三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我们的生活充满阳光

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2016-12-14 13:46 5227
此文已参与投稿活动
我的2016
本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。  我要投稿 >

我们的生活充满阳光

  没有幸福的生活,就没有快乐的工作,就没有愉快的人生,所以,打造和营造幸福2016,就成了我今年重中之重的任务,临近年尾,回首这一年,伤心和逆境不少,但收获与成长更多,这使我生活更幸福、工作更愉快。

  梳理开来,收获与成长主要体现在以下六个方面:

  1:坚持锻炼。我是唯物论者,物质决定精神,没有强健的体魄,要实现其他任何理想和抱负,都只能是空想。只要天晴或没有大雾,早上都会跑步5000米;上下班、上下楼都是步行;每天坚持俯卧撑二次,每次三组,每组40个,现在可以单手做10个了;每天进行单杠、双杠支撑翻越等力量与灵活性练习10分钟;当然,还会配合深蹲、蛙跳、站桩、打拳、爬山等。目前养成了不运动浑身就不舒服的习惯,六块腹肌清晰、跑步不显累、做事精力足,四十好几的人,仍然不打针不吃药。

  2:营养均衡。收支平衡略有盈余,才能保证身体越来越强。在吃方面,今年我专门进行二次全面体检,并向三位医生和营养师征询了意见,综合他们的看法后,我基本上是来者不拒,天上飞、地上走、水里游、树上、地里的,凡是能吃的,洗净弄熟,不在乎味道,只在乎吃饱,没有大盐大油,平平淡淡才是真,在家吃饭多,很少下馆子,不偏食,无烟少酒。这样的习惯,身体抵抗力加强,感冒偶有,但几乎无药自然恢复。

  3:孝敬父母。在征得家长的同意下,我每周至少两次(每次二小时以上)去看望父母,与他们聊天,一同出去晒太阳、散步、听他们唠叨等,做适合他们胃口的饭菜。这样的坚持,是一种享受,更带来了全家人的快乐。

  4:心态放正。身体健康,更大层面是体现在思想心态的健康。随着年龄增长,今年特别注意不与他人攀比、宽容他人缺点、积极面对困难、主动帮贫扶弱。每月至少参加了一次义工,每天都会免费耐心回答三茅卡友的提问,即使自己开会,会后也要及时回复。这让我感觉一直生活在轻松愉快之中。

  5:周家庭会。今年开始,我们几兄妹每周都会固定在周六到父母那里,开全家家庭会,主要说说本周的工作、生活感想,有什么新闻、新鲜事拿出来分享,一些新型骗术也读出来让父母知道,必要时还让孙辈演示,主持由我们几兄妹轮流,时而穿插点孙辈们的笑话和节目,相互传统心得体会,坚持下来,全家更融洽和睦了。

  6:正气充足。不管在小区,还是在单位,还是在社会上,都会遇到许多占小便宜、不文明的举动,特别是今年本区创建全国文明城区的大活动下,我积极投入到创建活动中,当了一名义务宣传讲解员,每周都会利用一个晚上去各小区讲解,通过这些讲解和自己的模范行动,不自觉的将自己训练成一个更加文明、更加有正能量的人,能够对一些不文明行为和现象采取有技巧的引导,这让我很有成就感。

  生活闲适,心情舒畅,身体才健康,金钱、地位才有争取的本钱,奋斗一生、终回自然,一切名与利,都为了“生”与“活”,只是品味与层次不同罢了。

  挣了金山银山,结果壮年归西,钱被别人花、老婆被别人占、孩子被别人打,即使在那个世界,不后悔才怪。


  您若有任何HR或其他疑问,请移步:

https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000044

https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000042


我们的生活充满阳光


105

13

35

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

我的2016

本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。 我要投稿>
听风看雨睡大觉

35楼 听风看雨睡大觉

精彩

2017-01-04 08:34:08 回复 赞(0)
茅班班

34楼 茅班班

#赞赏# 恭喜你获得本期优秀征文奖!

2017-01-03 09:49:19 回复 赞(0)
1时光之驿1

33楼 1时光之驿1

平淡中享受人生最大美好!

2016-12-29 13:10:49 回复 赞(0)
zxd1101283646

32楼 zxd1101283646

感觉秉俊哥的生活安排的好丰富多彩、生活过的有滋有味

2016-12-22 09:51:54 回复 赞(0)
chengy

31楼 chengy

美好的生活需要自己经营,需要坚持!

