如何改善现场招聘效果？

对于制造业的企业而言，现场招聘是最常见和最普遍的一种招聘形式。每月、甚至每周都要去招聘现场租个摊位去招聘，效果嘛，自然是有好有坏。好的时候，招到的员工不仅能干，而且干的长久；不好的时候，招来10人，走了12人的情况也是有的。

本着“宁可错杀，不可放过”的原则，本地区大大小小的招聘会我们公司几乎都去过。虽然待遇一般，不过鉴于规模大、名气响，还是有一定斩获的。

1、主战场——人才市场。

要说我们最常去的地方，莫过于本地的人才市场了。每到周四，这里都会举办现场招聘，那是一个热闹，每次都人山人海，好不热闹。唯一的不足就是大厅太小，装不下那么多人，每次都要挤到门外，一直排到街上。不过，宣传材料和岗位说明我们倒是备的足足的，并没有不够用的情况。

当然，还是以招聘普工为主，鉴于工种的普遍性和不稳定性，我们的主要目的便是咨询和答疑。因为有时进行登记或者记录之后，到了来公司面试的时间，人却没来或者联系不到等情况，既浪费时间又浪费成本。所以，我们在此进行现场招聘的时候，主要工作便放在了答疑解惑，并通知其面试时间与地址，到时直接去公司门口领人面试。

把它作为主战场不是没有道理的，因为时间固定，大部分劳动者都知道招聘的日子，不知道的来了也会有人告知，所以还是不乏应聘者的。虽然素质参差不齐，不过有了量的保证，还是能够招聘到可以用的人的。

2、次战场——各类地方举办的人才交流会。

每年，市政府、人才网都会不定期的举办一些“专题”的人才交流会，帮助一些特定群体的人员集中就业。这时候，我们企业也会根据主题，选择参加一些人才交流会。主办方也会为应聘者和企业准备一些“福利”，比如免费的登记表、档案袋，免费为企业打招聘广告，招聘未满可以在会后一个月免费查询人才库的简历等。

参加这类交流会的好处就是既能宣传企业，也能招聘到合适的人员。并且，参加活动的应聘者都是经过人才交流服务中心认可的人员，有一定的可信度。

虽然我们活跃于各大招聘战场，但对招聘效果却并不十分满意，当然也不乏企业的原因。那么，该如何改善呢？

1、资料真实、沟通无欺。有时候为了招人，往往也会使用一些“小手段”，这些不实、隐瞒、误导往往造成应聘者对企业信任的消失，缺乏信任的员工关系，可想而知，难以经受长期艰巨的考验。

2、招聘人员素质的提高。企业的招聘专员处在招聘的“第一线”，是与应聘者最直接的接触，他的一言一行代表着企业，也树立着企业的形象。他的招聘技能、谈话技巧也直接影响着招聘的效果。所以，对于招聘人员素质的提高有助于提高现场招聘的效果。

3、招聘材料、广告有特色。除了招聘人员外，招聘的广告、宣传材料是应聘者了解企业最直接的东西，所以，它们的“特色”很重要。当然，这不是要求“浮夸”博眼球，而是要“高大上”、有内涵，突出企业文化。

4、雇主品牌的建立。这个不是一朝一夕能够完成的，是需要通过我们每次的招聘活动，将企业的理念、形象传达给应聘者，通过口口相传，逐渐建立企业独有的雇主品牌。

    3月征文已发表，希望大家多多支持，不吝赐教！

    《从诸葛亮的“知人之道”谈面试》：https://www.hrloo.com/rz/150494.html。

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    功夫不负有心人。现场招聘的效果，改善也不难，只要有心。

    我们经常说道吃菜，就会想到“色、香、味”俱全三个字。因为色吸引眼球，看起来舒服；香闻起来则会瞬间分泌唾液，口水直流；味则是实实在在的感受，妙不可言。如果要对应我们的现场招聘，则是先吸引眼球，接着适当引导，最后服务到位。整体来分，可以看做硬件和软件两大块。

