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三茅网 HR资讯 职业生涯
# 职业生涯
通用技能

自愿无边界与非自愿无边界职业生涯的区别

摘要：本文主要探讨自愿无边界与非自愿无边界职业生涯的区别，包括职业规划、自我发展、职业转换等方面。同时，也分析了两种职业生涯的优缺点，提供了一些相关建议。一、职业规划自愿无边界的职业生涯，通常是指个...
2023-07-29 10:49      163 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是职业伦理：职业伦理的特征

摘要：职业伦理是指职业行为所应遵循的道德准则和规范，具有积极的社会功能和意义。本文将从职业伦理的特征和重要性两个方面展开阐述。一、职业伦理的特征1.遵循职业准则职业伦理的特征之一就是要遵循职业准则，这...
2023-07-28 10:15      2.0k 阅读      来源：三茅网
员工关系

你到底是怀才不遇，还是不够努力

摘要：作为一名专业的HR，我不断思考自己的职业生涯，深思熟虑地探讨自己到底是怀才不遇还是不够努力。在这篇文章中，我将会从以下几个方面出发，分析我自己的职业发展以及作为一名HR的职业特点。一、什么是怀才不...
2023-07-27 23:35      108 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

成就需要、权力需要与归属需要的区别

摘要：成就需要、权力需要与归属需要是人类基本需要之一。本文将从三方面来探讨这三种需要的区别。一、成就需要成就需要是指个体在达成一定目标或完成一定任务后所感受到的满足感和自豪感。人们往往会将自己的价值...
2023-07-27 11:48      507 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

封建社会的秘书工作制度

摘要：封建社会的秘书工作制度是一种传统的工作方式，其特点是以主仆关系为基础，由秘书主管文书、管理家务等工作。本文将从以下几个方面详细介绍秘书工作的职责、特点、优缺点以及对现代职场的启示。一、秘书工作...
2023-07-25 15:45      188 阅读      来源：三茅网
招聘

传统的面试题型：背景性问题

摘要：在HR的面试中，背景性问题是常见的问题类型。本文将从面试官的角度出发，探究背景性问题的意义及如何提问。一、背景性问题的意义背景性问题是指以被面试者的背景、经历、能力为主题的问题，旨在了解被面试者...
2023-07-22 14:59      308 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是职业生涯规划：职业生涯规划的特点特征

摘要：本文主要介绍职业生涯规划的特点特征，包括明确的职业目标、长期规划、灵活性等方面，帮助读者更好地理解职业生涯规划的重要性和实施方法。一、明确的职业目标职业生涯规划是为了实现职业目标而进行的一系列...
2023-07-21 11:43      667 阅读      来源：三茅网
通用技能

大学生如何靠副业兼职接单来赚钱

摘要：本文介绍了大学生如何通过副业兼职接单来赚钱，包括如何选择兼职项目、如何提高兼职效率、如何保证兼职质量等方面的内容。1.背景介绍现在的大学生们越来越重视自己的职业规划，除了在学校里学习专业知识之外...
2023-07-19 11:44      174 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

上班期间有什么可以赚钱的副业

摘要：现代人生活节奏快，很多人想通过副业来增加收入。但是上班族的时间和精力都被工作占据，如何在工作之余赚到钱呢？本文将为您介绍一些上班期间可以赚钱的副业，包括兼职、网络赚钱、创业等。一、兼职1.店长、...
2023-07-18 10:21      306 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

适合在家做的副业兼职有哪些

摘要：在家做副业兼职成为了现代人的热门选择，本文从HR的角度，为大家介绍适合在家做的副业兼职的种类和注意事项。一、适合在家做的副业兼职种类1.网络兼职网络兼职是目前最为热门的副业，包括网上调查、文章写作...
2023-07-18 10:21      137 阅读      来源：三茅网

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