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首先,有人才锻炼和成长的空间。刚毕业的大学生缺乏社会阅历和工作经验,而中小企业往往有较多的工作需要人才去开拓。大学生在经过一段时期适应后,很容易被授予某项业务的主办或主管资格。如果能够胜任其他工作,企业会委以更重要的任务。相对大企业细分而机械化的工作来讲,中小企业给人才以更多的独当一面的锻炼学习机会,这无疑有很大的吸引力。
其次,事业发展的机会多。中小企业发展的空间相对较大,大学生也会因其成长和对企业的贡献受到管理者的直接关注,有较多的获得职位升迁的机会,可为个人的职业发展奠定基础。
第三,人才在中小企业更容易得到工作的乐趣。中小企业较易建立一种尊重人才和宽松和谐的工作环境,同事间的人际关系轻松简单,而大多数人是渴望在一个有凝聚力和友好的团队中工作的。
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