(一)
8月份,张兵同学晋升为经理了。他这次过来找我说起这件事,但很不高兴。
不高兴的原因很简单,工资加得太少,只加了500元。之前是6500元,现在变为7千。9月份老板特意和他简单谈了一次,说他的表现不错,并说他的名片要重新印了,以前是人事行政主管,以后就是人事行政经理了。至于待遇,不会亏待他的。
当时张同学问了一句,那工资涨到多少呢?老板卖了一个关子,说到时你收到工资条就知道了。9月底张同学收到工资条,一看才加了5百,心里很不高兴。他对我说,我在公司服务了8年,这个待遇太低了啊。他问我,要不要重新找老板谈谈?
我没有正面回答,反过来问了他3个问题:
1)老板为什么晋升你?
2)你认为你的工作有多重要?
3)你觉得谈的后果是什么?
我叫他回去好好想想。我说,以我的人生经验,如果你不是请老板吃饭,而是去声讨自己待遇不公的问题,有可能自己吃不了兜着走。
后来,他发信息过来说,不谈了,这个不能谈,自己确实没有底气。他虽然是公司的人事行政经理,其实底下就2人,一名文员负责公司人员的考勤,偶尔跑跑社保,另外一名前台,负责接待、收快递及打字。公司没有宿舍,保安都是外派的,自己的工作其实就是负责办公室的管理、考勤及办公秩序。他自嘲地说,我就一高级打杂的。
我问,想通了?他说,想通了,只是心情比较沮丧。他说,外面的人事行政经理的工资至少得一万多吧,自己只拿这么一点,不公平。
很公平啊,我说。说得不好听,你这个经理可能还不如大公司的主管。人家比你干得多,也更专业,你有什么难过的呢?之前你的名片是主管,现在改成经理,这不过是马甲而已,你还当真了啊。
我对他说,你这么多年一直都名不副实,你在公司工作了这么多年,但能力并没有得到大的增长。我问你,你从事HR这么久,你懂得如何搭建公司的培训体系么?你知不知道如何进行绩效管理?你有没有辅导过其他主管运用STAR模型进行面试?
他被我问得哑口无言。我说,这些都是HR人士的基本功,如果你连这个都不懂,你哪里谈得上什么专业。
在我看来,无论是婚姻、教育还是职场待遇,都不过是门当户对,公平从未缺席,只不过有时它在旁边默默审视你。如果你通过考验,公平会一次你打包给你。
一个有层次的老板,对底下人的要求自然就高。一个人能长期忍受不高的工资,归根到底,就是因为自己不够专业。
我也觉得自己挣得不够多,但归纳原因时,我觉得自己能力不够是主因,运气差一些、缺乏背景是次要原因。
张同学说,老板没有要求我做这么啊?我说,你说得对,老板还希望你一辈子不涨工资呢,你答应吗?
什么叫专业人士?就是用你的专业技能就成就老板,帮他发现问题并解决问题。如果你什么都是按照老板说的去做,提不出你自己的专业意见,你就是一名打杂的。高级那二个字,其实都可以省去。
(二)
张同学和我比较熟了,我才这样讲他。我真的希望他醒过来,还好,他现在有进步了。他年初付了500元来听我我的线上课程,并且偶尔会微信联系下,我也愿意为信任我的朋友们提供一些建议。
之前我还问过张同学,你为什么不考虑换一份待遇更好的工作?他苦笑地回应道,我也想啊,但感觉自己离大公司的HR有距离。
我的问题很直接,难道你就一辈子遥遥相望不去追求?明知自己有差距,每一天仍浪费时间,这是绝大多数人的现状:自己的低能量,配不上自己内心的梦想。
张同学这样的人相当多。从入职开始一直没有换过工作,在这家企业呆了十来年,工作表现不好不差,明显的“打工心态”。看到别人拿高工资,自己很羡慕,自己也想过走出去找一份工资更高的工作,又觉得能力不够。他知道自己的问题所在,只是自己的能量太低,跳不出这个圈子。
世上混日子的人占多数。但如果自己能看得清,知道自己付出多少,也不想有什么发展,反正就一天一天过,打个五块十块的麻将,这也是一种平凡的人生。人的一生,不过是和时光和交易。
但毕竟有一些不懂事的人。之所以说他们不懂事,是因为他们心里不平衡,他没有看到自己的付出少,反过头是觉得老板亏待自己了。所以,有一天,他来找老板说,你看,我在公司呆了这么多年,总得给我加个薪、升个职吧?
