员工怀孕老板为难，HR人员该怎么样说服老板，才能顾及到公司又能让员工接受呢？

我工厂规模不大，采购部有一名女员工，现有身孕，预产期明年3月。

该员工原本表现还可以，但自从怀孕之后，领导就觉得她要休产假，处处为难她，不仅没有减少她的工作强度和压力，反而增加工作量，曾明确告诉HR部门，休产假的人占了位置，又要多付出人工成本，可不可以想办法让她自己走。可是我们HR也是讲良心的，请大家帮忙支招：我们HR人员该怎么样说服老板，才能顾及到公司又能让员工接受呢？

回答一：

这样的企业老板，毫不懂法，这公司没有任何社会责任。没什么期待。

要和老板谈，告知其违法辞退员工的风险，企业必须规范化运作。老板的眼光要长远，企业的发展不是靠压榨员工的薪资，压迫员工劳动而来的。你给员工一个好的呵护，员工同样会为公司创造一笔又一笔的财富。

回答二：

这样的老板我也是醉了。怀孕后她又没有工作怠慢之类的，该做的工作还是一样做，再说产假工资都有社保局发 生育津贴，公司并没有因为多出很多的成本。

回答三：

　　多下个老板讲讲相关的法律知识，以及违反这些法律都有那些处罚，让他知道其中的利害关系：

　　【女工 孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　【女工保护 产假】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　【女工保护 哺乳期】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。