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前段时间，公司面试了4个管培生人选。
管培生在大家的印象里，是那些毕业于至少一本的院校，学业出类拔萃、当过学生会干部、拿过奖学金的学生。
而企业想要的管培生，并非如此。
1、让你最初胜出的，是你的“能力”还是“态度”；
为了让这4个学生在正式面试之前对我司有一定了解，我给他们每个人布置了一项作业：写一份总结分析报告，内容是关于我司的整体介绍，以及这个行业的未来发展等。
即这个作业只规定了主题内容和提交的时间（3天后）。
第一个提交的是学生A，第二天上午早早就提交了报告，且微信上告诉了我；
最后一天上午的时候，1个学生提交了；
下午临下班时，最后1名男生B的报告姗姗来迟。
虽然基本都在规定时间内提交，但当我打开他们的作业进行审阅时，说句实话，有些小小的失望。
首先是报告的形式。
一般呈现一份好的报告用ppt的形式相对比较直观、清晰，而他们统一用的office word。
且4个人中只有学生A有报告的封面，注明了本次分析报告的主题、主体、报告人及日期。
其次是报告的内容。
同样，只有学生A的报告内容相对较完整、全面，从公司发展的历程、业务分布、产品种类、行业发展，甚至竞争对手都有涉及，3页纸的内容，条理也比较清晰。
而其余3人则就一面A4纸的内容，最后提交作业的男生B连一半内容都不到。
其实，设计这个环节，考察的重点不仅是这份作业提交的质量，而是这个背后折射出来的“你在接到任务后的态度”。
可能有些人会说，只是提交一份作业而已，毕竟还没有到正式面试的环节。
但其实，面试已经开始了，并且既然接受了任务，是不是就应该拿出你应有的诚意和态度呢。
不然为什么要浪费你的时间，和别人的时间。
果不其然，在我们最终集体群面以后，只有这个履历不是最优秀，但综合表现完胜其他3人的学生A，被我们录用了。
很多时候，决定成败的不是你的能力，而是你的态度：
尤其在这个信息发达、资源充足的时代，态度更为重要：
对这份工作的重视和意愿度；
为了达成任务，你都会做哪些准备工作；
在结果未知之前，你愿意为之付出多少。
没有最难，唯有用心。
2、迷倒众人的，是你的“履历”还是“思维”；
面试之前，我们都会先看一个人的履历。
履历就像一个人的门面。
履历中的照片、学历、专业、过往职位、工作或实习经验是我们HR作为关注的重点内容。
但往往我们会被履历本身所蒙骗。
这4个学生从简历上看，都为本科学历、在校是学生干部、拿过奖学金。且老师评价是学校里出类拔萃的同学。成绩优秀，专业知识扎实。
也就是说，在学校里他们都比较优秀。
但在正式面试，现场个人展示的表现环节，结果却让我们有些始料未及。
其中我们向男生B提了一个问题，让他以自己家乡代言人的角色，给想要去旅游的人，说一句广告词以及解说。
因为是现场提问，男生B手足无措的站在那想了1分钟也没张口，我们以为他是紧张，于是安排他可以坐下来，并给2分钟的时间让他先思考一下。
可就在我们几个面试官无声的等了3分钟，对方才缓缓张口，并且广告词毫无新意，解说的也是无法自圆其说。
那些脑洞大开的95后哪去了呢。
好的表达需要大量的阅读输入储备，及平时有意识的输出锻炼，再加上用心的准备。
职场就是战场，最终让你出彩的绝不是你漂亮的履历，而是你迷人的思维：
一点就懂的悟性；
一说就条理清晰的逻辑；
一张口就让人很舒服的顺畅表达；
相比较看上去吸引人的履历，我们更爱有料、有温度且有趣的大脑。
3、让你走的更远的，是你的“专业知识”还是“人际关系”；
在面试的环节，我们对男孩B提了一个问题：你从你父母那里学到了什么？
他想了一下，说：“我父母是务农的，家里条件不好，但我父母非常爱我，其实我知道他们在外打工很辛苦，但他们从来不在我面前抱怨，并且还鼓励我，不用急着上班，考虑工作，若想读研究生，还可以再供我继续上学。
并且虽然家里条件不好，但即使是寒暑期，也不会让我做家务，或是通过兼职来赚取生活费。”
他更多的时间，都是在家里学习。因为父母觉得，学生嘛，这个时候就要学习专业知识，绝对比进入社会，和人打交道赚取那点兼职工资要重要。
他说从父母那里学到了，对孩子无私的爱。
可我听完，却有一些难受。
我仿佛看到这对父母在炎炎的夏日下辛苦劳作，日渐佝偻的身影。
我发现，越是农村的孩子，父母越是关注他的成绩，且越不想让他们吃苦。
以为这就是对他们的爱。
好的爱，是让对方有更好的改变和成长，让他成为更好的自己。
而成为更好的自己，应该先从让别人接受你，喜欢你开始。
男生B成绩优秀，考了很多专业相关及不相关的资格证书，拿过很多次奖学金。
但他却是4个学生中最不善表达、内向腼腆，有些拘谨的一个。
并且全程表情淡漠，手足无措，一些发散性问题回答的也有些语无伦次。
无论是因为紧张也好，还是没有做足准备工作也罢，这不是天生的，而是后天缺乏锻炼所致。
而学生A表现的就落落大方，全程面带微笑，一点也不怯场。
且在回答问题的时候，不卑不亢，偶尔语言还比较活泼风趣，逗得面试官也不禁莞尔一笑。
或许，专业知识，可以让你获得进入的资格，但能让你在某个领域轻松的走的更远的是：
能否很好的与陌生人建立关系；
是否具备基本的与人轻松交流、自如展现自我的能力；
以及你是否是一个有趣的人。
没有谁是天生的情商高手，和人生赢家。
没有好的“人际关系”，关键时刻，再多再深入的专业知识也起不了作用。
不仅是管培生、新生代，还是如职场老人的我们，其实都一样：
让你最初胜出的，更取决于你的态度；
迷倒众人的，是你的思维和大脑；
善于与他人建立关系，具备良好的人际交往能力，才可以让你轻松地走的更远。
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【作者简介】
黄兰兰， 三茅人力资源网2017年度最具专业价值专栏作家、课程导师，擅长招聘培训、绩效、员工关系及组织发展模块。国家人力资源管理师和企业培训师，并在多家人力资源专业网站发布原创文章。
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老师，您这是站在企业强势角度看待问题，而实际情况却是很多很多民营企业，规模不大，管理也不正规，还不能开出有竞争力的薪酬，问题不是我们该如何挑学生，而是学生如何在挑我们
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态度是个永恒的话题，虽然现在有关心态的培训已经没有那么火热，不过心态永远是我们每个人职业路上需要突破的关键点，有关管培生个人建议两点：心态、悟性（思维方式），心态决定了我们意愿，如果把人比作机器人，而悟性则是我们最底层的算法。
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