老板都是聪明人。要么对他说,公司这几年的效益都不好,能发工资就不错了,然后好言相劝,又相安无事。
也有另外一种老板,特别懂得安慰之道。他说,是啊,你在公司服务多年,应该把名片上的职务改一改,从职员改为主管,或从主管改为经理,但你的工作内容照旧,还是管之前的一、二个人甚至保持原来的光杆司令,只是工资稍微上调一点。
张同学说,他就是后面的这一种。这些年,从公司出去的人不少,很多人都混得比现在好。也有很多像他一样的人,一直呆在这个位置上,等着老板的恩赐,比如给他一个服务多年的金戒指或者给他一个具有安慰效用的“伪晋升”。
这样的伪晋升实在是太普遍了,以前我担任人力资源总监时,每一年都要发布晋升通知,在晋升的名单中,就有一批服务多年、能力却不见增长又想要说法的老员工。
大家都是聪明人,有些事情不必说破。难怪江湖流行这句话:说话留一线,日后好见面。
对于有些不懂事仍要吵着涨工资,有时候会用另外一种方式。比如他的上司会严肃地对他说,公司职位有限,并且你的能力也不算突出,所以你的上升空间有限,工资暂时也加不了。这样的表态有些强硬,所以一般会在后面加上一句:公司的运营成本很高,近年都在亏损,等到市场环境好点的时候再说吧。
老板每年都说“成本很高,没有赚钱”,这显然是句假话,但他心意已决不肯妥协却是真。如果你非要委屈地回应“工资这么低,我感觉自己就是一打杂的”,他会这样回复“我也是打杂的啊。如果你不满意,可以另谋他职啊”。
有一句话,他没有说出来:这么多年了,你的本事都不见长,本来就是一打杂的。
(三)
打杂是人生的一个阶段。年经的时候打打杂,学会一些人情世故,这是非常应该的。但如果一辈子都在打杂,就有些可惜了。
教练技术说,每一个人都有无限的潜力,很多人根本不知道自己有多优秀。如果在刚刚起步的时候打几年杂,然后慢慢积累自己的专业,再成为一名专业人士或者创个业,就不至于陷入一辈子一事无事的状态。
对于这种状态,我特别有感触。我小时候在农村长大,现在每一年还会回几趟农村,我看到许多年龄50多的叔叔们依然背井离乡,去外省卖苦力。如果他在年轻的时候懂得学习一技之长,也会让自己的晚年更加舒服些。
每个人都有自己的命,能听得进去的人是少数。先知先觉的人早就上岸了,可能孩子的几辈子的生活都衣食无忧,像我这样的后知后觉的人也靠自己的努力买了二套房,自己还得还行,并给子女提供还算不错的条件,唯有那些不知不觉的人每天依然在刷肥皂剧,每天在打王者荣耀。腾讯的王者荣耀事业部的员工倒是不错,据说年终可以获得近100个月的奖金,而那些玩游戏的人自己在春节前回家时,却要四处盘算或者借钱回家。
哎,人哪。
备注:我写这篇文章的时候,想起了很多人。如果你身边有张兵这样的同事,我建议把此文转发给他,让他对自己的未来多一些思考。如果你希望读到侯老师的更多文章,请查看专栏介绍,关注侯老师的个人公众号。
13楼 柠檬大神
感觉自己跟张兵差不多,好好反思一下了。受教了,读您的文章
12楼 Daisy0910
我想要了解的是,作为张兵接下来要怎么做呢?
11楼 furon1014
侯老师,您线上课程在哪订阅啊
10楼 小月月
是呀,每个人都是这样或是那样的选择,有想法,但是又不敢实施,安于现状。总之,做自己想做的,不后悔,往前看……
9楼 薛晓刚
稳稳的坚持,胜于高喊口号
8楼 正人先正己
先知先觉,后知后觉,不知不觉,知而不觉
7楼 caca8899
打杂确实是人生一个非常重要的阶段,特别是从基层去了解公司体制、了解员工的需求、了解企业的运营情况,为日后的工作打下扎实的基础,很多人情世故都是从打杂工作中才能深深体会到……回想起那段日子,辛酸+欣慰
6楼 微笑晓晓
的确,每个人都有自己的潜力。刚开始时积累自己的专业经验,然后成为创业者或专业人士。让自己不致于陷入一辈子一事无成的状态。
5楼 nevugu
我就是这样的境遇,从事人事5年多,中间有很长的全职妈妈期,现在再出来,工资不高,记忆力也下降,想有个不太累,又听着像样的工作,不好找,而且很尴尬。所以准备好好把基础打一下。
4楼 TerriLiu
我就是张兵,在创业公司,一年零一个月,工资从5K-6K,行政人事助理,低级打杂。
公司没有专业的HR经理,就是创始人自己瞎搞搞,更别提专业培训了,要想提升,一句话“自食其力”
近半年来深感公司没发展,要跳槽,但抱有张的思维“渴望更好的平台、更专业的锤炼,唯担心自己的水平连那种公司的门槛都迈不进去”
caca8899
@TerriLiu:打杂确实令人动摇
3楼 文仙
多谢教诲
2楼 S_1326249040
多么痛的领悟
1楼 扭不转的螺钉
感悟很深,很深