三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

Always zuo Never die

作者 任康磊 更新于:2019-02-06 08:57 22709
内容来自 2019-02-12 打卡话题
牛人新年寄语,HR之路再度起航!
猪年到,又开始了新的一年学习,这个春节你是如何度过的呢?出游还是与家人团聚,玩耍放松或者充电学习?有没有遇到拜托你找工作的亲朋好友?有没有碰到一些有趣的经历?又或者对新的一年,有哪些寄语?大家畅所欲言,过完今天,好好学习吧!
猪年到,又开始了新的一年学习,这个春节你是如何度过的呢?出游还是与家人团聚,玩耍放松或者充电学习?有没有遇到拜托你找工作的亲朋好友?有没有碰到一些有趣的经历?又或者对新的一年,有哪些寄语?大家畅所欲言,过完今天,好好学习吧!
展开

Always zuo Never die



文|任康磊

这个时代变化速度越来越快,每个人的一生都可能要经历两到三个城市,三到四个行业,搞不好还能经历两到三段婚姻,都会成功或者失败很多次。我们总能看到那种十亿、百亿级别的公司在几年之内迅速崛起并发展壮大,同时我们也能看到很多千亿级别的公司也会在几年之内迅速衰落破产。未来,成功和失败都会来的更快。而对于我们每个个体来说,要活好,因为害怕失败而不行动绝不是解决方案。我们需要的,是“自我修复能力”。


中国有很多名牌大学的精英、官二代、富二代,他们最差的就是“自我修复能力”。没有离开过校园的天之骄子人生中唯一重要的事情就是读书、学习、考试,他们生活的象牙塔中遵循“只要……就……”,在那里只要分数高,他们就会赢,分数代表着结果、证明了一切。

可踏入社会后发现世界远不是他们想象的样子。在许多官二代、富二代们的人生经历中,上学、工作、创业、结婚,几乎在每个阶段,都能得到他们父辈们的帮助,所以他们一直顺风顺水,几乎没有感受过失败。等他们35-50岁左右的时候,父母老了再也帮不了他们的时候,遇到挫折他们就像掉在地上的瓷碗,经不起碰撞。反而是哪些从小磕磕绊绊,经常被生命蹂躏,但是越蹂躏越强大的人,会成为这个社会的胜者。


尼采曾经说过:“那些杀不死我的,让我变得更强大”。这也是自我修复能力的核心:即使生活抛弃了我们,给予我们不可理喻的创伤,我们自身也要拥有一种极其可贵的恢复能力,使我们免于支离破碎的命运,能够重归发展之路。我们甚至可以看到,有些自我修复能力相当强的人,苦难成为他们人生的大学,以至于他们做出了常人都没有做到的令人惊叹的事情。


在2016年美国大选中当选美国总统的唐纳德•特朗普(Donald Trump),他就是一个典型的具备自我修复能力的人。他是一个跨界高手,做过航运公司的老总、房地产大亨、传媒人士、主持人、办过报纸,还是一个畅销书作家,书名叫《做生意的艺术》,在美国狂卖300多万本。但很少有人知道,特朗普的跨界背后其实是超强的自我修复能力,他这一辈子经历过四次破产,最高的时候负债高达9亿美元,当时借他钱的各大银行都怕了。

特朗普曾说:“很多朋友破产后就跑路了,再也没有见过他们。但幸运的是,我没有选择他们的路,我一生中走错了不少路,看错了不少人,承受了许多的背叛,我曾落魄的狼狈不堪,但都无所谓,只要我还活着,坚持下去,总会有希望,余生很长,何必慌张。”


这个世界真正的玩法,绝不是No zuo No die(不作死就不会死),应该是Always zuo Never die(常作不死),也就是要具备“自我修复能力”。


怎样提升自我修复能力?

