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15楼 張銘
谢谢分享
14楼 一鼻子灰
看完以后首先觉得很琐碎,我感觉是先用百度对需要设置绩效的岗位进行搜索或者学习,先自己了解,然后和绩效部门进行沟通,这才是关键吧。然后才能建立起一个有用的绩效。是这样么?每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
乾元zZZ
@一鼻子灰:对理解的非常对,每天进步一点是共同进步。否则就又会被你们淘汰了~
13楼 大白兔77赵颖
长句子变短啊,我再次呐喊,逻辑真的是清晰的,观点真的是明确的,虽然我读了两遍才看出来,这篇还可以读三遍,耐看
@大白兔77赵颖:火热且话痨哈哈
12楼 招财猫33
我好像说跑题了,具体的主题是财务部绩效需要的经验主义,我们之前财务没有考核指标,从去年开始修改了,财务的考完7:3 其中这3财务各个岗位,HR和财务负责人沟通,请财务大大,按照工作内容给4-5关键考核指标,数据说话。客观的考核点大概也就1个的样子,HR拿到财务大大的指标,我们会和各个岗位的人员核实,核实过程中我们既能了解财务这些岗位每天的工作内容,也能知道我们的拿到的指标是否合理。而且这个考勤指标有一个试用周期
11楼 招财猫33
认真看完,蛮好的,你说的首先百度搜索我很认同,也很谢谢乾元你的宝库,帮我们查找我们找不到的东西。推荐给大家哦。 百度真的好用就像我之前刚到公司,招聘一个岗位(分布式后台开发工程师),没有招聘过怎么办呢,我只能百度上查咯,一字一句的研究,字位单位。加上部门了解这个岗位具体做什么工作,加上需求部门要的几点,足够我找简历的啦。
@招财猫33:太感谢33打call感谢
10楼 酸溜溜
首先,通过百度查找相关名词信息,了解最简单的信息进入门槛。 然后,说完了第一个步骤,我们收集了一部分材料,并且能简单的和他人沟通几个专业的术语了。 这两点特别赞同,确实经常被一些人问道一些最简单的问题,比如:你那个政策文件是在哪看到的???太过依赖从外部获取信息,已经忘记了这个信息时代,只要自己上网查查,政策性的东西,还能找不到个蛛丝马迹。
@酸溜溜:特别理解你说的感受,有时候火气非常大是有原因的。另外我想说要什么自行车,要百度不是蛮好的~~
9楼 石豪锋
8楼 yinyinyin
7楼 寒熠
期待你明天的打卡,麻将凑起来~~~
@天天向日葵王姗:吐血哈哈
6楼 寒熠
期待你明天打卡写的啥?麻将凑起来~~~
5楼 烟火2017赵季珍
乾元不愧是一个活的“搜索”引擎!
4楼 梦萦大唐
3楼 wsundy
感谢老师分享
2楼 思涵8212
1楼 danyan520
万用KPI
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完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
14 位牛人参与
他乡沈冬青
徐伯达
阿东1976刘世东
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周景
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经济基础第17章考点梳理
万红coco
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经济基础第18章考点梳理
04-28 19:30 28
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
15楼 張銘
谢谢分享
14楼 一鼻子灰
看完以后首先觉得很琐碎,我感觉是先用百度对需要设置绩效的岗位进行搜索或者学习,先自己了解,然后和绩效部门进行沟通,这才是关键吧。然后才能建立起一个有用的绩效。是这样么?每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
乾元zZZ
@一鼻子灰:对理解的非常对,每天进步一点是共同进步。否则就又会被你们淘汰了~
13楼 大白兔77赵颖
长句子变短啊,我再次呐喊,逻辑真的是清晰的,观点真的是明确的,虽然我读了两遍才看出来,这篇还可以读三遍,耐看
乾元zZZ
@大白兔77赵颖:火热且话痨哈哈
12楼 招财猫33
我好像说跑题了,具体的主题是财务部绩效需要的经验主义,我们之前财务没有考核指标,从去年开始修改了,财务的考完7:3 其中这3财务各个岗位,HR和财务负责人沟通,请财务大大,按照工作内容给4-5关键考核指标,数据说话。客观的考核点大概也就1个的样子,HR拿到财务大大的指标,我们会和各个岗位的人员核实,核实过程中我们既能了解财务这些岗位每天的工作内容,也能知道我们的拿到的指标是否合理。而且这个考勤指标有一个试用周期
11楼 招财猫33
认真看完,蛮好的,你说的首先百度搜索我很认同,也很谢谢乾元你的宝库,帮我们查找我们找不到的东西。推荐给大家哦。
百度真的好用就像我之前刚到公司,招聘一个岗位(分布式后台开发工程师),没有招聘过怎么办呢,我只能百度上查咯,一字一句的研究,字位单位。加上部门了解这个岗位具体做什么工作,加上需求部门要的几点,足够我找简历的啦。
乾元zZZ
@招财猫33:太感谢33打call感谢
10楼 酸溜溜
首先,通过百度查找相关名词信息,了解最简单的信息进入门槛。
然后,说完了第一个步骤,我们收集了一部分材料,并且能简单的和他人沟通几个专业的术语了。
这两点特别赞同,确实经常被一些人问道一些最简单的问题,比如:你那个政策文件是在哪看到的???太过依赖从外部获取信息,已经忘记了这个信息时代,只要自己上网查查,政策性的东西,还能找不到个蛛丝马迹。
乾元zZZ
@酸溜溜:特别理解你说的感受,有时候火气非常大是有原因的。另外我想说要什么自行车,要百度不是蛮好的~~
9楼 石豪锋
谢谢分享
8楼 yinyinyin
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7楼 寒熠
期待你明天的打卡,麻将凑起来~~~
乾元zZZ
@天天向日葵王姗:吐血哈哈
6楼 寒熠
期待你明天打卡写的啥?麻将凑起来~~~
5楼 烟火2017赵季珍
乾元不愧是一个活的“搜索”引擎!
4楼 梦萦大唐
谢谢分享
3楼 wsundy
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2楼 思涵8212
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1楼 danyan520
万用KPI