看了这个公司的情况，我结合我所处里过的工伤经验，给出以下处理意见： 1、根据介绍的情况，这个员工是下属外包工招进来的，那么根据劳动合同法的规定，员工和外包工具有劳动关系，这样的话外包工负责人就应该为这个员工办理工伤保险或意外险，费用可以有发包公司代缴。但是现在外包工并没有为这个员工办理相关保险，根据劳动合同法及国家工伤保险条例的规定，发生事故后外包工负责人是要承担相应责任的。 2、按照工伤保险条例的规定，工伤的申报的申报可以是公司，也可以是个人，现在法院通过司法鉴定已经得出了伤残8级结论，但是要说明的是工伤伤残等级和司法鉴定的等级是不同的，所以，员工可以带好司法伤残鉴定报告，到当地社保部门去申请工伤，并进行工伤等级鉴定。 3、由于法院支持的是协商解决，所以要等工伤鉴定结束后再次确立工伤等级，根据工伤管理条例的规定员工没有缴纳工伤保险的，外包工负责人负主要责任，公司负次要责任，所以，根据法院调解的要求，双方都要承担赔偿责任的。 4、员工工伤等级报告出来后，公司可以和外包工一起，按照国家工伤等级赔偿的标准来进行相应的计算费用，包括：医疗费、误工费、住院补助费、营养费、伤残就业补助费等费用，同时，扣除已经为员工支付的费用。 以上方法仅供参考，具体按照当地工伤保险要求来进行。
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