2016-12-19 13:48:29 回复 赞(0)
lgb2010

30楼 lgb2010

勇哥的总结好全面,生活很多彩!

2016-12-19 10:36:22 回复 赞(0)
summerdays

29楼 summerdays

#赞赏# 向大哥学习,工作也好,生活也罢,心态最重要

2016-12-15 17:54:40 回复 赞(0)
挚爱

28楼 挚爱

最主要是考虑到了人生的方方面面,孝敬父母、热爱公益、强健体魄、义务宣传,引导人、影响人、激励人,您是我们的楷模~

2016-12-15 15:49:09 回复 赞(0)
挚爱

27楼 挚爱

我是唯物论者,物质决定精神,没有强健的体魄,要实现其他任何理想和抱负,都只能是空想。只要天晴或没有大雾,早上都会跑步5000米;上下班、上下楼都是步行;每天坚持俯卧撑二次,每次三组,每组40个,现在可以单手做10个了;每天进行单杠、双杠支撑翻越等力量与灵活性练习10分钟;当然,还会配合深蹲、蛙跳、站桩、打拳、爬山等。目前养成了不运动浑身就不舒服的习惯,六块腹肌清晰、跑步不显累、做事精力足,四十好几的人,仍然不打针不吃药。 太厉害了,能够坚持下来,您真的是我偶像~~~

2016-12-15 15:48:04 回复 赞(0)
qzalao

26楼 qzalao

赞,生活处处需要阳关

2016-12-15 15:24:39 回复 赞(0)
卷卷呢

25楼 卷卷呢

这就是幸福的生活,令人羡慕,快乐工作,快乐生活

2016-12-15 15:06:19 回复 赞(0)
沫沫433

24楼 沫沫433

享受生活~

2016-12-15 11:38:00 回复 赞(0)
子木

23楼 子木

有爱的生活~

2016-12-15 11:31:59 回复 赞(0)
傻子家的二姐

22楼 傻子家的二姐

家庭聚会这个蛮好的,孝敬父母这个,每次坚持不少于两小时,也很不容易

2016-12-15 11:14:36 回复 赞(0)
anna0242

21楼 anna0242

坚持锻炼,营养均衡,周家庭会我是一个没做,所以才觉得秉俊哥厉害,也许人都是这样吧,自己做不到的看见真的有人做到了,都会羡慕和敬佩的,这几点对照下来,心态放正还是可以努力努力的,锻炼也可以从无到有,从少到多的,感谢哥分享,让我们知道有那么一个真实的人,工作生活可以平衡好,幸福指数杠杠滴

2016-12-15 10:58:29 回复 赞(0)
蓝薄荷

20楼 蓝薄荷

腹肌能秀一下吗?

2016-12-15 10:16:55 回复 赞(3)
木朗

19楼 木朗

真好!

2016-12-15 10:13:56 回复 赞(0)
Joylin余晓玲

18楼 Joylin余晓玲

自律才能自由,经营才是幸福

2016-12-14 21:26:06 回复 赞(0)
白妖妖

17楼 白妖妖

秉俊哥真的好羡慕您的一切~坚持锻炼每周看父母还有家庭聚会,
我也会努力的~

2016-12-14 20:26:50 回复 赞(1)
惠不惠夏雨

16楼 惠不惠夏雨

习惯真好,想看你的六块腹肌

2016-12-14 14:15:34 回复 赞(1)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
灵活用工的范围是什么
29分钟前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
48分钟前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
1小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
16小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
16小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
16小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
16小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
16小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
16小时前    薪酬福利
人员考核制度
16小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
16小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
16小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
16小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
16小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
16小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
16小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
16小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
16小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
16小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
16小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
16小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
16小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
员工考核方案
16小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
16小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
16小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
16小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
16小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
16小时前    薪酬福利
员工考核细则
16小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
16小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
16小时前    薪酬福利
部门考核指标
16小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
16小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
16小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
16小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
16小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
16小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
16小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
16小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
16小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
16小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
16小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
16小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
16小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
16小时前    薪酬福利
员工考核指标
16小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
16小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
16小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
16小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
16小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
16小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
16小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
16小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
16小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
16小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
16小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
16小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
16小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
16小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
16小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
16小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
16小时前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 114

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 43

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3901

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了