文|任康磊
社保按照规范缴纳从长远来看,当然是一件利国利民的好事。但是从短期看,却是有可能引起企业合规性带来的运营成本提高,也不仅是每个缴纳社保的个体需要缴纳个人成本的提升,最重要的,还包括与我们息息相关的民生问题。
个人成本的提升虽然会藏富于民,但短期看为了稳定员工队伍,往往需要企业提高薪酬水平,这进一步提升了人力成本。当人力成本不断提升时,企业最可能做的是什么?提价!
我们这一代人是幸运的,也是不幸的。幸运的是我们享受着中国经济腾飞带来的红利,不幸的是我们其中一部分人被侵占了太多的权益。当社会注意到这部分被侵占权益的人们,想把权益还给他们的时候,却可能会发现事情没有看起来那么简单。
现在我们随便找一家小饭店,点一盘炒土豆丝,如果不是在一些特殊的城市或地区,价格大约会在20元左右吧。当我们在吃这盘20元的土豆丝的时候,可曾想过这其中的成本构成?食材、佐料的成本其实都是小头,大约不会超过成本构成的20%,人力成本、房屋租金、设备折旧这些才是大头。因为菜品制作是与人工技能和劳动时间呈高相关性的正比例关系,所以菜品中的人力成本一般是占比最高的,大约可以占到30%-50%。
当前的中国,这些小饭店里的服务员、厨师,还有上游的农民,他们几乎是不缴纳社会保险的,也就是说在这种小饭店里,所谓的人力成本其实只有员工的工资收入,并不包括社会保险中企业应缴纳的部分。增加这部分之后企业的人力成本会增加多少呢?粗略计算,大约要增加30%。注意这里还只是社保的增加哦,不包括住房公积金。如果加上住房公积金呢?大约再增加10%。
这是饭店的人力成本增加,他上游的农业生产基地,如果是雇佣劳动力的集中化生产运营模式,人力成本同样要增加30%-40%。农产品生产基地的上游呢?生产农产品的必需品,比如化肥生产。这一层一层的成本增加,最后埋单的人是谁呢?还是消费者。到了那个时候你再随便找一家小饭店,点一盘炒土豆丝,价格可能就要40元/盘了。
去过欧洲、日本的朋友会有感受,他们的物价相比国内来说是比较高的,为什么高?很多人的认知是因为他们是发达国家呗。可为什么发达国家物价就应该高呢?很多朋友会有很多科学的解释。我们不是经济学家,不需要做深入的探讨,就从肉眼可见的社保角度,就能判断他们的物价肯定便宜不了。
发达国家对社保制度的落实是强制的,企业违规的成本是极高的,所以他们本国人民的人力成本很高。这也是他们为什么特别喜欢廉价的劳动力。当然中国理论上也是强制的,可实际上……
当然,党和政府不可能因为稳定物价而继续容忍一部分人的权益被损害,但要以怎样的方式来减轻企业的经营困难?怎么样在藏富于民的同时,能够进一步提高人们的生活质量?怎样防止因社保合法合规而引发的一系列民生问题?我们拭目以待。
从另一个角度想,也许中国当前社保缴费比例过高的原因正是因为很多企业没有为员工真正实现社保合法合规的缴纳。根据凤凰财经的数据,中国合法合规社保的缴费金额大约占到了工资总额的42%(企业约32%,个人约10%),而美国只有17.35%,日本是26.89%。
如果中国全员都合法合规缴纳社保的话,这个比例有望降低。这也许将会是社保合法合规后,政府平衡可能产生负面影响的方式之一吧。如果这个比例降低的话,反而会让原本在这方面合法合规的企业人力成本降低。而这类企业,一般都是规模企业。
我想我们很多人更希望看到的,是社保规范之后,社保养老金的并轨。
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29楼 夜归人
降低缴纳比例的前提下,按正常工资作为缴纳基数,是一个办法。但是,通常政府的政策都是脱节的。
28楼 田野豆花
人民币贬值
27楼 文森特王
您能不卖书吗?
26楼 KarenPeng
打卡
25楼 灵翼
近期来看,利国是必然的;长远来看,利民……就仁者见仁智者见智了……
24楼 张飞94028
我更担心失业潮……
23楼 凡贵
政策真的出台对一直规避五险一金缴纳的企业确实有不小的制约,但对这些企业的员工来说确实是好事,在我了解到的我们这里,这样的企业确实不少。造成的影响必须有,甚至淘汰一批企业的可能性都有,但社会发展确实是好事。
22楼 活泼的橘子18090616
感谢分享
21楼 洋溢
最后那一问感同身受,文章分析得不错
20楼 开心无妨
赞成老师的见解
19楼 Dean43200
写的不错,考虑到了很多方面。感谢分享
18楼 香无尘39400
相信国家,在社保基数合规缴纳的同时,会把缴费比例降低!
17楼 诺言叠语
现在遇到好些人员,就是不想交社保(实际去现场工地的),每年也就干7个月的工程,其他时间都是休息,企业高成本白白交社保,员工工资很低,导致离职率居高不下,工人都说了不是他们观念不改变,而是没办法转变,企业被逼的无路~招聘专员被逼的天天想离职~
燕雀之芳
@诺言叠语:HR70%的时间用在了招聘上
16楼 桃之夭夭1495687813
还涉及到物价了……
15楼 ivytt
我咋觉得还没有写完~~
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