“小凡职场解忧室”之你问我答,职场无忧(44)
——当你成功的时候,说什么都是对的
前言:
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此为硬广:你所碰到的都是我所经历过的,你所困惑的是我已解决的。你问我答,职场无忧!文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊,免费为你解答。
Q216:樊姐,你好!我现在所在的公司是初创公司,很多地方都不完善,而不是人力专业出身,很多地方都是在摸索中,现在很多人都和我反应工资标准太乱的问题,我也不知道该怎么和领导说,也不知道该出个什么样的方案给领导看,希望您能给个建议。
A216:大家都已经说了标准太乱,那你就出个新的工资方案啊,根据每个岗位的不同,制定出基本工资,岗位工资,能级工资,奖金,提成,福利等等标准,初稿出来后套几个不同的员工进去试算一遍,结果算出来后和现有的工资比对一下,再进行调整修改等等。还不会的上百度问度娘。
Q217:樊姐,您好。一直都对自己所处的岗位有点疑虑,毕业近3年,做了2年的行政人事,一心想向人事发展,可是大部分的HR都说我不太适合,因为本人偏内向,非人力专业,工作中也是大部分的招聘,等浅显工作,一直觉得还未真正进入HR的圈子,这让我对今后的岗位工作很迷茫,希望樊姐给点建议。
A217:周星驰当初跑龙套的时候没人看得起他,王宝强刚出来的时候也是个傻强。如果愿望足够强烈,就不要太在乎外界的看法,当你没有成功的时候,说什么都可能不对,但当你成功的时候比如马云,说什么都是对的。内向没什么不好,相反可以免除很多交际的烦恼,安安心心认认真真的专注学习工作。兴趣是最好的老师,如果真的喜欢,就不要找内向的借口。
Q218:凡姐姐,您好!我是衣架汽车4S店的行政人事经理,由于我们店比较小,所以行政人事只有我一个人,我已经做了快两年,但是由于不是科班出身,平时的工作也是很琐碎,就行能不能请您帮我介绍两本相关书籍学习一下,谢谢!
A218:三茅网出过四本人力资源方面的书,先从这四本读起吧。具体请站内搜索。
Q219:我很苦恼的是我们公司的绩效已经习惯处罚的负激励方式了,很少用奖励,现在让部门经理们提出符合奖励的情况和范围,今后有类似情况的员工就给予奖励,可是大家都习惯只要不出纰漏就行,工作中有些小两点也不觉得是优点,也不上报,现在成了想奖励不知道奖励谁,奖励什么,而且大家特别害怕奖励了以后这个人犯错,领导到时批评更厉害
A219: 有钱都不知道赚,真的很想说: 怎么那么贱? 全勤奖,阳光普照奖,乐助爱帮奖,忘我工作奖,最佳奉献奖,最佳业绩奖,最佳提案奖,最佳新人奖,最佳进步奖……不要太多了,所有的奖项制定出三到五条左右可考量的标准,根据大家的实际情况统计就行了, 不是说想报谁就报谁,奖励也要制定可量化的考核标准的。
Q220:凡姐你好,我刚刚开始做人力资源有2个月,之前上学的时候并没有学习这一方面的专业,我现在主要负责的是招聘、面试、绩效这三方面,每天就是处理一些公司发生的随机性事件,其他的时间就是学习一些有关于人力资源的内容,但我总感觉每天的时间还是有些浪费,并且感觉自己所选取的这种学习方式对自己的情况提升不明显,我对做计划这一方面不太敏感,所以给自己安排每天工作的时候,写计划是最没有头绪的过程,我就是想咨询一下我该怎么做才能让自己更好的提升?能让我学会给自己制定一系列的计划来充实自己的每天?感谢哈,期待凡姐的回复。
A220:拿招聘面试举个例子。花半个小时删选简历,半个小时通知面试,半个小时做好面试跟踪表,一个小时制定面试策略,熟悉每个面试人员的信息,备注好需要在面试中明晰的信息。把这件事情做好做到位基本上就要花半天的时间了,如果其它工作按照这种方式开展你还是觉得太闲,那就每天在三茅网上打卡学习。
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【作者简介】
樊莉娅,网称“小凡”或“凡姐”,高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评,作为职场达人,影响众多职场中人,同时开设了“小凡职场解忧室”,为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津,持续通过网络和线下分享传递个人职场经验,传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌,有机会和大家一起喝个咖啡。