一、硬件环境----天时、地力

    1、天时：时间合适，事半功倍。

    就像雨天卖雨伞，现场招聘会也是同样，选择好的时间，容易找到好的人才。

    年后是招聘员工的高峰期，这个不会经常改变，相信大家都会抓住这个“一年之计在于春”的大好时机。

    另外，每年9月份的校园招聘，也是企业补充新鲜血液的时机；补漏一般在年后3月、4月份，考研的学生不成功会在那个时间找工作，当然需考虑继续考研的孩子。

    现实：一般的招聘会，周六和周日的应聘者人员比较多，但混杂了一些没有离职想要跳槽的求职者。

    周一至周五现场应聘人员较少，但基本是已经离职，准备好可以上岗的人员。

    地方性招聘会时间不同，求职者的岗位多少也有些规律，需要自己去摸索。

    2、地利：一夫当关 万夫莫开

    想当年，张飞同志勇猛异常，曾率二十骑兵于长坂坡吓退曹操5000轻骑，然后从容而退，靠的就是地利二字。

    招聘的地理优势，也在一定程度上，影响招聘效果。

    第一，我们可以选择招聘现场的入口处展位、和过道转弯的两三个展位，而转弯又以靠近主过道的为佳。

    第二，选择两块场地交叉的地段。有些招聘现场是三四块分开的。在长沙，省展览馆就是如此，交叉口的人流量相对还大于主招聘现场。但交叉口一般有消防设备不让摆，需要自己想办法。

    第三，选择厕所的毕竟口道。这是比较次的位置了，如果没有提前预约好就只能如此。选择适当的距离，要不然厕所的气味应聘者也受不了。

    3、补充：先声夺人

    未见其人，先闻其声。声音、色彩的宣传，可以扩大企业的影响力，台词可以这样说：“XX公司欢迎各位应聘者，祝大家找到满意的工作，88号展位期待您的光临等等。”有些现场招聘不允许放很大声音，可以在入场口循环播放，事先跟现场工作人员讲好就是。

二、软件设施----人和

    1、宣传到位

    前面冲锋，旁边站岗，哨兵游荡。

    如果有条件，可以在招聘现场的外面设个充气拱门，或者欢迎面试者的易拉宝，旁边声音传达。

    招聘展位属于后方现场，易拉宝少不了，上面还可以悬挂显眼的横幅。

    哨兵，就是我们发传达的孩子了。手上的传单可以到处发，以展位附近为主，写明招聘岗位和相关要求，以及招聘亮点。

    2、服务到位

    配合默契，口径一致，细致贴心。

    对答如流：面试官对自己公司的岗位职责、相关福利、员工的职业规划等熟记于心、对答如流。

    面试流程：面试评估表和相关评测工具一应俱全，过程流畅。

    温馨提示：公司附近的公交站点及方便的乘车路线告知，准确的复试时间通知期限；电话号码的确认方便短信通知；公司的联系电话及联系人员告知等。

三、总结

     现在，招聘可以说做的是服务和火眼金睛的辨别。前期时间定好了，位置选好了，宣传到位了，配合默契了，人员也就来面试了，火眼金睛就有用了。

    天使、地利、人合都具备了，剩下就看大家给力不给力了。O(∩_∩)O~

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  答：大家好，阳春三月第一天打卡，我来凑个热闹吧！

  今天的打卡课题是如何改善现场招聘效果，这可谓是个老生常谈的话题了，但也是个颇具趣味和挑战的课题，为什么如是说？因为现实情况的确如此：兴致冲冲去招聘，忧心忡忡回报信，公司领导询几何，诚惶诚恐不敢应。既然如此，针对如何改善现场招聘效果，我也就我所想的粗枝大叶乱写如下：

