不是人娇气,是独生子女政策,强化了人们对下一代的重视程度。
不是人娇气,是现在的自然条件改变,生态环境的恶化,身体素质的降低,影响了人们的生育观。
不是人娇气,是你制度的不够严谨,让员工随意。
重视、关注我们的下一代是理所应当的,但不代表着要不顾一切,放弃原有的工作、生活。有些事情,员工也不想,她们也没有办法,她们也想找一个平衡工作生活的办法。
HR是万能的,所有的东西你都要懂一些,会一点,包括孕期的健康辅导。员工可以是孕妇,孕期员工的关怀你就要做到位。既然女员工这么多,怀孕的这么多,为何不组织个工会,让工会的代表给孕妇们上上课,讲讲各个时期的注意事项。员工在孕期上班有专业的指导人员,可以减去员工的顾虑。其实,再弱体质的员工怀孕了,医生也不会建议你完全静养,至少需要些低体力的活动。有关键期,这个时期应该怎样活动,注意哪些事项。有平稳期,平稳期可以从事哪些活动。你掌握了这些内容,做一个专业辅导员,员工会很乐意上班,她相信在公司比在家里安全、舒心。
再配上一些公司内部人性化的管理,比如内部调岗,将孕期员工调到轻体力劳动的岗位。你的管理够人性化,就不用担心孕期员工返回时的离职单。
一般头疼有两种原因,一种是外伤,一种是内部的病症。外伤就像国家的政策,你左右不了、改变不了,只能小心防范,不要碰触。而内部的病症,就像公司的内部管理一样,是我们可以改变,预防的。
1、制度与政策
国家的政策在不断的调整,我们人资的策略也要跟着调整。当国家放开二胎政策,我们就应该想到怀孕员工的增加,每个公司都要根据自己公司的情况做出调整,如果公司是重体力劳动,不适合孕期员工工作,那你就要调整招聘策略,减少女员工的招聘,虽然有性别歧视的嫌疑,但客观上也是在保护女员工。如果公司可以用孕期员工进行工作,那你就要调整公司的薪酬及考核制度。孕期员工要服从公司的调配,完善孕期的请假制度。完善不代表严格,不代表用各种条条框框逼女员工离职。制度还是以人性化管理,用心去关怀员工,才能换回员工的认同,员工才会愿意遵守公司的制度,主动配合公司的管理。否则你的制度再严密,员工都有钻空子的办法。
2、制度的执行
你希望你的制度是什么样的,就按什么样的方式去执行,如果你的制度允许员工请假,那就别等员工拿着假单找你时,你嫌人家请假时间长。如果你的制度不允许员工请假或者限制员工请假次数、天数,那从一开始就严格执行,到期限就不给假!
关于孕期员工法律风险防范,制度如何制定,冼大大最近已经分享了很多,我这里不想多说。
3、成本的问题
企业的成本是需要考虑,但该企业承担的,一定要承担,病假工资、孕期员工的工资、保险,这些费用本就是公司应该承担的,不要用员工一时不在岗来衡量公司的支出。你买了一幢房子,出去旅游一个月,没有住,你会找房产商说这房子我少住了一个月,你把我交的房款退回一部分吗?或者把我的房产证期限改成70年零一个月?你跟员工算这个成本,员工的心就不会在你这,你就得不到员工高效的回报。
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主任来电:周四的打卡求救场,于是昨晚熬夜写了这篇分享,哎!谁让我姓别男,爱好宝宝呢!
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89楼 墨海寻音
眼睛瞪的很大,没看见投票位置........
88楼 一鸣惊醒植物人
支持您,每天来给您投一票,哈哈
87楼 一鸣惊醒植物人
正常女性经期年限为35年左右(保守数字),也就是说女性从20岁-45岁步入职场这段时间都有可能怀孕生子,企业要想避免产假,可以考女不聘请女性职员,或者聘请已经绝经的女性。那么对于企业来说完全避免了产假,但是会面临高额的人工成本,企业的形象受损等不良后果。
付爷
@甄嬛0614:说的好,就是喜欢这种简单直接的回应
一鸣惊醒植物人
@付爷:谢谢。再说了,并不是所有的孕妇都是矫情主儿,这个黑锅我们职场女性不背!
86楼 青草阳光
支持!
85楼 游皓晨
我就是一高级救火队员。
84楼 缘如影
加油!????
83楼 10度星空
支持下
82楼 新钓客
支持!加油!
81楼 丢盔弃甲的音符16122315
当然支持,猜猜我是谁!
80楼 啦啦啦啦啦leapfrog
已投票
79楼 东生
老孔加油
78楼 jun0630
已投,秘诀是什么?(*^__^*) 嘻嘻……
77楼 丁晓文
送票票啦!
76楼 阿黧
请教:请病假累计多少天后,可以算做医疗期?如果孕妇不是连续性请假,而是每个月断断续续的请假,可以算是医疗期吗?医疗期内,不低于当地最低工资标准的80%,个人社保部分的费用扣除后还是没有扣除之前的标准?
孔祥璐
@阿黧:病假和医疗期执行省里的规定,每个省不一样。病假是病假、医疗期是医疗期,医疗在病假的基础之上。
断断续续了一个假不算医疗期(但她还属于三期的孕期),
医疗期的工资标准也按各省的执行,一般参考实施细则。
75楼 缘如影
我又来了????
孔祥璐
@缘如影:常来!!
74楼 footballer
不错,加油
73楼 萧景桓79813
我们公司一直强调控制成本控制成本,招人的时候工资都得压一压,在深圳这样的大城市,给的薪资真是让招聘人员压力山大。老板捋不清人力投入和企业成本、创收之间的关系。胆子大点的话,可能就直接截图给老板看了,但是我不敢啊/(ㄒoㄒ)/~~请问老师:我该如何向老板谏言,让他知道人力投入的重要性?
孔祥璐
@萧景桓79813:这事不能急,一点点来吧,老板的思想不是说转变就能转变,可以先给他看看薪酬调查报告,告诉人力成本是什么状况,然后分析一下什么样的企业薪酬点在哪,什么样的价位员工给企业带来什么样的效益。
还有就是绩效工资,如果有好的绩效方案,绩效工资能起到激励作用,老板也是愿意掏钱的,关键是得让他看到掏出的钱值!
改变老板的想法是很难的,得了解老板的脾气、性格,讲究说话的技巧。
72楼 香草紫苏冯鑫
525 兔哥加油!
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