推荐到底要招聘什么样的人

作者 WW同学 2015-09-21 08:42 1685

此文已参与投稿活动

什么样的人值得招

本期，我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题，承接上月的话题哦，通过上月的学习，很多HR要入职了，您知道... 我要投稿 >

票数 5

作为在校生，大家基本上硬件条件无外乎学校，专业，特殊技能，奖项，外貌这些。有些可以改变，比如学校和专业，有些很难改变，比如外貌（除非你和韩国人一样为了找工作去整容，这也不是大众的情况。）而软件条件，则非常多样性。人格品质，领导力，谈吐，魅力也是企业的关注点。那么多内容，到底作为在校学生（如果你还有1-2年毕业的话），我该怎么调整自己呢？

第一，保证自己有优秀的品格。品格在企业就是诚信，正直，良好的社会公德，这几乎是所有的企业招人的最低底线。这就是应聘者的良好的社会公德造就了这样的机会。记得校园招聘时，有学生为了彰显自己的与众不同，曾经公开问我们，不是说很多销售都要私底下塞钱给采购吗？你们可以有这种变通方法吗？当时我们的宣讲嘉宾就直接回答，你提出这样的问题，我们就不可能给你任何机会，因为你骨子里是一个歪点子很多的人。

不可否认，在很多领域，比如医药行业或者某些和政府打交道密切的行业，商业贿赂是存在的。对于绝大部分的企业员工而言，秉承诚实，守信，正直还是他们的第一为人原则。但因为钱好像能摆平很多事情，恰恰忘记了如果改进自己的业务，也能起到一样的效果，这也是为什么企业这样一个注重效率和管理的公司会对这种行为如此的憎恨。那么作为学生，积极参加公益活动，也能让你的简历给用人单位树立起这样一种“我是好人”的观点。

第二，学校，专业，技能都很重要，但是很少有人在这块什么都很完美，那么企业选人的时候，它更多地会看你的学习能力和动力有多少。比如汽车零部件制造企业，每年都录用很多的机械本科毕业生，但大部分人在学校也就打了个基础，到了公司还有1年左右的培训+学习+ 工作的时间才能慢慢适应企业。这时候，不单单是你脑瓜多聪明的问题，还有你有多少学习动力的问题。如果一个人聪明程度一般，却勤奋肯吃苦而且愿意学习，那么他在企业的未来肯定不会很差。说到这个，就说到勤奋肯吃苦的重要性。企业要求人员有理想和抱负，但同时也害怕那些眼高手低的人。

过去有个同事是某著名学府毕业的，再部门工作了2年不到，某个夜晚，静悄悄的从办公室消失了。之后听说是被解雇的。问她老板为啥会这样，老板说，此人虽然英文很好，也的确很聪明，但实在是太眼高手低，一个刚毕业的小姑娘，我们安排做什么，她就开始挑三拣四，谁没有吃过3年萝卜干饭，这种人我不要！正如之前提过的，你可以不聪明，不漂亮，但只要你勤奋，积极，吃的起苦，肯定不会混的太差。在企业也自然是一样道理。

我们面试中，两个成绩差不多的中流学生，一个是把大量的时间花费在谈朋友和电脑游戏上，另一个则是花费在各种课余活动上，往往我们会录用后者。这不是说，课余活动一定能让此人比另一个长进多少（虽然实际上也经常是他各方面能力也有提高），而是一个人的生活态度。毕竟每个人的人生只有一次，青春更是只有弥足珍贵的几年而已，你怎么花费这几年就可以透视出你未来会怎么对待你的人生。我们看中的就是这种态度。一个对自己认真的人才可能对工作认真对企业负责。对吧？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。