三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

赚到钱就是好企业吗?

作者 陆喜梅 更新于:2018-11-08 14:23 2015

赚到钱就是好企业吗?

每个人的世界,都充满着不确定性。因此,人的一辈子,遇到问题都不可避免要做出判断和决策,有时候判断对了,做出的决策成功率就高;但有时候判断会出错,导致决策也错了。比如,你要不要结束一段可能没有结果的情感,和另一位可能给你更好生活的人走在一起;再比如,如果你在经营企业、在投资项目,赚现在的钱还是赚未来的钱,等等。其实,每个人的内心都有做出判断的一套方法,这些方法,虽然和我们所面临环境的复杂性相比简直弱爆了,但是,如果你没有这套相对理性的方法,就没办法集中精力,把你有限的资源用到你希望达成的结果上。

赚到钱就是好企业吗?

-做判断最好的方法-

那么,什么是做判断最好的方法呢?例如,你要判断这样的问题:有不少中小企业,帐面上的盈利挺不错的,现金流也不错,老板不差钱,赚到了钱就是好企业吗?

现在,越来越多的企业家在思考这个问题,这是为什么呢?原来,现在的资本市场和企业界,在起伏不定的商业大潮冲击下,渐渐认清这样一个事实:现在赚钱的企业将来未必能够持续赚钱,现在不赚钱的企业将来也未必不赚钱。“我现在赚钱,将来能不能持续赚钱?”、“现在生意不错,但是将来会不会有一天忽然间没生意了?”实际上,这个问题来源于企业经营者对未来不确定性深深的不安!在不安转变成焦虑之前,你可以试试这种方法,帮你做出高效的判断和决策。

赚到钱就是好企业吗?

赚到钱的就是好企业吗?为了回答这个问题,我们首先得知道,人的大脑在做判断的时候,运算能力其实是很有限的,决策,实际上是在有限的几个备选项之间做出最优选择。那么,什么是做判断的最好方法呢?这里给你推荐——比较驱动法。例如,同一行业(肉类食品)、同一年度(2016年)、主营业务相近(生产批发零售)、一小一大的A和B两家企业,把他们分开放在一张表的两列进行比较,左边列是A企业的获利性因素,右边列是结构完全一样的B企业,把这些获利性因素进行两两比较:

赚到钱就是好企业吗?

厉害咯,主营业务毛利率和销售净利率都是反映公司盈利能力最重要的指标,是企业经营的结果,是实现资产收益率最大的保证。这A公司真的很能赚钱,10个财务指标里面,有5个比体量大它几十倍的上市公司还漂亮!首先,净资产收益率高,证明其产品在区域小范围内受欢迎程度颇高;其次,收益质量表现优秀,证明产品受欢迎,利润高,现金充裕。

咋样?A一定是家好企业了吧?!先别急,比较驱动法的特点,就是帮你在做决策的时候,先建立一个参照标准,

而B公司就是这么一个同行业参照物,俗称“标杆对比”。标杆企业有12.45%的负债而A公司的负债为零,好还是不好?企业如果要贷款、要融资,从债权人的角度看,资产负债率越低越好,这意味着企业偿债有保证,贷款不会有太大风险。但是反过来看,利用供应商货款的数期或从银行借来的低成本资金进行扩大再生产,

如果公司收益率大于利息率的话,股东就会赚取额外的利润,有更多的资本进行下一轮的生产销售循环,更有利于公司的长远发展。而A公司经营历史从无负债,无非几种可能,1是没有这个意识;2是没有这个渠道;3是没有驾驭更大资金规模、扩大经营的管理能力;4是小富即安的心态。

赚到钱就是好企业吗?

-现在赚钱,未必将来能持续赚钱-

再就是,标杆企业高达62.32%销售毛利率的背后,蕴藏着什么值得A公司学习的管理能力呢?原来,做肉禽类食品加工销售的B公司,可以说把产品的全身、全制作过程都变成了不同毛利率的产品,形成了适合不同消费者口味的产品阶梯,有效提升了产品的盈利能力,以及提高了畜牧养殖周期不均衡的抗风险能力。在市场竞争中,高中低档产品协同作战,低毛利量大产品可以冲减成本,高毛利产品则提高了公司毛利率。而反观A公司,44.38%的销售毛利虽然不低,但显然还没有形成适合不同类型消费者口味的产品阶梯,在这个行业,产品品类不够丰满,很容易造成季节性的忙闲不均和产能闲置。

因此,现阶段赚钱,但是将来能不能持续赚钱就不确定了。从长远来看,A公司如果不做转型升级,以原始的经营管理状态显然不足以应对未来的竞争、做强做大。


古语说,人无远虑必有近忧!面对未来的不确定性,假如没有一套有力的思想武器,又怎么能相对轻松地驾驭未来的复杂性呢!如果你是企业经营者,不妨通过下面的几个问题,测测自己的盈利能力。结果如何?请在留言区和我互动吧。。。。。。


赚到钱就是好企业吗?

