三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 生活杂记之(二)何必那么认真

作者 丛晓萌 更新于:2018-07-30 14:56 1682

生活杂记之(二)何必那么认真

2017年11月15日,夜,在公司加班到夜里9点,准备离开办公室,还没关电脑,拿出手机滴了个车——自动定位,起始地点是某大厦北门(如果是这个地址的话,那就要到马路对面上车),我滴完发送订单才发现这个问题,因为之前没有取消过订单,正在研究“嘀嘀打车”App的订单如何取消,电话已经进来了。

司机师傅:“你在某某大厦北门?等我一下调个头就正好能接你。”

我:“师傅,师傅,您受累先别掉头,滴滴打车的自动定位有错,您就停在路南好了,我其实就在路南。”

司机师傅:”啊?怎么不早说?我正准备去下一个路口掉头,都开出一段来了。你抓紧时间下来吧。9点13分不到,你就违约了啊。“电话那头的师傅跟吃了枪药一样,态度超级的不好,也是,刚开出去准备掉头,谁知道上车的客人(也就是我)给了个乌龙地址,实际上车地方在前进方向的后方,不生气才怪呢。

我:”好好,师傅,不好意思啊,我也不想的。我东西还没收拾呢,您受累稍微等会。“

司机师傅:”那你快点啊。“

手忙脚乱的收拾停当,给加班的小伙伴打了声招呼,匆匆坐电梯下楼。

刚出办公楼转门,就看见一辆出租车打双闪停在了辅路,司机师傅站在车门边张望,我连跑带颠的过去,上车,司机师傅也抓紧上车,我一看手机9点12分。

因为错误在先,连忙跟司机师傅解释:”师傅,确实是我不好,我就着急回家了,下完了单才发现滴滴App的自动定位出发地点给定错了,正研究怎么取消订单呢,您就抢单并且电话跟进来了。以前没取消过订单,我在这种软件面前就是小白,请您理解理解吧。那个,我已经上车了,咱都出发了,您点我已上车了没?我可不想因为迟到而降低我的信用。“

师傅:”哎,这怎么能怪你呢?你放心,我上车就点了‘已接到客人出发了’,姑娘,遇事别那么认真。这也不是我第一次遇到滴滴定位出乌龙了,之前的客人是除了错死活不认,我到了地点给他们打电话,他们让我接还理直气壮的,要都跟你一样态度的,就都没事了。这不是你的问题,是滴滴的错。

生活杂记之(二)何必那么认真

(车上随手拍的北三环)

本来还担心因为自己的失误而给司机师傅带来困扰,一听司机师傅这么说,心里好受多了。

我:“您刚刚不是说您都出发了吗?”

司机师傅:“嗨,我给你打电话的时候刚从你们办公楼下出发,还以为你在马路对面上车呢。正好有个人刚下车,我一看你这单超远,还距离我上个顾客下车就不到几百米的距离,就抢了。幸亏我打电话打的快,否则等我掉头,那你就真得到马路对面上车了。出发是出发了,我又给倒回来了。”

我:“那您不是。。。。。。”

司机:“你意思是我违反交通规则了?还是那句话,姑娘,哪有那么多认真的地方。就倒个十几米的车,还在辅路上。”

我:“嗯,您说得很有道理。总是严肃认真,就累死了。现在这人工智能也不靠谱,前一段时间听说导航还把车给导到河里去呢。跟您说个有意思的,今天我们家先生早晨到顺义开会,下午开车到东南三环的办公室办公,下班的时候我给他说不用来接我了,我加班让他自己先回家,您猜怎么着?他堵在了三环上,晚上8点多的时候我给他又打电话,他说他还没到家呢,他跟着导航躲避拥堵到了二环,正走在联络线上呢。”

