VIP
创作中心 学习中心 会员中心

求职简历如何写才能在一分钟内打动HR?

2024-04-25 15:22:59 39

求职简历如何写才能在一分钟内打动HR?

常做招聘的HR都知道,每天都要刷简历至少几十份、上百份,负责招聘的HR除了刷简历外,还需要将符合录用条件的求职者进行电话面试和预约,所以看简历的时间就必须快,每份简历的查阅不超过2分钟。但是,作为求职者能否获得面试机会,简历就是关键。可这简历要怎么写才能吸引HR呢?

回答一:

让企业知道你能给他们创造什么价值,建议针对不同企业要【个性化定制】

回答二:

所以答案就在问题中。求职者的简历要在2分钟内能够让HR看完,且能最大限度的提供有效信息。有新意、有逻辑性,突出业绩,有条理性。

回答三:

按照照片需求写,重点突然个人优势!另外hr筛选简历只是第一步,后面的要好好准备。看公司招聘需求里面的重点,然后简历重点呈现即可。

推荐问题
被公司变相炒人,怎么维权,怎么走程序?
我有个表哥,被公司变相炒人,请教各位大侠看看怎么维权,怎么走程序?他的基本情况如下:各位好!我在一家佛山当地有名的上市公司工作,截止至今有15年了,与公司签订了无固定期劳动合同。现因我车间生产产品改革...
员工怀孕老板为难,HR人员该怎么样说服老板,才能顾及到公司又能让员工接受呢?
我工厂规模不大,采购部有一名女员工,现有身孕,预产期明年3月。该员工原本表现还可以,但自从怀孕之后,领导就觉得她要休产假,处处为难她,不仅没有减少她的工作强度和压力,反而增加工作量,曾明确告诉HR部门...
关于08年之前签定的劳动合同是否计算在签定的次数里?
08年《劳动合同法》相关规定出来,连续签定第二次劳动合同,第三次必需要签订无固定期限劳动合同,但我司员工是07年入职,当时签订的劳动合同时间是2007年9月至2010年9月,第二次签定劳动合同时间是2010年9月至201...
装饰公司业务员招聘难应该要怎么做?
我公司一家私人装饰公司,目前已有四个分公司。现公司招聘业务员比较难,也留不住人,有些来应聘的工作经验都没有,也都不想做。工资待遇是实习期1200+提成,一个月转正1500+提成。基本上业务员提成就是1%。请各位...
关于劳动仲裁如何有条理的来收集证据和推翻仲裁请求呢?
案例分析:我是一家装饰公司HRO,公司主营业务主要是以家装公装设计施工为主,我来公司还未满一个月的时间,现在有一个离职员工A把公司告了,员工A于2013年10月12日入职,担任工装部实习生岗位,由于各方面表现的...
销售企业始终不出业绩有什么办法呢?
我所在的是一家集团公司下属的三级分公司,问题是肯定存在的,但是具体中,就是所有的工作人员都很颓废,提不起劲,销售人员也是混日子。人员的忠诚度不高,工作热情就更别提了,而且始终不出业绩。有什么办法呢?...
网站美工,网站编辑,该怎么考核呢?
网站美工,网站编辑,该怎么考核呢回答一:网站美工绩效考核有几条标准,你可以参考一下:1、制作图片的数量(如一个月制作了多少张图片);2、网站访问时长(美工制作的图的质量,决定了客户的停留时间);3、页...
新员工跨部门培训如何做到位?
我公司是一家生产型企业,现在遇到如下问题向各位大大请教一下。业务部门(例如:财务部、营销中心等)来了一名新员工,因不了解公司的产品生产、分类等信息,向人力资源部提出派该名新员工进入生产一线学习培训,...
工伤员工停工留薪期满后,应该怎么处理??
我司有一名员工于5月4日发生工伤事故(右手食指开放性骨折)已5月24日出院在家已休息,(依据成都市工伤职工停工留薪期管理办法,她最多也只能休3个月),(5月4日至8月3日)三个月期间公司按全额工资发放。已于8...
在一家企业长期发展和适当调整工作环境那种适合HR发展?
1、有的人会在一家单位长期发展,不温不火,环境熟悉,知识面窄。2、有的人会平均2-3年跳槽一次,寻求更高的发展,但是跳槽有风险如果想在人力资源道路走的更高更远,那种方式比较适合呢?为什么?回答一:我觉得...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了