
3. 社会保险法、住房公积金管理条例以及各地关于比例、基数的通知
社会保险、公积金要不要交，应该什么时候交，需要怎么交，按照什么基数交的问题，基本都可以在这些文件中找到答案。
4. 职工带薪年休假条例、实施办法，关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
关于年休假如何给，怎么休的问题，关于工作时间和工资折算的问题在其中都有详细说明。不知道20.83和21.75天的区别，不知道日工资怎么折算？看上面的通知就可以了。
关于法定假日及工作日计薪天数及工作天数，每日及小时的工资的折算，其实在相关通知中都有详细描述。
5. 最低工资标准
当地省市会定期发布，其中每月或者小时的最低工资是多少，停工或者病假时支付的生活费标准都是参考这个来的。
6. 本地关于夜班津贴、高温津贴、采暖补贴等的规定
对于夜班津贴、高温津贴的支付标准，以及其他的各项补贴，其实在各省市发布的本地通知中都可以找到答案。
7.女职工保护条例、生育保险条例
涉及到女性生育、劳动保护的各类产假长短、生育期间的生育津贴、医疗及福利待遇，都可以在其中找到答案。
另外特别要注意的是，因为各地的条例、通知等是在不违反上级劳动法等法律法规条件下由各地人大制定的，所以内容会有若干不同，例如解除劳动合同时的工资支付，河北省要求3日内结清，江苏省要求2日内结清，上海市要求当日结清。又比如生育期间的待遇，因为各地规定的生育假期不同，所以也会有不同。
获取的渠道：
1. 直接买一本薪酬福利相关法律法规合集的书籍。
2. 登陆全国或地方人大网站，直接查找相关法律法规原文。
3. 登陆当地人力资源网站及相关政府网站。
好了，下一次再有关于薪酬福利的问题，就可以直接先在上述的文件中找答案了，问相关的问题之前千万别说不知道，不去查询那肯定是因为懒。查了没有的话，那就来三茅学习其他的知识吧。
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58楼 hifxyy
等于没有说吧
57楼 JenniferLiu
每周双休，如果实际缺勤7天，应该按缺勤5天周休2天计呢，还是按缺勤7天计？
56楼 JenniferLiu
55楼 JenniferLiu
54楼 张良47558
文中提到的20.83月工作日，应该是20.92吧，路过而已......
53楼 张良47558
52楼 陈道华
满满的干货 学习了
51楼 龙猫12
打卡
50楼 pzy9625
打卡了
49楼 一朵儿
一般双休都还好的，遇到单双休，且按照国家法定节假日休息的，这9月和10月的考勤还真是有点麻烦的。按照实际出勤天数来作为当月日薪基数，但是非全月出勤的，就会有差别了。
48楼 若如语诺
打卡学习
系主任
@若如语诺：除了说一句打卡学习，还可以试着点评一下老师的文章！
47楼 若如语诺
46楼 安安傻
这篇文章，写得有点儿水啊！
45楼 南陌复东阡
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44楼 南陌复东阡
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58楼 hifxyy
等于没有说吧
57楼 JenniferLiu
每周双休，如果实际缺勤7天，应该按缺勤5天周休2天计呢，还是按缺勤7天计？
56楼 JenniferLiu
每周双休，如果实际缺勤7天，应该按缺勤5天周休2天计呢，还是按缺勤7天计？
55楼 JenniferLiu
每周双休，如果实际缺勤7天，应该按缺勤5天周休2天计呢，还是按缺勤7天计？
54楼 张良47558
文中提到的20.83月工作日，应该是20.92吧，路过而已......
53楼 张良47558
文中提到的20.83月工作日，应该是20.92吧，路过而已......
52楼 陈道华
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一般双休都还好的，遇到单双休，且按照国家法定节假日休息的，这9月和10月的考勤还真是有点麻烦的。按照实际出勤天数来作为当月日薪基数，但是非全月出勤的，就会有差别了。
48楼 若如语诺
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系主任
@若如语诺：除了说一句打卡学习，还可以试着点评一下老师的文章！
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46楼 安安傻
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45楼 南陌复东阡
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