司机师傅一脸不赞同的神色:“我说,姑娘,下次你家先生上下班开车再遇到堵车,你就跟他说,别走环路,一旦环路堵了,你插翅难飞——那时候直接走其他线路。比如今天晚上拉你之前,我拉了一个客人,他准备走环线,我让她先开导航,她说环路都堵,我就说了一条非环路的路线,穿城而过的,得到了她的认可,就是灯多点,一点都没堵。”

我听着师傅说着规划的路线,不由的说:“看看,您看您业务多精熟,您心里直接就有张地图。我之前做过好多次出租,经常遇到跟着导航走的师傅——按说出租司机不都是北京户口么?怎么路线还这么不熟悉。”

出租师傅:“嗨,什么精熟不精熟,这出租车我开了21年了,自打北京有出租,我就开了。”

我:“那得多久的事了?”

出租师傅:“是啊,我都开过小黄面的呢。一开始,也不认路,尤其是北京近10年发展太快了,我开一点记一点,开得多了,也就记住了。你知道我开出租之前做什么的?”

我:“我猜您是国企的。”

出租师傅:“差不多吧,之前我是公交司机。我这性格吧,觉得跑公交太拘束,总在固定线路上一圈圈的跑,自打北京有了出租,我就做了出租司机。”

我:“有勇气!公交司机可是铁饭碗。”

出租师傅:“铁饭碗?我可不觉得怎么好,受约束。你看看,我马上5张了,现在跑出租,愿意跑跑就跑,不想跑就在家休息,哪有那么多认真的。现在人心态都太焦躁了,不该认真的较真,累不累啊?”

Tips:生活中不是每件事都那么较真,我想起来研究生舍友跟我说的那句话:“萌萌,你那么事事认真不累么?”能够分清楚什么事情该认真,什么事情不必那么认真是我应该习得的一种智慧。总是紧绷着生活,真心很累。幸好遇到了这位冬夜的司机师傅,让我学到了生活中不需要那么多的认真的。


12

5

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
最初依赖

3楼 最初依赖

很开心的看到这篇文章,自己目前就处在这样紧张的状态,任何事情都那么在意,身边的人总是说,你那么认真不累吗?我回答说,每个人不都一样吗?谁的生活工作不认真,能做好?我很不能理解。看了这篇文章,明白了好多,有些事情你必须认真,有些事情完全没必要在意,放宽心,也同样叫放过自己......

2017-12-28 14:29:49 回复 赞(0)
Janice61

2楼 Janice61

要分清楚什么事该认真,什么事不必认真,应该是一辈子的必修课了~

2017-11-23 09:35:18 回复 赞(0)
yiyi19881988

1楼 yiyi19881988

松紧有度,适当放松,也是对心的一种放松和释怀~~~

2017-11-23 09:25:50 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
灵活用工与劳务用工的区别
12分钟前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
12分钟前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
13分钟前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
16分钟前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
17分钟前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
18分钟前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
19分钟前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
20分钟前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
21分钟前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
22分钟前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
23分钟前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
23分钟前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
24分钟前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
25分钟前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
26分钟前    人力资源规划
灵活用工属于什么
27分钟前    人力资源规划
灵活用工什么业务
28分钟前    人力资源规划
灵活用工有什么
30分钟前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
31分钟前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
32分钟前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
34分钟前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
36分钟前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
37分钟前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
37分钟前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
38分钟前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
39分钟前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
39分钟前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
39分钟前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
40分钟前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
41分钟前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
42分钟前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
1小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
1小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
16小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
16小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
16小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
16小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
16小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
16小时前    薪酬福利
人员考核制度
16小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
16小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
16小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
16小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
16小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
16小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
16小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
16小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
16小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
16小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
16小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
16小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
16小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
员工考核方案
16小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
16小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
16小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
17小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
17小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
17小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
17小时前    薪酬福利
员工考核细则
17小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
17小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
17小时前    薪酬福利
部门考核指标
17小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
17小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
17小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
17小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
17小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 114

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 43

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3901

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了