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老板各种挑刺,感觉是为了逼迫我自己走人,应该怎么办。

花开6868 2020-01-20 17:36:01

可能到了年底了,此前答应了一部分奖金,现在想反悔不想给了,所以老板近期总是变着法子找茬:

以前离职手续他从不过问,最近开始过问,一个员工因为公章不在我这里,离职证明我和员工谈好年后再给,老板借这件事说我为何不问他,为何事事不向他汇报;过年请年假的人多了,但也都属于合情合理的范畴,他觉得大家不用扣工资请假不开心了,骂我不会发现问题,问我为什么不改成满2年才给年假;还常常百度一些公司的制度,那些制度明显存在着问题和法律风险,但和他沟通这些他不听,就觉得别人可以他也可以。

实在也是受够了这种老板的无知、无理取闹和小心眼,但是我感觉现在他在找理由不给发约定好的年终奖,我该怎么办

  • 飚哥

    飚哥 2023-10-09 10:59 回复 赞(0) 6楼

    熬着吧,年终奖拿了再走,现在可以骑驴找马先看看

  • bob1111

    bob1111 2020-01-22 10:38 回复 赞(0) 5楼

    时间坐标01/22,10:36,看不到前边四楼的建议。看到了再说吧
  • 上林

    上林 2020-01-22 09:59 回复 赞(0) 4楼

    一切不都还是你的想象吗,你想办什么?
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2020-01-21 15:15 回复 赞(0) 3楼

    你受不了他,他看不上你,不是正好么?
  • 飞鸟Jessie

    飞鸟Jessie 2020-01-21 14:46 回复 赞(0) 2楼

    他百度出的制度或说的一些规定不合法的你就列举已经仲裁过或因此赔偿员工的案例给他。这种公司,建议你年后还是重新找吧
  • Kaikaiko

    Kaikaiko 2020-01-21 14:42 回复 赞(0) 1楼

    首先,年终奖企业是没有说要求强制发放的,除非合同里面承诺了年终奖这回事,那就提交劳动监察。

    其次呢,老板问的有些问题呢属于工作上的问题,无可厚非,谁叫人是管理者呢,如果自己觉得跟这老板实在不合拍,趁早留好后路溜呗

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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