  一波未平一波又起，据说那格格巫为了初恋九九又要跟貔貅王开战了。数年的征战与厮杀，格格巫那手下的“粉军”溃败不堪，逃的逃，叛离的叛离，从一万粉掉到了数十粉而已，不得已，格格巫亲自要去人才市场招“粉”。这一日，从JI友大帝那里获悉某地有场招聘会，于是乎天才蒙蒙亮，他就扯起大旗带着形影不离的心腹小蚊子起了个早一起奔往那市场...片刻工夫就在露天地摆了个地摊，支起一木板，上书“格格巫招粉，待遇从优，性别不限，貌比捕手即可”，不到一盏茶工夫，就围上来了不少人，格格巫暗喜，拉过小蚊子附耳小声说“今个儿生意不错，等明儿回去了，我给你加银子...”，小蚊子一听大悦，遂起身忙着招呼了起来，但都只是些看客，鲜有问津者。一晌午过去，过客匆匆看客忙忙问客寥寥，格格巫与小蚊子对眼相望，都耷拉着个脑袋瓜子，这市场咋回事呀，空欢喜？

  眼看着太阳都上头顶了，小蚊子摸着肚子，咂巴着嘴巴，暗示着早上还没吃早饭呢，格格巫心里暗骂“NND，你这个吃货！”嘴巴抿着在那自言自语，“这地也没有什么好餐馆呀，没劲，那咱去吃兰州拉面吧，顺便买两馒头给你吃”，于是乎，两货穿过一条街，无视肯德基和天上人间，走过必胜客和凯宾斯基大酒店，终于来到一个巷子里，要了两碗面，给小蚊子加了个鸡蛋...没吃到几分钟，格格巫一抹嘴，拉起小蚊子就走，“老大，我还没吃好咧”

  “你还没吃好？你看看天！”

  啊，天怎么了？小蚊子探出头来“啊，我的天呐，要下雨了！我们的摊子...”两货飞一样的奔了出来，飞、飞、飞、让子弹飞一会儿...好吧，算两货飞的快，没淋上雨，不是天没下，是他们来到了肯德基，找一角落躲那里避雨咧。

  刚刚坐定，格格巫担心小蚊子那货还喊饿，遂把脸迈向了左边，一迈不要紧，居然看到了几个职场老熟人云水禅心和带你去海边、醉弥勒等人，正悠闲的在那里喝茶，刚想上前去打个招呼，就听到醉弥勒在那海聊“哥们，今天收获怎么样啊？”

  “那可不，今天收获老大了！”西装革履的云水禅心回答

  “怎么个大法？”带你去海边饶有兴致的也问了起来。

  “你们可得好好听我细细说来啊”：

  一、招聘准备工作要到位。为什么这样说呢？你们看啊，我那个摊位在人才市场最好的地段，人来人往，是必争之地啊，我又没多花钱，那位置就给我了，因为我报名预约的早啊！你看那报名晚的都在那角落头，甚至还有摆露天的，喏，瞧这雨下的，把那搞招聘的美女都淋坏了，一脸心疼状。  

  二、招聘人员的行头。你们相信那个什么“一什么情”么？“那叫一见钟情”海边插话，”嗯，就是一见钟情，我非常相信一见钟情这个说法，你们看啊，我这身西装，可是花了不少银子的，还有我那招聘助理，打扮的多好，时髦中带着职业标准化，妩媚外平添着白领气质，这说明啥？这最起码说明咱公司福利好，人都有朝气和精气神，让应聘者看了，怎么说也平添了一份好感！旁边那几个招聘穿的啥，穿短袖衫，开口衫、运动裤、凉鞋的，给人一副是要去抄水表的样子，大学生们能去吗？这样的单位能招到”粉“吗？

  三、招聘宣传的力度。”你们瞧那几个露天搞招聘的，插一破旗子，也搞招聘？再看看我们的，我们同行来的有一个招聘小组，五六个人呐，不然我能请你们哥几个在这里喝茶？两个人镇守宝摊，两个人给我发传单，一个人负责后勤保障，瞧瞧，助理给我发的短信，收到三百多份简历了，研究生就占了40%。”眼看着带你去海边和醉弥勒一副艳羡的表情，云水禅心说的格外带劲“哥们几个，我这一回去，绩效考核至少给我要加20分”

