首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 员工关系
# 员工关系
其他资讯

企业能拒绝员工请假吗？今天为你解答！

作者：现身科普的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）HR总会面临员工各种请假理由身体不适、孩子生病个人或亲戚结婚、亲人去世......不管是生病还是私事，请假这件事想必困扰了不少打工人，也困扰着不少HR，什么假...
2024-01-23 18:13      436 阅读      善世集团
其他资讯

一键梳理！关于企业年休假的十大问题解答

作者：现身科普的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）年休假的享受条件是什么？年休假的享受天数如何确定？职工新进用人单位，年休假如何享受？HR经常碰到员工咨询此类问题，头都大了下面善世一并为大家解答什么是...
2024-01-23 18:12      340 阅读      善世集团
其他资讯

公司单休，大小周这种情况下竟然合规了？

作者：现身科普的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）大小周的由来大小周是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两...
2024-01-23 18:12      356 阅读      善世集团
其他资讯

关于工资总额计算的九大疑问，你了解多少？

作者：现身科普的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）工资包含哪些组成部分？工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加...
2024-01-23 18:12      448 阅读      善世集团
其他资讯

气死人不偿命，工作时“被气死”可以认定工伤吗？

作者：劳动法200问来源：善世集团（ID：shanshi-hro）俗话说“气死人不偿命”那如果真的把人气死了在法律层面需不需要承担责任呢如果在工作时间内因工作纠纷气晕身亡算工伤吗？案情简介戴某（女性）生前与甲公司存...
2024-01-23 18:12      347 阅读      善世集团
其他资讯

企业与员工协商好延期转正，为何还被判赔20万？

作者：为HR普法的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）试用期是用人单位和劳动者双方“互相考核”的期限，很多用人单位并不知道，看似简单的试用期却暗藏法律风险。对用人单位来说，可能存在试用期内考核出员工的真...
2024-01-23 18:11      331 阅读      善世集团
其他资讯

工作8天就辞职还索赔100万？网友：他是懂敲诈的

作者：现身科普的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）工作8天就主动提出离职还向公司索赔百万？！最近有个令人啼笑皆非的案例法院怎么判？一起来看看！案例回顾李某系成都一运输公司员工，入职时公司与其约定月薪40...
2024-01-23 18:11      329 阅读      善世集团
其他资讯

企业因员工暴雨迟到扣工资，会违法吗？

作者：现身科普的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）碰到红色预警，老板拒不停工怎么办？如果员工因暴雨迟到，扣不扣工资呢?因为暴雨迟到扣工资违法吗？有网友可能会说，这么大的暴雨，根本不能上班，冒雨上班万一...
2024-01-23 18:11      365 阅读      善世集团
其他资讯

企业聘用退休人员，签订合同需要注意什么？

作者：现身科普的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）现在退休返聘人员在企业用工中越来越常见，老年人再就业再次释放新的人口红利。在日常生活中，退休返聘通常有三种情况：1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作...
2024-01-23 18:10      420 阅读      善世集团
其他资讯

阳了又阳，员工“二阳”后的工资怎么发？

作者：劳动法200问来源：善世集团（ID：shanshi-hro）近日，和“二阳”相关话题屡屡冲上热搜。有报道称部分城市三甲医院的发热门诊就诊人数上升。和“二阳”相关的话题也引发热议：工作期间感染是否算工伤？放开后...
2024-01-23 18:10      357 阅读      善世集团

共151条上一页1..34567..16下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
三个月没有签合同可以劳动仲裁吗
2024-06-11 17:30
入职不签合同员工有什么后果
2024-06-11 17:28
超期未签订劳动合同如何处理
2024-06-11 17:15
拒绝续签劳动合同等于离职吗?
2024-06-11 16:52
未签合同员工受伤算工伤吗
2024-06-11 16:41
最新问答 更多
私企内部管理不能各司其职怎么办？
14小时前    
员工大病企业应该怎么处理？HR应该做什么？
14小时前    
商务人员不满以提成代替加班费该怎么办？
14小时前    
怎样才能招聘到一个******专员？
14小时前    
不合格员工的合法工作岗位调整怎么操作好？
14小时前    
试用期辞退员工，员工不服，准备告公司怎么办？
14小时前    
试用期辞职单位不给办离职手续怎么办？
14小时前    
最低基数标准给员工缴纳保险，有没有办法降低这个给企业带来的风险？
14小时前    
国营企业应该怎样管理刺头的职工？​
14小时前    
入职培训怎么做？
14小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了