【正方】成家看家庭，情人选美人

作者秉骏哥李志勇更新于：2017-08-16 19:10 81112

内容来自 2017-08-17 打卡话题

【HR奇葩说】在求职中，你会选择好单位还是好职位？

　　【HR奇葩说第二期】在求职中，你会选择好单位还是好职位？
　　和上次一样，分正反双方
　　正方：求职中，更应该选择好单位
　　反方：求职中，更应该选择好职位
　　各位旗帜鲜明的怼起来吧~

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反复阅读今天辩论题目短短16个字“在求职中，你会选择好单位还是好职位？”，也包括正反方的“更应该”态度，双方要怼起来进行辩论，应当隐含了以下条件，各位辩官看罢，惹分析有理，就多来些“赞”吧。

1：好单位背后是差职位。先不管这样的情况在现实中是不是普遍存在，但如果要去寻找，也可能有这样的情况，比如：华为公司也有某几个HR职位比其他较差公司同类职位的还差吧。如果是好单位配好职位，就没有辩论的必要了。

2：好职位背后是差单位。是的，再差的单位也总有几个不错的职位，姑且HR也在其中吧。同样，好职位如果配好单位，也没有辩论的必要。

3：好单位的标准。正如绩效考核一样，如果不量化或定性不准，各有各的标准，就麻烦了，站在大众角度，好单位的标准可以有：规模上/利润率全国同行业前10或地区前3（名次可根据实际情况每年调整）、员工正能量充足几乎无推诿扯皮现象、无明显违反法律法规情况、全单位各种有效投诉为零、制度流程健全、管理完善、社会责任感强、在应聘者心目中口碑良好等。

4：好职位的标准。同理，其标准可以有：待遇与职责成正比且福利待遇处于全国行业前10或地区前3（名次可根据实际情况每年调整）、责权利清楚、晋升通道清晰等。

5：更应该。正反双方的态度“更应该”表明，正方选择好单位时可以不理睬职位好与差就可以入职，反方选择好职位时也可以不理睬单位好与差就可以入职。

特别提醒：反方朋友也请仔细看看我对今天辩论背后隐含条件的简要分析，这是非常客观的居中分析，没有任何偏见，也是有利于本次辩论顺利和谐的开展，如果不认可，就说明反方认输或者没有必要再辩论下去。

了解辩论背后的冰山，更坚定了我坚持“正方”的观点，理由如下：

您打算在本单位干多久？

求职者理应抱着为单位较长时间工作的心态，而不是短暂停留或过渡，包括回答面试官“您打算在本单位工作多久”时，如果只是过渡性的，那么，你的求职只能就此中断，而几乎没见过面试官询问求职者“您打算在本职位干多久”。所以，求职时，我们更应该选择好单位，因为求职者可以在单位的这个职位干，也可以转岗、调岗到其他岗位去。

好单位带好差职位，差单位带差好职位。

正如前面分析隐含条件一样，今天的辩论隐含着“好单位背后是差职位”“好职位背后是差单位”。单位好，即使职位差点，也容易随着单位好起来，这就是水涨后众船才会高，这与就职本职位的人员能力差、业绩不好而待遇等条件差无关，因为职位与员工是两回事；相反，好职位也容易跟着差单位而差的，因为，差单位要扭转成好单位比差职位变成好职位难得多，相当于个人从落后变成先进肯定比集体从差后变成先进来得容易些。

求职如成家，成家看家庭，情人选美人。

求职时，不管从表面上还是内心上，都应有一颗为单位较长工作的准备，如果没有这种准备，即使入职，也会影响自己的工作心态，难以全身心投入工作，进而影响工作业绩，甚至试用期都过不了就只好离开。如果要长期为单位工作，只看职位目前的福利待遇是不够的，还要看其晋升通道、单位发展前景等，只有锅里有了碗里才会有，所以，职位目前再好也是短暂的，只有单位好，才会带动职位好起来或更好。

求职与成家一样，如果想成家，就需要看家庭背景、家教情况，这些都好，即使目前经济差点，也容易团结一致，共同致富，婚姻也才更长久和稳定，相反，如果只看到彼女漂亮大方、楚楚动人，而不顾其家教如何，如果贸然成家，极可能温柔下藏着刀、漂亮下更肮脏，家庭不稳、婚姻短暂、劳心劳力，当然，如此美丽的鲜花，人人都想欣赏几天，有本事，追来做情人还是可以的。

拥有好单位更容易。

好马配好鞍，好职位不是谁都可以轻易拥有的，没有那金钢钻，即使揽到瓷器活儿，也是要把钻子折断而现原形的。然而，好单位拥有起来就没有那么难，即使我本事差点，但在好单位里谋一个相对不那么好的职位并不那么难，先进了好单位再说，今后瞅准机会和自己努力，一切都会好起来的。比如：公务员所在的单位通常就是一些好单位，但公务员这个职位劳心劳力，待遇也不高，还要受大大出台的众多制度约束，但就是看到单位好，自己努力后，今后有好的发展嘛。

选好单位，进退更容易。

大树底下好乘凉，进了好单位，自己努力，加上关系处好，今后的机会多得很，如果不想努力，只好做好本职工作，也能够维持生计，而不会为单位可能未来某天就不存在了而担心；相反，差单位下的好职位，单位继续差下去，好职位也会变差甚至变没，不但要日夜不断努力工作经维持自己在好职位上等得更久，还要为差单位的不稳定飘摇而胆惊受怕，说不定哪天就要重新求职中。其实，这就是好单位招人容易、差单位招人难的社会现实了，还没有听说和见过“好职位招人容易，差职位招人难”。

好职位也是通过好单位来评判的。

在所有求职者中，第一印象或首先了解到的都是单位的好与差，如果单位差，即使职位再好，可能求职者也不会选择。或者说，即使职位差点，但单位好，也会在求职者心目中增加对职位的信心，进而选择入职。相反，即使职位再好，单位差了，好职位也难以给单位增光添彩。

反方辩友，单位好了，职位才会好；职位目前再好，单位如果不好，职位也容易受牵连的，对不对？所以，您再不选好单位，好单位就那么几家，他们招聘职位有限、机会难得，您再不选好单位，机会真的没有了啊。

（系主任温馨提示：本文观点主要为辩论赛服务，实际工作时具体问题具体分析，切勿盲目照搬。）

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