1、招聘阶段:劳动关系、劳务关系、劳务派遣、非全日制用工、用工歧视、过度承诺、Offer随意下发、背景调查;
劳务关系:实习生、退休返聘、兼职、双方签署劳务合同并均认可劳务关系。
灵活用工:非全日制用工(每日<4h,每周<24h,工资支付周期<15d;
Offer发出需谨慎:一旦内容与劳动合同内容向左,以劳动合同为准;载明不录用条件;有效期;
背景调查:是否离职,是否签过竞业协议;
发工资、缴纳社保的企业,就是用工企业
工资组成:基本工资、福利、可变工资
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