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国家二级人力资源师,从业十余载,有丰富的实践经验,对绩效、招聘模块有独到的理解。善学习喜读书,非科班出身,边学边干边总结,目前学习心理学,不断完善提升自己,并愿意分享和传播。愿与你一同变更好!

三茅学龄

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我在三茅

学号:110707455 等级:高级总监 城市:河北保定 职位:经理

打卡:339天总结:89篇

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三茅勋章

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朋友提了个问题,缺少中高级管理人员,是企业快速发展过程中经常会遇到的问题。如何解决企业高速发展过程中高层缺口问题,与他沟通讨论后列出以下方法,下面分为临时对策和系统对策来阐述解决方法:临时对策:1、外部招聘:(1)拓展招聘渠道,比如专业网站、猎头;(2)挖掘企业“卖点”,比如领导人的闪光点、企业的发展前景、工作环境等;(3)提高特殊岗位薪酬吸引

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