三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 “小凡职场解忧室”之当你成功的时候,说什么都是对的

作者 樊莉娅 更新于:2016-07-19 09:51 5200

“小凡职场解忧室”之你问我答,职场无忧(44

——当你成功的时候,说什么都是对的


前言:

    想必大家都已经知道了吧?24号,“小凡职场解忧室”之当你成功的时候,说什么都是对的对,就是本月的24号,三茅安排了线下分享会。我会和大家分享我十几年的职场晋升之路,虽然做过很多分享,但这绝对第一次这么彻底的倾囊而告,可见姐对三茅的粉们是多么的重视。还没报名的,赶紧哦!报名地址:https://www.hrloo.com/rz/13940112.html还有20号一周年之际,我会做个小直播,映客号:120183303。几点播,我还没决定,看不看随你!“小凡职场解忧室”之当你成功的时候,说什么都是对的

   此为硬广:你所碰到的都是我所经历过的,你所困惑的是我已解决的。你问我答,职场无忧!文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊,免费为你解答。

                                                                                                                                

Q216樊姐,你!我现在所在的公司是初创公司,很多地方都不完善,而不是人力专业出身,很多地方都是在摸索中,现在很多人都和我反应工资标准太乱的问题,我也不知道该怎么和领导说,也不知道该出个什么样的方案给领导看,希望您能给个建议。

A216大家都已经说了标准太乱,那你就出个新的工资方案啊,根据每个岗位的不同,制定出基本工资,岗位工资,能级工资,奖金,提成,福利等等标准,初稿出来后套几个不同的员工进去试算一遍,结果算出来后和现有的工资比对一下,再进行调整修改等等。还不会的上百度问度娘。


Q217樊姐,您好。一直都对自己所处的岗位有点疑虑,毕业近3年,做了2年的行政人事,一心想向人事发展,可是大部分的HR都说我不太适合,因为本人偏内向,非人力专业,工作中也是大部分的招聘,等浅显工作,一直觉得还未真正进入HR的圈子,这让我对今后的岗位工作很迷茫,希望樊姐给点建议。

A217周星驰当初跑龙套的时候没人看得起他,王宝强刚出来的时候也是个傻强。如果愿望足够强烈,就不要太在乎外界的看法,当你没有成功的时候,说什么都可能不对,但当你成功的时候比如马云,说什么都是对的。内向没什么不好,相反可以免除很多交际的烦恼,安安心心认认真真的专注学习工作。兴趣是最好的老师,如果真的喜欢,就不要找内向的借口。


Q218:凡姐姐,您好!我是衣架汽车4S店的行政人事经理,由于我们店比较小,所以行政人事只有我一个人,我已经做了快两年,但是由于不是科班出身,平时的工作也是很琐碎,就行能不能请您帮我介绍两本相关书籍学习一下,谢谢!

A218三茅网出过四本人力资源方面的书,先从这四本读起吧。具体请站内搜索。


Q219我很苦恼的是我们公司的绩效已经习惯处罚的负激励方式了,很少用奖励,现在让部门经理们提出符合奖励的情况和范围,今后有类似情况的员工就给予奖励,可是大家都习惯只要不出纰漏就行,工作中有些小两点也不觉得是优点,也不上报,现在成了想奖励不知道奖励谁,奖励什么,而且大家特别害怕奖励了以后这个人犯错,领导到时批评更厉害

A219:  有钱都不知道赚,真的很想说: 怎么那么贱? 全勤奖,阳光普照奖,乐助爱帮奖,忘我工作奖,最佳奉献奖,最佳业绩奖,最佳提案奖,最佳新人奖,最佳进步奖……不要太多了,所有的奖项制定出三到五条左右可考量的标准,根据大家的实际情况统计就行了, 不是说想报谁就报谁,奖励也要制定可量化的考核标准的。


Q220凡姐你好,我刚刚开始做人力资源有2个月,之前上学的时候并没有学习这一方面的专业,我现在主要负责的是招聘、面试、绩效这三方面,每天就是处理一些公司发生的随机性事件,其他的时间就是学习一些有关于人力资源的内容,但我总感觉每天的时间还是有些浪费,并且感觉自己所选取的这种学习方式对自己的情况提升不明显,我对做计划这一方面不太敏感,所以给自己安排每天工作的时候,写计划是最没有头绪的过程,我就是想咨询一下我该怎么做才能让自己更好的提升?能让我学会给自己制定一系列的计划来充实自己的每天?感谢哈,期待凡姐的回复。

A220拿招聘面试举个例子。花半个小时删选简历,半个小时通知面试,半个小时做好面试跟踪表,一个小时制定面试策略,熟悉每个面试人员的信息,备注好需要在面试中明晰的信息。把这件事情做好做到位基本上就要花半天的时间了,如果其它工作按照这种方式开展你还是觉得太闲,那就每天在三茅网上打卡学习


    更多精彩欢迎收藏我的主页:https://www.hrloo.com/home/2388268-1


【作者简介】

    樊莉娅,网称“小凡”或“凡姐”,高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评,作为职场达人,影响众多职场中人,同时开设了“小凡职场解忧室”,为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津,持续通过网络和线下分享传递个人职场经验,传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌,有机会和大家一起喝个咖啡。

