工作与爱情是一样一样的

作者烟火2017赵季... 更新于：2018-02-09 13:41 12001

内容来自 2018-02-14 打卡话题

　　鸡年的最后一天工作日，恰逢2月14日情人节，今天就轻松一下吧，作为站好公司最后一班岗的HR，在情人节里有什么想说呢？而在HR眼里，又有哪些动人的情人节故事呢？另外，平时作为专业精深的牛人老师们，今天也可以放下严肃的面孔，来分享一下属于自己的情愫吧~

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又是一年情人节，又到春节了，亲情和爱情也终于在一起了。由爱情而进入婚姻，通过岁月的打磨和洗礼，慢慢深化、演变为亲情，多少恩爱夫妻都是这么携手走过来的，起初可能真的只是在人群中多看你一眼。

回想我们自己的面试过程，是不是因为面试官的一句话或一个眼神的肯定或认可，或者是大家沟通的非常愉快，这和找情人是不是有些许类似？

从建立关系的第一阶段说起。

你理想中的情人是什么样？

1、英俊潇洒，仪表堂堂；

2、内涵丰富，性格开朗；

3、家境殷实，给得起承诺。

那我们找工作时，对企业有哪些要求：

1、企业的规模、环境要适合个人要求；

2、内部管理规范，工作氛围好；

3、企业经营情况良好，最起码工资得发得起。

符合内心基本要求，我们就要进入建立关系的第二阶段：热恋。

情人之间进入相处模式。因为前期信息得到确认，会提升相互之间的好感度，眼里看到的都是对方的好（也就是觉得找到了自己理想的那个他），也充满了对未来生活的美好想象。

企业的面试官肩负企业形象和文化的代表，与候选人作好良好的沟通，也就是这个第二阶段。面试官要有一定的个人形象，这也是很多作人事招聘为什么是美女的原因。同时，招聘的面试官要很清楚自己的企业优势，且有非常好的沟通能力，招聘有时等同于相亲，因为我们是向候选人推销的是公司，如果对面试体验比较差，自然没有进行下一步的可能。

互相看上眼之后，如果没有婚姻恐惧，有可能会进入建立关系第三阶段：婚姻。

人说不以结婚为目的的谈恋爱就是耍流氓，所以大多数时候谈恋爱真的是为了结婚。高高兴兴打了结婚证，在亲朋好友的见证下步入人生的另一阶段--婚姻。进入婚姻状态后，你的是你的也得是他的，朋友和同事也会有一定的交集，两个人的互动和日常会出现非常多的问题，特别是有了孩子以后，或是生活习惯或是教育理念，也可能是家庭关系，都会不可避免地出现摩擦。这些电视上天天在演，我们也就不展开啦。

候选人签订劳动合同后进入企业工作，实地去处理工作中的具体事务，不断了解企业的内部情况，处理相关的业务工作，不断熟悉具体的工作流程，也会出现一定程度的冲突或问题。如候选人在以前的单位作销售工作，权限相对比较大，一些小额费用可以先支后报；那新东家却要求先申请批准后才可放款，可能销售员就会非常不习惯，觉得工作被束手束脚，甚至觉得不被信任。上下级间的沟通问题，同事间的协同合作，跨部门之间的相互沟通，都会不可避免地出现摩擦。需要大家不断地磨合。

进入婚姻后，也有可能会进入关系的另一阶段：离婚。

现在的社会离婚率每一年都在提高。背后的原因有什么呢？我们来百度一下：结婚草率，没有责任心，攀比心理，经济地位的改变，自控力的问题，离婚手续过于简单等等。说白了是没有感情了或没有利益需求了，不必勉强还在一起。

同时，员工的稳定性也是越来越差，从最初的十年、五年算稳定，到现在的一年也能算稳定了，更多新生代认为一份工作只是6个月、8个月已经算很长了，整个社会都变得浮燥起来。拿我们自己来说，我们的父母一辈，可能会在一家企业工作一辈子，以厂为家，从没想过要换工作；而到我们这一代，国家改革开放了，很多国有企业改革，没有了稳定的工作，得凭自己的能力找工作；现在的90后，不必忙于生计，更多是求发展。我们可以看到，整体就业群体的素质有了明显地提高，所以对于雇佣方也就是企业的要求也越来越高。如某宝的高管所描述，离职的原因无非是钱没到位、心受委屈了。

仔细对比一下，情人和婚姻是否有类似？择偶和选工作是不是差不多？都有选择的维度，都有第一眼的欢欣或失落，都有长久的磨合，都可能会无奈分手。

要经营一段良好的人际关系，我们要学着理解对方、不断沟通、充分尊重对方，而在企业里要营造良好的劳动关系，我们也是要不断去从员工的角度去理解对方，反复沟通日常工作中出现的问题或冲突根源，充分尊重对方的意愿。

2018年，愿你能找到一个可以让你热爱并全情投入的工作，寻觅到一个你爱他、他也爱你的人，愿大家都工作顺利，爱情（家庭）幸福！

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