挑战与风险同在，选择了，何不放手一搏

作者绽潇 2016-10-20 10:23 745

内容来自 2016-10-20 打卡话题

　　我入职现在的公司已工作7年了，由培训专员岗一路晋升到现在的HR经理岗。
　　最近半年，我感觉自己遇到了职业瓶颈：
　　1、在近3年内自己可提升空间不大，不会有很大的突破，成就感低；
　　2、现有工作内容很多是执行层面，事务性较多，可吸收的专业体系东西不多；
　　3、目前薪资略低，0.85w*14月。
　　刚好，在猎头公司的推荐下有一家通讯公司邀请我去做HR负责人。该公司在行业内排名前三，面试过程中感觉到企业文化、团队氛围较为融洽，薪酬为1.5w*16月。
　　在获得新公司Offer后，我向原公司提出离职申请，但公司强烈挽留，并给出条件：
　　1、在现有薪酬基础上，加薪30%（按照常规可加18%）；
　　2、担任新的营销体系业务hp经理，全面负责新的营销体系业务的人力工作；
　　3、充分放权，在比较薄弱的招聘等模块进一步放权，搭建业务体系团队，提高成就感。
　　现在我很为难，不知该如何选择，是留还是走？

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我，经历过类似的情况。

   找到了新工作又面临着单位的挽留是多么令人羡慕而又庆兴的一件事，然面也有两难之处。
   1.原单位有7年的职业经历，从当初的员一路走来到现在的经理岗，这一路的苦与甘，与公司的同甘共苦……现在面临别选择。对现在的单位太多感恩，但如果决定想要提升自己，迎接更多更新的挑战，你终将会选择离开。其实在不同的阶段人的选择是不同的，人生会面临很这样的选择，首先你在确定？现在不想要稳定，想突破目前的舒适区，此时的年龄、阶段最想要的是什么？新单位、新环境、自我价值的提升、更多的自我挑战，？
   2.对新单位的管理模式、企业文化、新进该岗位人员的工作重点，近期面临重点问题等等对照这些情况对自己做一个充分的自我剖析与评价，新的单位岗位要求与自己的专业度，管理水平等等的匹配度，你目前的阅历与经历胜任力匹配度朋多高？
   3.换个单位将迎接新的挑战，当然也存在着风险，可能薪资与您期望、或者与当实初承诺的不一样，外来的和尚好念经，是在一个公司管理氛围良好的前提下，企业文化与你的期望接近的前提下，新单位的挑战机遇与风险同在，成功了对自己人生是个突破，如果不理想也可以从头来过，加班、人际关系突破、管理突破、业绩突破你做好了准备，或者不管如何都要放手一搏？那就去吧！这些经历在人生中都是要经历的！放手一搏，也会有更多意外的收获！

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