【02月28日打卡总结】现场招聘现在不是公司

作者核桃小耗子更新于：2014-03-02 14:23 782

内容来自 2014-03-03 打卡话题

近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？
2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

展开

现场招聘现在不是公司的主要招聘渠道，公司一般情况下，每年参加的招聘会有 ：一、春季大型招聘会；二、地产行业专场招聘会

参加这些招聘会，主要是招聘一线职位，一般在招聘会上招聘的职位有：文员、前台、职业顾问、客服人员、出纳、一般工程技术人员和一些后勤人员。管理和中高级技术人才，很少有人会直接到招聘会找工作，有的话，人才市场的管理方也会单独推荐给我们了，这类人才一般我们都采取网招、行业挖人、推荐等方式。很多时候，我们参加现场招聘会的展示意义大于招聘本身。

参加现场招聘我们的经验和做法是：

一、展位选择。提前和人才市场方面做好沟通，选择位置显眼、较好的展位，一般情况下，展位不要与知名大公司相邻，避免影响招聘效果，提前一天安排人员实地确定展位，提前做好布置工作；

二、确定参加人员，选择经验比较丰富的主管带队，参加招聘人员选择仪表气质和语言表达能力较好的，具体用人部门派人参加，便于现场专业问题解答和人员初筛选；

三、准备各类资料。笔记本电脑、公司宣传片、宣传画册、名片、项目介绍、应聘人员登记表、笔、展架、小礼品等，礼品由销售部门提供，印有公司LOGO和在售项目介绍，招聘的同时可以进行项目的宣传；

四、招聘现场造好声势。

1.一般这种招聘会，需要造些声势，为避免冷场，需要提前通知一些简历投递者或是毕业生去现场参加活动；

2.沟通人才市场方（需要有点表示），在大屏幕上滚动播放公司的企业宣传片；展位上用笔记本电脑轮流播放项目展示片、公司司歌和宣传片；

3.投递简历当面一概收下，过后筛选，回赠公司宣传画页；不论招聘者是否符合要求，提问必答，表现公司一种气度和诚意；

4.公司宣传画册发放给在场所其他参加招聘的公司一份，除了宣传外，有时也会有意想不到的收获，比如其他公司某个想跳槽的工作人员；

五、做好信息收集工作。参加现场招聘会，收集信息也很重要，安排人员用手机拍下其他公司招聘信息、岗位待遇、展架内容等图片，做为行业信息收集用。

如果招聘单位需要独树一帜、达到吸引眼球的效果，可以联系媒体，到展位做现场采访。一般年初的首场大型招聘会，主办方都会联系当地媒体到场，提前和主办方、媒体沟通，包几个小红包，让媒体到公司展位上进行采访报道，可以吸引不少求职者的关注；或者自己公司进行摄像，内部找个形象气质好点的主持人来个现场采访，做成光盘，既可以成为部门的档案资料还可以作为公司文化宣传片的素材.

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。