  四、招聘人员要专业。“说到这个招聘人员要专业，可不是小事情啊，你们瞅着啊，我这要招几个技术储备人才，我都是带了专家来坐镇的，嗯，就是刚刚我给你介绍的那老头，被人称作系主任的那个“抿了一口茶，接着说了起来”你们知道么？若被应聘者问的哑口无声或者是敷衍了事，能招到人才吗？”

  五、招聘效率如何提高？“除了前面几点，我觉得招聘的效率还可以通过一些小技巧就可以提高，譬如说，我弄一个半张A4纸的字条，上面写上XX同学，我公司通过简历筛选，对你的简历有浓厚的兴趣，现定于XXX时间至我公司进行面试，地址、联系方式、交通路线等等信息，这样一来，应聘者就会感觉这家企业比较用心，这些细节都能做到，还怕企业不正规嘛？”

  六、别犯低级错误。“今天是大学校园招聘会，不是劳务市场，你们看看还有几个家政公司在那嚷着招清洁工，那个餐饮公司在招厨师，你们说这是牛头对得上马嘴吗？”

  七、工资福利宣传要到位，但不要宣传的太离谱：”刚刚看到个不知道是什么好公司啊，学历不限，年龄不限，日薪300，每日一结，那是骗人的吧？刚刚毕业的大学生能信那事？”

  八、招聘条件谨慎写，不带有偏见。“刚刚不知道是哪个破单位，招个人居然还要貌比捕手，要知道那捕手可是很帅的银，哪有那么多帅的，这门槛设置的有点高。还有，这是明显的搞偏见！要被人告的！”

  那云水禅心说到激动处，声音不免大了起来，醉弥勒赶紧的拉了拉衣袖，并四处瞅了一下...格格巫一瞧不妙，赶紧把头扭了过来，那小蚊子，点了一份全家桶在那吃开了...

  礼拜一，乱写一通，图个欢快，大家别见怪哈。

  我的征文也糊弄好了，不知道今天能通过审核不，若是通过了，大家伙可别嫌弃，就给我捧个场吧，要开会去了，回来不见不散。《面试把关，不走寻常》-三茅总结:

  https://www.hrloo.com/rz/150464.html

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    近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？一起来讨论交流一下吧。请问：

1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？

   1）人才市场现场招聘会；这是主要的现场招聘会，在东莞就只有智通人才市场是最大的，基本上的企业招聘或是求职者找工作都会选择的渠道；尤其是这个招聘与求职的黄金时段，企业招聘与求职者都很多。企业都要提前一周左右订展位，有的企业都是选择签年约，就不需要排队等位。现场招聘的效果在招聘旺秀还是不错的，但是过了这个时间段，效果也就一般般了。

   2）校园招聘；一般用于招聘专业性岗位人才较多，有时候会根据当时的情况招聘储干什么的，为以后招聘储备的中层管理人员或是技术人员，以确保做好人才备胎。

2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

   1） 提前做好现场招聘准备工作；在开始招聘会前将招聘信息在人才市场网站上宣传，准备好现场招聘时所需资料、设备、工/文具、招聘及面试人员的安排等等工作，为使招聘会顺得进行，前期的准备工作一项都不能马虎。

   2）招聘人员的热情接待面试人员；主动告知求职者本公司招聘之岗位，问其是否意加入到本公司；以前的现场招聘都是求职者主动向企业招聘人员了解情况，现在都基本上返过来了，如果要想招聘效果好点，只能热情对待每一位求职者，做好招聘服务工作。

  3）优化面试流程；将整个面试流程简单化，去掉一些不必要的流程，将面试时间缩短，在面试前尽量将公司薪酬福利做进公司介绍中，让求职者在面试就知道公司的相关薪酬福利情况，以避免面试人员一一介绍占用过多时间。

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