首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 争议
# 争议
通用技能

常见的思维谬误有哪些

在我们的日常生活中，我们常常受到各种思维谬误的影响，这些谬误阻碍了我们看清事物的真实面貌，导致我们做出错误的决策和判断。本文将探讨一些常见的思维谬误，以便我们更好地理解自己的思维模式，避免陷入误区。...
2024-03-31 10:27      80 阅读      来源：三茅网
北京市

解读 问答《关于进一步加强劳动人事争议 协商调解工作实施方案》

一、《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》（以下简称《实施方案》）制定的政策依据是什么？人力资源和社会保障部等九部门《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》（人社部发〔2022〕71号...
2024-01-26 17:20      222 阅读      编辑：三茅网
员工关系

劳动合同有违法条款,还有效吗?

摘要：在劳动合同中，如果存在违反法律、行政法规的条款，这些条款将导致劳动合同无效。即使这些条款在签订时存在，但只要在劳动合同中明确规定无效，它们就不会对劳动合同的有效性产生影响。劳动合同是劳动者与用...
2024-01-15 15:28      149 阅读      来源：三茅网
员工关系

合同履行期限指什么

摘要：合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行的时间。在合同履行过程中，履行期限是双方当事人约定的关键要素。本文将从合同履行期限的概念、意义、影响因素和注意事项等方面进行阐述，帮助读者更好...
2024-01-14 13:46      285 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同没有写合同期限合法吗

在现代劳动法中，合同期限是劳动合同中必须包含的基本条款之一。然而，有些情况下，雇主和员工在签订劳动合同时可能忽略了合同期限的约定。在这种情况下，我们不禁要问：劳动合同没有写合同期限合法吗？下面我们将...
2024-01-14 10:40      288 阅读      来源：三茅网
员工关系

合同期限怎么表述

合同期限的表述方式有很多种，不同的表述方式可能会对合同双方产生不同的影响。因此，在确定合同期限的表述方式时，需要考虑到合同的具体情况、双方的需求和期望、法律法规的要求等因素。一、简单明了在表述合同期...
2024-01-14 10:36      142 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动协议有法律效应吗

在当今社会，劳动协议在雇佣关系中扮演着至关重要的角色。它不仅规定了雇主和雇员之间的权利和义务，而且也是法律纠纷中重要的法律依据。那么，劳动协议有法律效应吗？本文将就此问题进行探讨。首先，我们需要了解...
2024-01-11 10:19      129 阅读      来源：三茅网
员工关系

合同解除的条件有哪些

摘要：本文将详细介绍合同解除的条件，包括双方协商一致、因不可抗力导致不能实现合同目的、合同本身存在严重问题等几种常见情况。通过了解合同解除的条件，人们能够在合同发生争议时，根据实际情况进行合理的处理...
2023-12-31 15:37      215 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同可以代签名吗

摘要：劳动合同作为劳动关系的重要法律文件，对于保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。然而，劳动合同签订过程中是否可以代签名一直存在争议。本文将从法律角度分析劳动合同代签名的可行性，并提出...
2023-11-09 09:51      114 阅读      来源：三茅网
员工关系

解除劳动合同的几种情形

摘要：解除劳动合同是指劳动双方根据法定的情形，经过协商一致或依法解除劳动合同的一种方式。本文将主要介绍几种常见的解除劳动合同的情形，包括双方协商解除、一方违约解除、期满解除和法定解除等，对于每种情形...
2023-11-08 14:03      91 阅读      来源：三茅网

共69条12345..7下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
公司搬迁，员工嫌上班太远拒绝去新地点，仍去原地点出勤，算旷工吗？（高院再审）
2024-04-30 07:53
广东省
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法（试行）〉有效期的通知》的政策解读
2024-04-29 18:49
广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
2024-04-29 18:49
云南省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
2024-04-29 18:48
山东省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
2024-04-29 18:48
最新问答 更多
公司一部门解散，如何补偿员工及降低仲裁风险
16小时前    
员工签劳动合同，但无法拿到劳动合同，怎么处理？
16小时前    
产假休完不来上班，保险费用让员工自己承担是否违法
16小时前    
关于后勤人员的绩效考核办法有哪些
16小时前    
单位不缴纳社保，单位面临哪些风险，当如何处理，请指点。
16小时前    
合同到期后，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签
16小时前    
岗位职责和工作职责的区别有谁知道
16小时前    
劳动合同顺延与无固定期限劳动合同
16小时前    
跟员工签署保密协议，对何种岗位、限制些什么比较合法又合理呢？
16小时前    
新入职员工还在产假期，怎么处理？
16小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了