赚到钱就是好企业吗?

4

16

14

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
北极的悯

14楼 北极的悯

呃······这个真实数据想弄到手里不容易啊

2018-11-09 12:18:39 回复 赞(0)

陆喜梅

@北极的悯:如果是在证券市场公开发行的可以参考年报,其余的可以侧面了解哈

2018-11-15 12:06:35回复
韦小宝

13楼 韦小宝

谢谢,已经收藏了

2018-11-09 11:01:32 回复 赞(1)
酒来一碗羞

12楼 酒来一碗羞

老师的文章很有参考价值,我们在选择企业的时候很少去关注企业自身的数据,而只是被公司的待遇所吸引。

2018-11-08 22:42:30 回复 赞(1)
东北虎

11楼 东北虎

如何评价一个企业是好企业,仁者见仁智者见智

2018-11-08 18:14:34 回复 赞(1)
夜班

10楼 夜班

2018-11-08 18:12:11 回复 赞(0)
冥天使

9楼 冥天使

工资高,福利好,准时发工资的企业就是好企业

2018-11-08 17:57:02 回复 赞(0)

陆喜梅

@冥天使:不是还有事少和离家近么,哈哈哈

2018-11-15 12:03:51回复
幽幽谷

8楼 幽幽谷

老师 对最后的这个测评结果有什么分析吗

2018-11-08 17:24:04 回复 赞(0)
追寻梦中的你

7楼 追寻梦中的你

哈哈哈陆老师讲的真好

2018-11-08 17:20:55 回复 赞(1)
不想说

6楼 不想说

老师,我只想做个体户,开个小卖店

2018-11-08 17:07:48 回复 赞(0)

陆喜梅

@不想说:哈哈哈,小卖店也是要持续赚钱才好吧

2018-11-15 12:01:57回复
笑傲股林

5楼 笑傲股林

企业要有持续的盈利能力,而不能只看一时赚到钱

2018-11-08 16:27:44 回复 赞(1)
简小乐

4楼 简小乐

看了老师这篇文章,真的很有必要学习一下财务知识,感觉成为财务人事总监,也是一个可以努力的方向

2018-11-08 15:41:05 回复 赞(0)

陆喜梅

@简小乐:这个想法非常靠谱!加油!

2018-11-15 12:00:38回复
恋上清咖

3楼 恋上清咖

感觉好难呀。平时听财务分析公司的各类报表就感觉很有难度呀,HR是不是真的要搞清楚这些影响企业盈利的数据呢?

2018-11-08 15:16:36 回复 赞(0)

陆喜梅

@恋上清咖:多关心老板关心的问题有益无害哈

2018-11-15 12:00:11回复
迈亚31833

2楼 迈亚31833

好专业,平时都不怎么关注的方面。“唰”的一页内容,看的有点懵逼

2018-11-08 15:02:41 回复 赞(0)

陆喜梅

@迈亚31833:学到的东西是自己的哈

2018-11-15 11:59:30回复
一鼻子灰

1楼 一鼻子灰

咋一看,好高深,感觉像是老板考虑的,哈哈哈,不过作为HR呢,应该关注趋势,不仅对企业,也是对自己规划的一个预判吧。每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了

2018-11-06 09:01:32 回复 赞(0)

陆喜梅

@一鼻子灰:不知道会不会看着看着变老板呢?哈哈哈

2018-11-07 17:02:11回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

@20年专业历练,最早的SHRM国际会员。美国管理技术大学工商管理博士、北京大学应用心理学硕士。 @贯通学术与实践,擅长..
最新内容
灵活用工解决了什么问题
9分钟前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
12分钟前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
13分钟前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
17分钟前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
17分钟前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
1小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
1小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
1小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
1小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
1小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
1小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
1小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
1小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
1小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
1小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
1小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
1小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
1小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
1小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
1小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
1小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
1小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
1小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
1小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
1小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
1小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
1小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
2小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
2小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
2小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
2小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
2小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
2小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
2小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
2小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
2小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
2小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
2小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
2小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
2小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
2小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
2小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
2小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
2小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
2小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
2小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
2小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
2小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
2小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
2小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
2小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
2小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
2小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
3小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
18小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
18小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
18小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
18小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
18小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
18小时前    薪酬福利
人员考核制度
18小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
18小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
18小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
18小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
18小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
18小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
18小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
18小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
18小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
18小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
18小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
18小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
18小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
员工考核方案
18小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
18小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 119

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 47

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3949

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了