推荐去帮助员工，努力做一个不被替代的人，才有出路。

作者应秋月 2017-09-27 14:05 4559

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一个国家内部的贫富差距，是需要依靠制衡系统做调节的。如果调节失灵，那么，贫富差距就会拉大，贫富差距拉大发展到了极点，这个国家就会出现内乱。

国与国之间的贫富差距，也是需要全球的制衡系统做调节。例如，签署《巴黎协定》（《巴黎协定》是2015年12月12日在巴黎气候变化大会上通过、2016年4月22日在纽约签署的气候变化协定。《巴黎协定》为2020年后全球应对气候变化行动作出安排。一些国家领导人和国际机构高官发表讲话或声明，对这一协定诞生表示欢迎）。这就是一种制衡系统的调节。

如果国与国之间的贫富差距拉大到了极点，全球财富被极少数国家所垄断，并且威胁到贫穷国家的生存，那么，战争就爆发了。

～2～

应该说，人类自身的选择权是非常有限的。或者说，是非常可怕的。我们个体人，没有多大的选择权。选择不了出生、选择不了国家、选择不了重新回过去，选择不了从头再来，……。

～3～

《劳动合同法》，等等的劳动法律法规，就是一种制衡系统的调节手段，或者说是调节工具。

员工也是人，既然没有了选择权，那么，唯一能做的就是想尽办法，保全自己的生存条件，尽可能的维权，他们只是这很小很小的企图，或者是手段。

如果连这也不能，那么，他们只能用极端手段了。

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阿里也好，华为也罢，还有京东、海尔、格力、万科，等等。这些企业之所以能对员工的收入给予比其他企业来得优越的多，是因为他们企业的效益好吗？回答是否定的，因为，企业效益好的，远不止这些企业。而是因为这些企业，懂得贫富差距的调节，懂得保全员工最起码的劳动尊严和生存条件，员工的凝聚力是靠这个调节体系支撑的。其他的所谓企业文化，等等，都是表面的粉饰而已。

～5～

昨天我看到一则新闻报道说，人社部公布了失业金的比例提高，调整为最低工资的90%。同时表示，不能一下子调整得过高，以防滋生“好吃懒做”群体。

当下，企业正在转型升级，就无法避免地发生部分员工下岗而失业。

又由于社会科技进步，很多高科技产品可以替代普通的劳动力，而使得一部分人彻底失业。

所以，用失业金做贫富差距的调节，也是一种办法。

～6～

HR也是人，也无法选择。唯一能选择的，和能做的，就是“顺势而为”。

作为HR的，把视线放大、放远，去告诉和帮助员工，努力去做一个不被替代的人，才有出路。

除非，他是富二代、或者什么二代。有足够的资源，让他成为极少数财富拥有者，有资本选择“不劳而获”地活着。

否则，别无其他选择。

同理，HR人自身，同样需要努力地去做一个不被替代的人。

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