权衡利弊，坦诚沟通，争取理解！

作者 Nick.Gao 更新于：2016-07-20 11:25 39628

内容来自 2016-07-21 打卡话题

　　上个月我刚入职了一家合资公司，感觉公司各方面福利待遇、办公环境都挺好的，而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同，所以我想在这里稳定下来，打算长期发展。
　　可是最近我发现自己怀孕了，现在我好纠结，是否可以继续在公司工作下去，还是要采取其他措施，如果不离职，会不会影响今后我在公司的发展。面试的时候领导还问过我近期是否有要小孩的打算，当时因为没有考虑过多，再加上希望得到这份工作，我就说近几年没有考虑。
　　请大家帮忙分析一下，刚入职就发现怀孕了，我怎么办？

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相比那些利用孕期消极怠工、泡假等行为相比，楼主还能主动考虑这些问题，着实令HR感到欣慰。针对此问题，笔者只能给出一些建议仅供参考，最终如何取舍还得看自己决定。

一、首先全面分析自己的实际情况，决定是否留下孩子。

孩子可以说是上天赐给自己，延续自己生命的最好的礼物，如果是我，我会毫不犹豫选择以生育后代为主，其他什么都不会考虑。当然，是否留下孩子，楼主必须根据自己的实际情况，与家人协商，包括自己丈夫、公婆、父母，毕竟生育后代事关整个家族的大事，切莫私自做主，影响与家人关系，这样即使你在事业取得何等成就，也是孤家寡人一个，可能会终身后悔。秉骏哥有句话说的特别好，什么年龄段就该干这个年龄段该干的事，如果楼主年龄到了晚育年龄，强烈建议以生育后代为主，多少人费尽千辛万苦难求一子，上天赐给自己的礼物岂有拒绝的道理。当然，如果楼主还年轻，追求事业发展，家人也非常支持，也可以做出自己的选择，后面的问题就不是问题了。

二、找合适的机会坦诚与领导沟通，说出自己的想法。

怀孕不同于怀才，时间不久肯定会看出来。不建议楼主刻意去隐瞒怀孕的事实，一旦被领导知晓反而令自己有“泡假或泡保险”的嫌疑。当然也不建议楼主立马告知领导自己怀孕了，否则又背上欺诈之嫌，影响领导对自己的信任。楼主不是上月刚入职么，建议再等一个月左右找一个合适的机会与领导坦诚沟通此事。一来可以利用这段时间了解公司氛围、岗位工作强度自己是否能够胜任，二来可以利用这段时间证明自己的工作能力，取得领导的信任。当时机成熟时，楼主可以找一个合适的时间跟自己领导坦诚自己入职后发现怀孕的事实，表达自己经过与家人沟通，家人一致反对自己想终止妊娠发展事业的想法，强烈要求自己生下孩子，所以可能与自己面试时承诺近期不考虑生育的承诺会有冲突，但也要表示自己会积极完成自己岗位的工作任务，尽量不影响正常工作。表明自己非常愿意留在公司长期发展，即使请产假后也会及时返岗。相信如果领导通过你近两月工作表现，再加上你诚恳的态度，毕竟生息繁衍是自然规律，肯定也会理解的，所以即使把问题挑明了，只要你工作能力很好，态度诚恳，就无需过于担心什么信任、职业发展问题了。

三、规范言行举止，如公司违法辞退，考虑适当维权。

当然，也不排除有些变态公司或腹黑领导一旦听说员工怀孕，就想法设法干掉该员工，以节省员工产假期间工资及产假岗位空缺对本部门工作影响。如果真的不幸被楼主碰到，我们也不是任人宰割的，公司再腹黑，咱也是受劳动法保护的。首先建议楼主要规范自己言行举止，做好自己本质工作，不要给公司辞退自己留下把柄。翻开劳动法，公司想要无责任解除劳动关系，无非依据劳动法第三十九条中证明试用期不符合录用条件或者严重违反用人单位制度这两项法定情形做文章。那咱就兵来将挡，水来土掩，不给你以这两条解除劳动关系的机会。一旦公司强行违法解除，咱就保留证据，及时维权。

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全部评论(28) 我参与的评论

24楼朱朱820

我也觉得下一代的到来，是你和他（她）有缘份，先把孩子带到这个世界来，工作，事业可以再遇到的。

2016-07-21 16:48:48 回复赞(0)

