拖欠工资可追还，正面沟通和为贵

作者流音桥 2016-07-19 18:59 39607

内容来自 2016-07-20 打卡话题

　　我在一家广告策划公司上班，去年公司因经营不善，客户流失严重，导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份，公司发出倡议，号召全体员工降低工资，等公司恢复正常运营后，再足额发放少发的工资。
　　我的工资原本是6000元/月，从今年5月起，每月工资只有4000元，而且每次发工资还不及时，有的时候要拖1-2个月。最近我了解到，降薪的员工不多，还有一些员工没有降薪，我在公司工作了3年，这让我感到强烈的不公平感。
　　所以我现在打算离职，但是公司拖欠的工资还能要回来吗？如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁，可以获得赔偿吗？

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一、问题

1、广告策划公司，经营不善业绩大幅下滑，4月份公司倡议全员降低工资，与企业共度难关。

2、案例涉及员工工资从6000降至4000，并且发放不及时。

3、突然了解到，降薪员工非全员，感觉到不公平，想要离职并维权。

二、分析&建议

1、先从法条了解底限

企业资金状况不佳而需要延期发放工资的规定，不是没有。“劳动部关于印发《对〈工资支付条例〉》的通知”（1995年5月12日劳动部的文件）中有明确规定：“四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”

也就是说，如果企业按照上述动作做到位了，那么可以一定程度上延期，但是我们要清楚，现在大部分企业是做不到的，因为：第一，很多企业根本就没有工会，这就意味着他们要去找当地工会；第二，企业肯定需要证明经营困难、资金周转影响，我相信这些证明材料很多企业拿不出来，只是很多老板觉得相比较员工工资而言，钱可以先花在他们认为更重要的地方，而不是真的没有钱了。

所以说，有很多企业因经营困难而拖欠工资的做法只是他们一厢情愿，大部分情况下都是站不住脚的（手续不全）。而对于企业经营状况不佳而降工资，只要员工不同意，单位绝对是不能单方面操作的，除非协商一直并且订立书面协议。

所以说，员工若要以此理由按照《劳动合同法》第三十八条第（二）项提出离职，并向公司主张经济补偿金，是可以得到支持的。但是，操作当中也有许多需要注意的地方。

2、了解和试探，不要听风即是雨

本案例中的问题点在于：（1）原本号召全体员工降工资，但最终发现降薪的员工并不多；（2）员工感觉自己的觉悟是被公司利用了，由此感觉到不公平。

那么，这里还有一个疑点在于，员工本人是通过什么样的途径了解到“降薪的员工不多，还有一些员工没有降薪”这个情况的？消息可靠吗？

这个其实是一个很暧昧的问题，因为我相信在大部分企业，都是要求薪酬保密的，也就是说员工之间应该是不允许互相沟通和比较薪酬的。也就是说，即便是我们都知道薪酬保密是不可能的、员工私底下不可能去交流这个事情，但是当你要把这个搬到台面上来的时候，你会发现这是公司不允许的……但如果你要去论证自己调薪了但别人没有调，这个不得到官方的确认的话，哪怕这件事情99%属实，万一真的是那1%的不确定导致最终一场误会白折腾了半天，那就是精力的浪费，而且还会对公司造成不良影响甚至成为笑话。

既然这是个暧昧的事情，那么我们就要调整好自己的心态，即便是得不到想要的答案，倒也可以借此机会来看看公司或者说代表了公司的HR对待这件事情上的态度，然后我们来根据公司的态度决定自己的去留，甚至是否要跟公司仲裁那么一下。具体做法如下：

（1）我们可以找负责薪酬的同事或者找HR部门负责人（取决于这位负责薪酬的同事是否靠谱和做事带不带脑子），找一个比较安静独立的环境，做开诚布公的沟通。我相信，3年的老员工了，应该这点人际关系是有的。

（2）把自己的顾虑和问题直接抛出来，观察对方的反应和态度。这就得看你的判断力了。

（3）如果对方的情绪很平静，并且能够给予你一个合理的解释，那么我觉得这个事情也没啥。

（4）如果对方顾左右而言他，甚至于强硬打压，那么我们也就没必要给公司太好的脸色看了。

当然，还有一种方法是你把疑虑跟你的上级领导沟通，由你的上级领导出面了解此事。

总而言之，找谁沟通，取决于跟谁关系最好，谁思路最清晰，并且嘴巴紧且处事最老道等因素，我们的目的一是探索真相，二是试探态度。

3、最坏情况下的打算

如果不幸公司的态度很模棱两可甚至一意打压，那么我们放弃这份工作也不可惜，而且公司对咱们不仁，也别怪我们在维权的时候不讲情面。维权的主要依据是《劳动合同法》第三十八条第（二）项，单位未及时足额支付劳动报酬，且不符合1995年5月12日劳动部文件规定情形（见第1部分分析）的，那么我们完全可以以此提出解除劳动合同，并且申请经济补偿金（N）。

这里要注意以下几点：

（1）在真正操作前，建议向公司发一份书面的工资支付函，要求公司尽快支付劳动报酬，并且留下书面发函凭证，坐实工资未及时足额支付劳动报酬的事实；必要时，适当找一些公司有现金流入但没有优先支付工资的证据，也就是证明公司的经济状况没有号称的那么糟糕。

（2）以三十八条操作的时候，给单位的辞呈或者离职单上，离职原因一定要严格写明“因单位未能及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同”。有些人为了方便，与单位含糊其辞，写个人原因或者其他的，这样到时候万一仲裁的时候较难得到支持。

（3）证据准备。一旦仲裁或者诉讼，那么我们考验的就是证据，我们通过第一步证明我们已经向公司做过正面沟通但未果，通过第二步证明了我们已经按照第三十八条解除劳动合同，另外再列举工资降低的资料（降低前的工资凭证/银行流水和降低后的工资凭证/银行流水比较等）来证明公司确实未及时足额支付劳动报酬。

（4）最后，有些老板既然敢降工资、拖工资，那么就有可能有耍无赖的打算，即便仲裁赢了，老板拖着不给钱，你也是挺无奈的。那么，这种情况下，们如果想出气的，也可以找一些对公司不利的材料，在公司内宣扬一番，让其他员工了解了解公司的真面目，也是一种办法。但是，我更建议将精力放在找新的工作上。

三、总结

1、未及时足额支付劳动报酬，我们可以按照《劳动合同法》第三十八条第（二）项来操作。

2、在操作之前，我建议找HR相关的负责人进行一次正面沟通，并借此试探公司的态度。

3、最坏的情况下，那么我们可以以三十八条提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。

4、多留书面证据，毕竟单位不会坐以待毙。但建议更多的精力放在今后的发展上，目光更应当向前看。

以上，个人观点，欢迎大家一起讨论。

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