说起跳槽,广大HR同仁一定不陌生,有的可能是工作这些年都在一家单位,自己没跳槽,但是没见过猪肉也见过猪跑;有的可能是自己本身就跳槽过。对于跳槽,我想大抵是应该理性对待,频繁的跳槽对职业生涯注定是无益的,但是一直不跳槽坚守一家单位,也未必就是十分好的。究竟什么样的跳槽频率才是科学合理的呢,我想这也是仁者见仁智者见智的事。这里我想以自己作为反面教材,跟大家简单分享一下。
我,算是HR科班出身,毕业9年一直在HR领域,前八年半都在一家单位,虽然中间经历过不同分支机构的工作,还有过6年的海外常驻经验,但是直到职业生涯的第9年我才想起要跳槽的事儿。回想当时跳槽的原因主要有以下几个:
1.职业生涯的发展。在原单位无论是在职务上,个人能力上的发展都有局限,无法突破;
2.行业原因。自己想往金融业转,原来是在国际工程行业;
3.工资待遇。期待能有一个较好的工资待遇。
4.锻炼自己。想看看自己在市场上到底是否有竞争优势。
以上四点,就是我当时最真实的想法。经过两个月的面试笔试,我找到了一家国内领先的金租公司,任职HR经理,负责事业部的hr各项工作。无论是从平台、行业、公司的业务发展还是个人未来发展应该都还算不错。工资待遇上涨30%,工作量也随之上涨50%。
经过半年左右的磨合,渐渐感觉到自己非常不适应公司的企业文化,在团队融入上也是困难重重。于是乎,我又萌生了跳槽的想法。
------------确实,我是个反面教材。
目前,我由开始积极面试笔试,寻找未来的方向。我本身是非常不喜欢这种不确定的漂泊,也不喜欢频繁跳槽,但是往往事情发生在自己上之后,你才能理解的更为深刻。通过这两次,我有一些不成熟的想法:
1.跳槽时,公司平台、业务发展、企业文化都得考察清楚;
2.有一个沟通顺畅的上司十分重要;
3.工作在哪儿都是做,工作在哪儿都不会一直很顺心,不要因为短暂的工作不开心或工作压力就考虑随时跳槽,在职场中,当你难受的时候,可能正是你突破自我,成长进步的时候;
4.跳槽时,除了薪酬和职业生涯发展外,也需要考虑到工作、家庭、通勤等等因素;
5.工作在哪儿都是做,但是请保持足够的敬畏心,积极性,执行力和责任心,不管在哪儿做,都得好好做。人在做天在看,所做的工作,指不定哪天就会有回报。
6.如果真正碰到你喜欢的行业和公司,那就请深耕细作。