“先定一个能达到的小目标,比如挣它一个亿”这句话，相信你一定很熟悉。没错，它是知名企业万达集团董事长王健林先生的一句豪言。
此言一出瞬间刷遍网络，惊呆了众多网友们。
万达集团，创立于1988年，形成商管、文化、地产、金融四大产业集团。2017年企业资产7000亿元，收入2273亿元，位列财富世界500强第380位。同时，主动承担社会责任，2017年创造19.5万个服务业岗位，成立三十年以来坚持奉献社会慈善事业，仅2017年万达现金捐赠达7.7亿元。
虽然，现在网络上对万达的各类负面报道很多，但是它的企业文化精神是永远都磨灭不去。万达的企业文化真的是做到员工心里去。那么，这般高大上的万达集团，它的企业文化究竟是怎样建设的呢？据了解，万达的企业文化主要集中在这四点。
一、企业活动形式不拘一格，内容丰富化
万达的企业文化活动，“好玩”就是它的灵魂。
比如，能展现歌唱细胞的，有万达好声音；让才华溢表的，有万达演讲比赛；想秀一秀肌肉的，有拔河比赛、长跑比赛、羽毛球赛等；想献献爱心，就去做义工。总之，万达集团的文化活动十分丰富，基本涵盖德智体美劳各个方面，活动内容丰富得不要不要的，每一次的创意均超出你眼球的惊讶范围。
二、“情”字当先，有感而发
1、义工活动，关爱老人。万达集团的每一个员工，每年必须参加一次义工活动。
他们的义工内容并不是拔草，给老人打扫卫生、在路边发传单这类。而是组织“给老年人圆梦”的活动法律咨询、测量血压、给老人拍照。
而这种拍照并不是普通的“咔擦咔擦”，则是极具创意的拍照。
首先做个采访，问问老人最起去的地方，说说心里的愿望，与老人聊聊天；
其次，为他们一一拍照；
再次，通过他们的描述，义工给他们PS上相应的背景，就跟他们身临其境一般，其实操作非常简单。
比如，A老人说他想去巴黎，B老人说他想去台湾……万达的义工就给他们拍照，P上相应城市的背景，打印出照片，送给老人。截图来自腾讯视频，看完这个视频，我眼眶湿润了。
（ 义工活动现场:摄影 ）
（ 义工活动现场: 采访 ）
（为老人们P图，来一场说走就走的旅行，想去哪儿就去哪儿）
(想去英国伦敦的老人，义工满足你们的愿望啦）
(想去米国的老人，义工满足你们的愿望啦）
大家看，就这么一个小小的创意，使得整个活动突然变得更有意义。
老人们看着照片打印出来，高兴得都掉泪了。这个活动也让我们知道，其实，不光这些老人，我们自己的父母心中都有一个与我们有关的秘密：那就是希望我们幸福、快乐，但他们也仍有属于自己的梦想。
2、分享，让感染力肆意渲染。回到公司后，义工们与其他同事分享这样的纪录片，大家都泪眼婆娑的，谁没有年迈的父母，谁不是因为工作繁忙不能陪陪在双亲膝下。这种活动之所以能够戳中人的泪点，是因为在帮助别人的时候，自己也能被感染，这才是义工真正的境界。
还有，万达曾做了一个“随拍万达”的活动，不知道让多少人动了“情”，感动得一塌涂地。这是“随拍万达”的一等奖获奖作品——《嫁给万达》，看标题就知道啥意思了吧！初识万达，相知万达，爱上万达，嫁给万达。生活幸福、期待未来！
别人家的企业文化活动，总是能戳中人的情感深处，这样的企业文化才能真正有效落地，让员工不再只是万达的一普通员工，而是收拢他们的心，成为万达一生的“伴侣”。这种活动，引起你的共鸣是因为他们触及了你内心的那些东西，让人觉得很温暖，很有幸福感。
万达集团的你我他，来自五湖四海，乡音未改，年俗各异，故乡的年夜饭让人想念。人在异地，并不是每个人都能回家，可能你仍需为工作值守，也没关系，人在哪里，家就在哪里，寥寥几句也拨动了作为你的心弦。万达的关心活动，从不会让你失望。
三、创意，才是企业文化活动的灵魂
1、企业文化活动，员工不“感冒”？如何保证企业文化活动丰富且好玩，这让HR朋友们很头疼。万达做活动，很重要的一个原则是，每一个活动都要有创意。万达最大的活动要数2014年万达好声音第二季了。为了寻找创意，他们这么做：
1.1大量地观看国外的歌唱比赛和选秀比赛的规则、赛制，从优秀的案例中找到自己感兴趣的点；找到兴奋点后，要和企业自身情况结合形成初步计划；然后就是N轮的头脑风暴！之后还要进行至少三轮的讨论，然后形成创意——比如2014年万达好声音的创新点就是“最美和声”。
1.2“最美和声”的最高境界就是大家合力完成一首歌曲，有高音，有低音，听起来空灵、心爽、涤荡身心，如此美妙，即便你不参加，听着也是一种享受。和声讲究的是合作、和谐，所以如果你能在声音上照顾别人，不总是突出自己，那么在工作中，你们也会形成和谐的氛围。这正是企业文化真正要达到的目的，玩着就把正事搞定了。
2、万达正在颠覆你认知，构建一面笑脸墙——一面由海量照片组成的网络笑脸墙上，每一张照片可以由小到大、由远及近，类似谷歌地图的纵深呈现效果。笑脸照片上传后，每位员工还可以自行打理自己的照片空间，为照片做做美容，在留言区留下最想表达的话。目前，万达有6万名海内外员工已经上传了自己的笑脸，是万达有史以来参与人数最多、影响力最广的企业文化活动。
当时万达做这个就是为了高大上——向吉尼斯世界纪录发起冲击。但是随着人数的增多，点赞和评论功能、笑脸墙的APP也随之进入开发阶段，越来越发现，这其实是一个很好的内部社交系统，活动越玩越落地！创意从何而来？除了那点灵感，真的就是磨出来、想出来、学出来的。
