我告诉你，你爱签不签

作者清华北大更新于：2016-05-25 14:38 30806

内容来自 2016-05-30 打卡话题

　　我们公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了，我代表公司提前一个月和他谈续签的问题，可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应；后来我直接和他说的很清楚，如果合同到期不想续签就写离职申请书，可是他回复我，既不想续签，也不想申请离职，等劳动合同自然到期就好了。
　　很明显，他就是想等着劳动合同到期以后以公司过期不续签为由，让公司赔偿一笔钱给他。现在搞得公司很被动，我在劳动关系处理上又比较薄弱，不知道该处理比较好。
　　请教大家，劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工，怎么办才好？

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看到我的标题了吧，就是这么霸气。

回归主题，让我们在细细研读下我们的案例。案例中的两位涉案人员：一位是工作两年的，合同马上到期的员工；一位是对劳动关系处理不太娴熟的HR从业者。来，我们先分析下他们俩的状态是什么样的，当然了，我们只是猜测下，纯当是调节下气氛:

那位工作两年的，合同马上到期的员工这么想:

1、我对国家的法律法规还是稍微了解些的，我听说如果公司不及时与员工签订劳动合同，那是需要经济补偿的；

2、就公司人力资源部的人那些人，明显就是不专业的，我即使钻国家法律的孔子，你们也没法奈我何；

3、先拖着吧，万一公司这么拖着，能获得点意外的好处，那也是极好的。

对劳动关系处理不太娴熟的HR从业者：

1、这家伙，不会是想公司的钱想疯了吧，还做出这样的事情来难为我，简直太没品了；

2、这该怎么办，这个合同到底签不签啊，如果不签，到时公司要给钱，我这工作是不是也就到头了？好烦好烦。

好的，我来了，我试用下霸气的标题。合同期满了，我告诉你，你爱签不签。但话是说出来了，具体的我们应该做些什么工作，才能有效且精准的解决这件事呢？

第一，提前一个月告知合同即将到期的员工和该员工的部门负责人。这个告知，是有学问的，那就是，向部门负责人发出员工续签审批表（审批表自行设计），如果部门负责人同意与合同即将到期的员工续签合同，那就再发一份续签合同通知书给员工，告知续签的事宜等；如果部门负责人，不同意续签，那就要了解清楚其中缘由，如果没有回旋余地，那就告知员工，商谈经济补偿事宜。

第二，在发生续签合同通知书的内容上，需要写明什么？应该有但不限于这些：合同到期时间、续签合同时间、地点、续签合同期限等等。

第三，如果员工不愿意签续签通知书，又不愿意写离职申请。简单。员工还在公司，必然知道他的家庭住址，直接把续签通知书用EMS邮寄过去，我们保存好相关的材料。坐等员工签与不签。

第四，需要注明的是，我们应该规定，在合同期满后一个月内，需到人力资源部续签劳动合同，否则，将视为个人不愿与公司续签劳动合同，那员工就可以走了。

总之一句话，续签劳动合同是双方的责任，如果员工借此想获得一些意外的收获，那真是想多了。