23楼释乐儿

是呀，怀孕关系到三个家庭的事情，要慎重考虑；
感谢秋刀鱼老师的分享，学习；
好久不食秋刀鱼，都不记得什么味道了~

2016-07-21 16:09:30 回复赞(0)

22楼土豆嘛嘛

谢谢分享

2016-07-21 16:05:33 回复赞(0)

21楼 free401

1、孩子是上天赐给我们最好的礼物，不要放弃！
2、刚入职就遇上怀孕，没关系，你只要不要以自己是孕妇自居，做好自己的本职工作，从你介绍的公司情况看，你就职的公司还是很人性化的。
3、应该主动找你的直接领导谈，告诉他你怀孕的事情，不要等别人发现你怀孕，找你问话才说，你可、可以把医院的检验报告给领导看，目的是证明你怀孕是在入职后，入职谈好时你没撒谎。
4、如果不幸不被待见，一是维权，而是离开，孕期需要一个很好的环境氛围，这样对胎儿的发育比较好。

2016-07-21 15:09:52 回复赞(0)

20楼晶浪

分析的很实际，而且处理问题的角度和细节的把握很值得学习，谢谢……

2016-07-21 14:04:29 回复赞(0)

19楼 SoeLin86

看自己的取舍了-

2016-07-21 14:04:07 回复赞(0)

18楼樂缘

要想清楚怎么才是最终的目标

2016-07-21 14:01:25 回复赞(0)

17楼金生金世

有见解，有深度！

2016-07-21 11:35:41 回复赞(0)

16楼左拥右抱的木瓜16070708

说的很实际，谢谢分享！

2016-07-21 11:23:14 回复赞(0)

15楼枫叶糖浆

前天刚开了一个孕妇感觉哎，二胎开放后公司也是胆战心惊的，当然这个孕妇本身自己态度不好，给了2次工作表现的机会还是态度恶劣证据确凿，在试用期内开了。其实如果孕妇本身还是想好好工作的我觉得这点心意要及时和主管领导经理等反馈，试用期内好好表现证明自己的能力能够得到经理的信任我觉得就已经足够了；如果他们还是不想要孕妇我也绝的和答主一样，这种公司也呆不下去，对待员工也不顾如此，还不如自己回家好好养胎

2016-07-21 11:17:33 回复赞(0)

14楼 xixi1155

说的很实际，谢谢分享！

2016-07-21 10:47:22 回复赞(0)

13楼 sunyl

不错，非常有道理，谢谢分享

2016-07-21 09:55:54 回复赞(0)

12楼系主任

分享的不错，你来了，我很高兴！

2016-07-21 09:49:38 回复赞(0)

Nick.Gao

@系主任：主任点赞必须再接再厉，哈哈！

2016-07-21 15:15:43回复

11楼月如烟

一到公司就能跟同行沟通的感觉真好！支持分享观点，在充分考虑决定后再沟通。

2016-07-21 09:38:00 回复赞(0)

10楼小小怡儿

我现在就特别想怀孕哈哈。女人都要走这一步，我觉得先要孩子吧

2016-07-21 09:23:08 回复赞(0)

9楼 3wsok

学习了，谢谢分享！

2016-07-21 09:15:43 回复赞(0)

8楼华友联创

刚入职才发现怀孕，好巧啊，不会是发现怀孕才入职的吧？先别喷，你老板肯定也这么想。各位看官也不是什么活菩萨，祝福你是因为和他们没有直接利益关系，发个祝福也不花钱。想想你就见了一个孕妇两面，然后就需要损失几万块钱，是不是挺冤得？各位祝福的看官不知道愿不愿意，我是不愿意的。想长期发展和你怀孕应该没有什么关系，老板要看的是你能够产生的价值，如果在产假之前您创造的价值超出您产假期间公司为您支出的薪水福利，那你大可以安心跟老板说，并做好产假前工作计划，如果不能，想想怎样让你老板把你当做自己人吧，也许他也想让你长期发展，以后也可以产生价值嘛！至于产后你会不会按时回岗位，如果我是老板，任你说的天花乱坠，我也不为所动，因为你也决定不了。所以如果可以的话，尽可能的多为你的公司着想，多为你们团队着想，因为产假期间你享受的正是他们辛苦付出的。

2016-07-21 09:08:47 回复赞(0)