四、领导很重视企业文化活动很重要！每一个活动，有计划、有过程、有结尾更重要！
1、相信大家都还记得万达集团董事长王健林在安徽合肥举行的年会登台献唱，还一口气唱了4首歌，唱了黄梅戏《夫妻双双把家还》、崔健的《一无所有》、臧天朔版本的《朋友》和韩磊《等待》。年会现场气氛燃到爆点，台下欢呼声几乎压过了歌声。另外王健林还在现场唱起《等待》飙高音，堪称“企业家歌神”。
企业领导对企业文化的高度重视，年会大手笔举办，何愁员工心向心力不齐？
2、每一次举办活动，万达都有计划，有规划，有流程。有明确的分工，包括创意、筹备、执行、现场、复盘等各个环节。别人家的HR，别人家的企业文化，hin有水平的，有木有？有木有？如图：
这个表格就是前文提到的“为老人圆梦义工活动”的现场流程执行表，长达45项，而且落实到每个人，而且看表格就知道，现场还要有现场会议，对当天活动的分工做一个简单的梳理，这只不过是执行层面的流程表，还有前期筹备项目表、项目流程表、负责人通联表、物料单、人员信息表。
所以说，HR想要做好企业文化管理，让企业文化真正得以落地并有效执行，要求HR“有料”以外，还要求公司老板对企业文化工作建设的高度重视，最好能积极参与进来，还要舍得花钱钱。否则，一切只是“水中月，镜中花”，犹如小孩过家家，太没意思啦。
Hey！亲爱的HR朋友们，当你看完别人家的企业文化，有木有一种羡慕嫉妒恨的赶脚捏？
我要回答，有！有！有！别人家的企业文化，真的太太太太太高大上啦！
-END-
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22楼 red wan
感谢分享！！！
21楼 康迪丝
那是一道永远跨不过的“别人家的”坎儿~
黄海柳
@康迪丝：哈哈哈，想想都心塞塞哈。
20楼 快乐hannah
看这阵仗万达的文宣团队比很多公司总人口要多吧
黄海柳
@hannah52：嘿嘿嘿，说对重点啦。
像有些大型企业，单是人力资源部门人数超过好几百人了。
而有些小公司总人数未破百，这就是天壤之别了。
19楼 niceocean
打卡
18楼 13140023696
打卡
17楼 一鼻子灰
学习了，确实是凝聚力强，也用了很多心思!每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
黄海柳
@一鼻子灰：感谢亲亲参与评论，谢谢你U。
16楼 暴雨天
羡慕别人家的年会，高大上的节目、创意、奖品等等；去年自己单位举办年会的时候又累成了狗，至今心有余悸。深深的体会到，没钱啥都玩不转，打仗打的是粮草，举办年会靠的是用钱往上堆，一点不假~~~不想花钱，又要高大上，门儿都没有~~~
黄海柳
@暴雨天：你说到点上了。创意加钱钱，好玩又好看。
15楼 cat520
着实的让我好好的过了一下瘾
黄海柳
@cat520：哈哈哈，天热，再来一扎82年的冰冻可乐吧。
14楼 清夜无尘
学习了，结合案例，内容很棒。
黄海柳
@清夜无尘：您的鼓励是我前进的步伐，谢谢您！
13楼 泡莫相离
学习
12楼 百树
费心了 赞！
黄海柳
@百树：感谢您参与评论。
11楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 落地的企业文化需要老板领导带头。一个核心团队的执行才是推广的基础与动力！感谢海柳老师分享
黄海柳
@阿东1976刘世东：小女子谢过阿东王爷，愿您吉祥。
10楼 karenyanzi
确实不错，花费心思。羡慕
黄海柳
@karenyanzi：嗯嗯，别人家的HR，别人家的企业文化，别人家的......从来不会让人失望。
9楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 分享得非常细致，赞！为老人们P图，来一场说走就走的旅行，想去哪儿就去哪儿，相当给力。
黄海柳
@徐宁神采奕奕：欢迎徐老师光临寒舍，来就来呗，还提啥礼物，太客气啦。
十分感谢您的支持！
8楼 毅行
小企业也可以有大文化。
黄海柳
@毅行：小HR，也可以有大智慧。
毅行
@柳姑娘黄海柳：优秀！哈哈
7楼 雪中枫
万达的企业文化确实做得很到位，值得学习
黄海柳
@雪中枫：对的，我也在深思这个问题，回头我找我老板聊聊去。哈哈哈……
6楼 sunnykiki
不错，学习，收藏了
黄海柳
@sunnykiki：感谢您参与评论。
5楼 清琳
学习啦
4楼 流氓兔86916
大企业就是不一样，像我们这种小企业主要是资金、格局都达不到，老板也不会在乎这些，只关心业绩。
黄海柳
@流氓兔86916：小企业的老板文化不可怕，最可怕的是老板娘文化。
想搞点什么活动，申请经费，难啊。
看世界听心声
@柳姑娘黄海柳：是的，省钱第一
candy瑞
@柳姑娘黄海柳：哈哈，好精辟，老板娘文化才是最难搞的文化
3楼 Sophia42387
举例现实中的企业的文化，实践与理论相结合，受益匪浅！
黄海柳
@Sophia42387：感谢参与评论，学习，我们是认真的
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