我觉得大企业出来的候选人,可能之前的公司制度、流程相对完善,执行能力,相应的经验比较丰富,缺点可能人工成本高;初创企业走出来的候选人,可能经历过企业的风风雨雨,做事比较谨慎细微,考虑问题可能比较实际,虽然他们有激情、有动力,如果进入现在企业得不到应有的发展,必会热情递减,可能离职率更高,所以说想找到合适的候选人,首先要根据企业自身的发展状况,结合国家当前的政治、经济情况,结合自身的素质,企业所处的创业阶段,还要结合员工自身的职业规划,等多方面原因,进行筛选候选人,企业才能找到适合的自身发展的人才
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