遇到挫折以后,许多人会劝解自己或别人诸如“到大自然中去,到其他的城市去,去寻找,去行走,去完成心灵的唤醒和释放”、“不必凝聚在一件事情上,要学会转换,一切就好了”、“让快乐的力量来帮助心灵修复”之类好听但不解决任何实际问题的废话。

实际上,任何寻求安慰的行为都不会让我们成长。要锻炼内心变的强大,就要学会独自面对,而不是马上去找人倾诉,因为如果我们自己都无法理清自己的情况,找别人又怎么讲的清楚呢?如果我们自己可以理清自己的问题,又何必要去跟别人讲呢?另外,痛哭流涕、借酒消愁、出门旅行等等这些事情只会让我们寻得一丝安慰或感到安全。

给自己一些时间,懂得原谅自己和鼓励自己。成长其实是特别艰难的自省,我们必须抛弃所有说给自己和别人听的漂亮话。正视自己的无能和不可得,甚至一遍又一遍的被嫉妒、怨恨、愤怒击倒。然后我们才会懂得,成长与改变无关,只是学会了选择我们所能承受的。所以,逃避不会解决任何问题,只会为下次再犯同样的错误埋下伏笔。

冰冻三尺非一日之寒,要真正明白自己的现状,就必须对自己绝对诚实,然后一点一点的有针对性的去改变。没有不可治愈的伤痛,没有不能结束的沉沦,所有失去的,会以另一种方式归来。



142

34

14

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
小迷2915

14楼 小迷2915

内省的力量不容忽视,高人指点不可缺,但是高人不常有呀,成长很痛苦的,尤其是心智的成熟,希望自己能够快速的蜕变,共勉!

2019-02-13 16:35:21 回复 赞(0)
熊熊懒

13楼 熊熊懒

谢谢老师的分享。学习了。

2019-02-12 16:12:51 回复 赞(0)
向日葵249

12楼 向日葵249

说的很好,我们需要正视自己,不要逃避

2019-02-12 15:28:08 回复 赞(0)
孙武83369

11楼 孙武83369

自我修复能力,学习了

2019-02-12 11:31:23 回复 赞(0)
Helen心语

10楼 Helen心语

一年全职宝妈即将重返职场,内心也徬徨,多谢任老师的这篇文章,正视自己,勇于面对和接受,不断提升自我修复能力,职场之路定会越走越好!

2019-02-12 10:58:12 回复 赞(0)
茹菓同学

9楼 茹菓同学

#赞赏# 谢谢任老师分享,我也是这个价值观,一定要先上,预防危机不如处理危机的能力,zuo总比不zuo好

2019-02-12 10:54:15 回复 赞(0)
Fanny00048

8楼 Fanny00048

学习了,谢谢分享!

2019-02-12 10:48:39 回复 赞(0)
饺子妈

7楼 饺子妈

谢谢分享,这个也是抗压能力,有的人能扛得住,有的人扛不住。

2019-02-12 10:13:10 回复 赞(0)
怡心小榭

6楼 怡心小榭

遇到问题自省当然很重要,但是仍然需要有睿智的朋友的点拨,俗话说,高人指路,顿悟的瞬间很好,但不够

2019-02-12 09:56:22 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

5楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 余生很长,何必慌张!康磊老师新年好!

2019-02-12 09:39:29 回复 赞(0)
一鼻子灰

4楼 一鼻子灰

每天进步一点儿,谢谢分享,学习了

2019-02-12 09:25:44 回复 赞(0)
SA萍

3楼 SA萍

自我认知从来都不是简单的事情,就像之前一位老师说的“逆商”,需要逆境承受挫折的能力、也需要自我修复的能力

2019-02-12 08:55:09 回复 赞(0)
SA萍

2楼 SA萍

#赞赏# 非常喜欢任老师,文章很棒很棒!

2019-02-12 08:53:11 回复 赞(0)
无雪的冬87

1楼 无雪的冬87

早起,喝碗有营养的鸡汤,精神一整天!

2019-02-12 07:47:55 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
曾任世界500强和大型上市公司HRD,专注解决人力资源管理实战问题。著有:《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管..
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
5小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
6小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
6小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
6小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
6小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
6小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
6小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
6小时前    薪酬福利
人员考核制度
6小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
6小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
6小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
6小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
6小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
6小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
6小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
6小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
6小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
6小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
6小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
6小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
6小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
6小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
6小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
员工考核方案
6小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
6小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
6小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
6小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
6小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
6小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
6小时前    薪酬福利
员工考核细则
6小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
6小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
6小时前    薪酬福利
部门考核指标
6小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
6小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
6小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
6小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
6小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
6小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
6小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
6小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
6小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
6小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
6小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
6小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
6小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
6小时前    薪酬福利
员工考核指标
6小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
6小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
6小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
6小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
6小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
6小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
6小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
6小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
6小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
6小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
6小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
6小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
6小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
6小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
6小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
6小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
6小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
6小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
6小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
6小时前    人力资源规划
今日打卡案例 5673 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 108

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

04-28 19:30 36

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3880

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了