首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 评估
# 评估
通用技能

客户说考虑一下怎么回复

在销售过程中，客户常常会表示需要“考虑一下”来回应你的产品或服务提案。面对这种情况，如何回应客户并推动销售进程是一个需要技巧和耐心的过程。下面我们将详细讨论如何以恰当的方式回应客户的这一表述。一、理...
2024-08-23 11:52      678 阅读      来源：三茅网
员工关系

赠予协议怎么写

赠予协议是用于明确赠与人和受赠人之间关于财产赠与的法律文件。它对于保障双方权益，避免未来可能出现的纠纷具有重要意义。下面将详细介绍如何撰写一份有效的赠予协议。一、协议的构成要素1.明确标明为“赠予协议...
2024-08-09 14:25      277 阅读      来源：三茅网

工资的20%违约金合法吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定，约定由劳动者承担违约金、赔偿金等事项时，应当按照法定标准支付相应的费用。但是，具体违约金和赔偿金的数额和支付方式，应当根据具体情况进行评估，并结合劳动者...
2024-07-05 11:15      149 阅读      编辑：三茅网
通用技能

工程接收证书是什么

工程接收证书是一个工程项目的关键文件，用于证明工程项目的承包商已经完成了合同规定的所有任务，并得到了业主的认可。它是一个重要的文件，因为它涉及到工程项目的成功交付和实施。一、工程接收证书的定义和作用...
2024-06-26 15:09      702 阅读      来源：三茅网
通用技能

wpsexcel怎么数据分析

在当今的数据驱动时代，数据分析的重要性日益凸显。Excel作为一款广泛使用的数据分析工具，虽然功能强大，但有时对于更复杂的数据处理和分析任务，它可能显得力不从心。然而，MicrosoftOffice套件中的WPSSoft的Exc...
2024-06-11 14:41      271 阅读      来源：三茅网
通用技能

两个数据的相对偏差怎么算

在数据分析中，我们经常需要计算一组数据的相对偏差。相对偏差是一种衡量数据离散程度的指标，它可以帮助我们了解数据的准确性和可靠性。下面，我们将详细介绍如何计算两个数据的相对偏差。一、定义相对偏差相对偏...
2024-06-07 15:18      3.2k 阅读      来源：三茅网
通用技能

数控系统有哪些

数控系统是数控机床等设备的核心组成部分，它负责接收来自控制器的指令，并根据这些指令控制机床的运动。数控系统通过实现数字控制技术，能够实现高精度、高效率的加工，是现代制造业中不可或缺的一部分。本文将介...
2024-06-07 14:00      492 阅读      来源：三茅网
通用技能

最安全的头寸管理是什么

作为投资者，在市场波动中保持稳定的头寸管理至关重要。头寸管理是指投资者在市场中的资产配置和风险控制策略。一个安全的头寸管理策略可以帮助投资者在市场波动中保持冷静，避免过度交易，并降低投资风险。以下是...
2024-06-04 13:44      191 阅读      来源：三茅网
通用技能

处置效应：生活中的决策陷阱

在我们的日常生活中，决策无处不在。无论是购买商品、投资理财，还是处理人际关系，我们都需要做出决策。然而，在众多的决策中，有一种现象常常被我们忽视，那就是处置效应。处置效应是一种常见的心理现象，它会影...
2024-05-24 14:06      134 阅读      来源：三茅网
通用技能

邓宁克鲁格效应：揭示个体优势与认知局限间的交互作用

一：什么是邓宁克鲁格效应邓宁克鲁格效应，或简称杜克效应，是一个认知心理学中的概念，描述了个体在面对复杂的现实世界时，由于认知能力和信息处理能力的局限性，他们通常会过度自信或盲目乐观地评估自己的能力，...
2024-05-24 14:02      273 阅读      来源：三茅网

共781条上一页12345..79下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
【人社日课】违规申报职称评审，后果很严重！
2025-03-16 07:30
热点资讯
【人社日课】找到工作了，未领完的失业保险金还能领吗？
2025-03-15 07:30
热点资讯
离职未回款的提成可以不发吗，合法吗
2025-03-15 07:02
数字员工
河北桃城区数政局多模型协作的政务系统：“AI小桃”上岗啦
2025-03-14 15:45
数字员工
漳州首个“AI中医”上岗
2025-03-14 15:38
最新问答 更多
当业务需求与公司HR政策冲突时，你会如何平衡？
8小时前    
如何通过业务数据（如人效、成本、业绩）发现人力资源问题？
8小时前    
如何判断一个业务团队的阶段性痛点（如扩张期、转型期）
8小时前    
如果某团队离职率突然上升，你会如何分析原因？
8小时前    
如果业务部门不认可HR的价值，如何建立信任？
8小时前    
作为HRBP如何快速了解一个新业务团队的需求？
8小时前    
跨境电商行业如何提高招聘效率
8小时前    
员工生日会纪念品
1天前    
请问用人单位否认工伤，应该怎样举证呢？
1天前    
薪酬策略课程内的投喂资料
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-666-5557

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了