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这样的事情,防不胜防,当然,我们也不能束手无策,要有所作为,针对预防及处理各提几点建议,供参考!
预防有几条建议:
1、企业尽可能的朝合法化走。
2、平时管理人员要作为,沟通渠道要通畅及有效,不要让员工觉得只能用这种极端方式才能达到处理的效果。
3、各级管理者要提升管理能力及自身修养,不要过于简单粗暴。
4、人力资源部应平时做好宣传、员工压力、沟通情绪管理。
5、总经理要重视类似事件,员工出现类似情况要重罚管理者,以避免管理者漠视员工正当需求。
处理有几条建议:
1、平息员工情绪第一位,防止激化矛盾。
2、报警及向上汇报处理,及时得到支持。
3、严格按劳动法律处理,决不受员工过分要挟。
4、严格处理相关管理人员,一定要查到底,杜绝类似事件发生。
5、处理完成召开所有管理人员大会,通报事情经过及处理结果以及要求。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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