4

6

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评,作..
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月26日)
10分钟前    热点资讯
《2024人工智能与职场研究报告》发布:AI已多领域渗透,就业模式将被重塑
36分钟前    行业资讯
就业新趋势 | “00后”当起助浴师 年轻人爱上养老“新职业”
43分钟前    行业资讯
最高补贴500万元!盐田出台政策做大低空经济
50分钟前    政策速递
西部机场集团联合钉钉首次共创民航界的专属AI助手“小西”上线了
58分钟前    热点资讯
5月1日起 重庆以个人身份参加职工医保人员可享受生育医疗待遇
1小时前    政策速递
新加坡将成为亚洲首个试水四天工作制的国家
1小时前    政策速递
滴滴:五一期间将发放超3亿元司机奖励
1小时前    热点资讯
法媒:法国工人打破“奥运休战”倡议再掀罢工
1小时前    热点资讯
三只松鼠向全员派发超2000万奖励 内部信侧重“成果共享”
1小时前    热点资讯
面试官问在职还是离职是什么意思
2小时前    招聘
跳槽面试被公司知道怎么办
2小时前    招聘
面试问为何从以前公司离职该如何回答
2小时前    招聘
没有离职去面试如何回答
2小时前    招聘
面试为什么辞职怎么回答
2小时前    招聘
面试问辞职原因该怎么回答
2小时前    招聘
面试说离职原因什么最合适
2小时前    招聘
面试问你在职还是离职该怎么说
2小时前    招聘
面试时问上家公司为什么辞职
2小时前    招聘
面试问上一份工作离职原因
2小时前    招聘
面试时离职原因怎么说最恰当
2小时前    招聘
面试问前一个公司为什么辞职
2小时前    招聘
面试离职的原因怎么说合适
2小时前    招聘
面试被问上一家公司为什么辞职
2小时前    招聘
背调离职原因与面试者不一致
2小时前    招聘
谈谈对跳槽的看法面试
2小时前    招聘
面试问为什么离职怎么回答
2小时前    招聘
面试离职原因能说被裁员吗
2小时前    招聘
面试上一个工作为何辞职
2小时前    招聘
面试时如何说离职原因比较好
2小时前    招聘
面试离职原因的最佳理由
2小时前    招聘
离职过的公司还能再去面试吗
2小时前    招聘
面试被问离职原因,写什么合适
2小时前    招聘
面试官问为什么从上一家公司离职
2小时前    招聘
面试问为什么离职,该怎么回答
2小时前    招聘
离职原因怎么说最恰当面试
2小时前    招聘
面试遇到为什么离职原因
2小时前    招聘
面试问为何离职怎么回答
2小时前    招聘
跳槽频繁面试怎么说比较好
2小时前    招聘
离职前hr会跟你谈什么
2小时前    招聘
面试时hr问为什么在上一家辞职
2小时前    招聘
面试定薪:如何成功把握薪资谈判的关键
2小时前    招聘
离职面谈分析
2小时前    招聘
因工资低离职怎么跟面试官说
2小时前    招聘
面试官问是否离职状态,怎么回答
2小时前    招聘
面试为什么从一家公司离职
2小时前    招聘
面试官问为什么从上家公司离职
2小时前    招聘
还没离职去面试该怎么回答
2小时前    招聘
面试官问之前工作为什么辞职
2小时前    招聘
面试怎么说辞职原因合适
2小时前    招聘
面试问为什么从上一家离职
2小时前    招聘
面试回答为什么离职
2小时前    招聘
面试时怎么争取高工资
2小时前    招聘
面试单位问为什么从原单位离职了?
2小时前    招聘
职场避谈话题: 真实收入!
3小时前    热点资讯
美国员工评台积电为最差雇主:工作时间长、等级制度严格
3小时前    热点资讯
中疾控:一般体检不可替代职业健康检查
3小时前    热点资讯
因脚痛请病假,微信步数却超1.6万?公司怀疑“泡病假”将其开除!法院怎么判?
3小时前    热点资讯
最高313万!大众汽车公布裁员遣散费金额!
4小时前    热点资讯
阿里巴巴发布《“AI+”职业趋势报告》 详解我国各行各业正在如何用AI
4小时前    热点资讯
全国多地退休金领取金额和要求一览表
4小时前    热点资讯
市场下行期,大厂员工期权变现越来越难了
4小时前    热点资讯
即日起,这些发工资方式都违法!
4小时前    其他资讯
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
21小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
21小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
21小时前    热点资讯
什么是数智化转型
21小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
21小时前    通用技能
能源转型是什么意思
21小时前    通用技能
数字化转型什么意思
21小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
21小时前    通用技能
如何推进数字化转型
21小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
21小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
21小时前    通用技能
35岁如何转型
21小时前    通用技能
什么叫转型升级
21小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
21小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
21小时前    通用技能
数字化转型是指什么
21小时前    通用技能
如何看待数字化转型
21小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
21小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
21小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
21小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
21小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
21小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
21小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
21小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
21小时前    通用技能
什么是产业转型
21小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
21小时前    通用技能
什么是产业转型升级
21小时前    通用技能
专业转型是什么意思
21小时前    通用技能
传统商超如何转型
21小时前    通用技能
什么是转型升级
21小时前    通用技能
什么数字化转型
21小时前    通用技能
什么叫数学化转型
21小时前    通用技能
数字化转型如何落地
21小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
21小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
21小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
21小时前    通用技能
今日打卡案例 4465 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 84

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

04-28 19:30 15

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3369

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了