依法依规，规避风险

作者 Swan_青蜓 2016-05-30 10:52 736

内容来自 2016-05-30 打卡话题

　　我们公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了，我代表公司提前一个月和他谈续签的问题，可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应；后来我直接和他说的很清楚，如果合同到期不想续签就写离职申请书，可是他回复我，既不想续签，也不想申请离职，等劳动合同自然到期就好了。
　　很明显，他就是想等着劳动合同到期以后以公司过期不续签为由，让公司赔偿一笔钱给他。现在搞得公司很被动，我在劳动关系处理上又比较薄弱，不知道该处理比较好。
　　请教大家，劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工，怎么办才好？

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我，没有经历过类似的情况。

这是一个关于合同到期后如何处理的问题。

OK，坚持一个月的打卡之后，现在终于有点法律意识了，法律通道芝麻开门~~~

《劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《劳动合同法》规定劳动合同终止情形有以下六种情形：
一、劳动合同期满的；
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
四、用人单位被依法宣告破产的；
五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
六、法律、行政法规规定的其他情形。

那么，综上，课题中的情况是属于第一种：劳动合同期满。

而，在《劳动合同法》出台前，劳动合同因自然到期的，用人单位不需支付经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

于是，可能存在的情形：
A 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；
B 在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；
C 用人单位不愿意续签。

那么，课题中提到的是属于：A情形下，用人单位不支付经济补偿；
如果在BC情形下，用人单位应当支付经济补偿金。

all in all，楼主熟悉了《劳动法》和《劳动合同法》的规定之后，就可以不必太担心了。可以直接向该员工说明这种情况，让员工自行抉择。如果合同期到了，员工还继续留在公司的话，用人单位需要在10日内和员工续签合同。当然用人单位最好也留有提前30天和员工谈续签问题的证据，可以是照片，也可以是视频或音频。

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