首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 考勤
# 考勤
人力资源规划

企业降本增效的方法和措施

摘要：本文将介绍企业降本增效的重要性，以及在人力资源管理中采用的一些方法和措施，包括优化人力资源流程、提高员工满意度、采用数字化工具等。随着市场竞争的加剧，企业需要更加注重降低成本、提高效率。在人力...
2023-06-30 15:57      472 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何计算HR病假考勤天数

摘要：HR病假考勤天数计算公式对于企业管理十分重要，本文将详细介绍这一计算公式的具体内容和应用方法。一、什么是HR病假考勤天数HR病假考勤天数是指员工因疾病等原因请假的天数，通常用于考勤管理和薪酬发放。二...
2023-06-30 09:17      243 阅读      来源：三茅网
培训

规章制度培训总结详解

摘要：规章制度培训是企业管理的基础，本文从培训目的、内容、方法和效果等方面进行总结，帮助企业更好地开展规章制度培训，提升管理水平。一、培训目的规章制度培训是企业管理的基础，其培训目的主要有以下几点：...
2023-06-30 07:01      116 阅读      来源：三茅网
员工关系

全自动人事档案管理套表和全函数统计查询的应用

摘要：本文介绍了全自动人事档案管理套表和全函数统计查询的应用，以及如何利用这些工具来管理员工档案。随着企业规模的扩大，人力资源管理变得愈发复杂化。而人事档案管理是企业人力资源管理中不可或缺的一环。为...
2023-06-29 14:20      103 阅读      来源：三茅网
培训

如何填写培训考核情况

摘要：本文将为您详细介绍如何填写培训考核情况，帮助HR更好地进行培训管理。一、了解培训考核情况的重要性培训考核是企业培训管理的重要环节，是评估培训效果的关键指标。通过对培训考核情况进行统计和分析，可以...
2023-06-26 15:11      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业数字化转型的重要性及其实施方法

摘要：随着数字化时代的到来，企业需要进行数字化转型，以适应未来的发展趋势。本文将从人力资源的角度出发，探讨企业数字化转型的重要性及其实施方法。一、数字化转型的重要性随着科技的发展，数字化已经成为企业...
2023-06-25 15:49      173 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人员盘点的内容和流程

摘要：作为HR，人员盘点是重要的工作之一。本文将介绍人员盘点的内容和流程，为企业管理提供参考。人员盘点是企业管理中的一项重要工作，通过对员工信息进行统计、审核和管理，可以帮助企业更好地了解员工情况，为...
2023-06-15 15:26      1.0k 阅读      来源：三茅网
员工关系

远程办公模式常见的优势和误区

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了远程办公模式常见的误区，包括对员工监管不足、沟通效率低下、工作质量下降等问题，并提出了相应的解决方案。一、远程办公模式的优势随着信息技术的发展，远程办公模式已经成为了...
2023-06-15 14:29      208 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源规划的重要性（人力资源规划的步骤和方法）

摘要：本文从人力资源规划的定义和重要性入手，介绍了人力资源规划的步骤和方法，包括人力资源需求分析、人力资源供给分析、人力资源预测、人力资源调配和人力资源评估等。同时，本文也提供了一些实用的工具和技巧...
2023-06-14 14:06      111 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

选择灵活用工平台要考虑哪些因素

摘要：本文从企业需求、平台功能、用户口碑、数据安全等方面，探讨了选择灵活用工平台应该考虑的因素，旨在帮助HR更好地选择适合企业需求的平台。一、企业需求1.1人员需求：不同企业的人员需求不同，有些企业需要...
2023-06-12 15:01      153 阅读      来源：三茅网

共79条上一页1..45678下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
什么是复盘思维？
2024-06-02 18:23
通用技能
简述什么是复盘
2024-06-02 18:22
通用技能
总结与复盘有什么好处?
2024-06-02 18:22
通用技能
去复盘什么意思
2024-06-02 18:22
通用技能
复盘了是什么意思
2024-06-02 18:22
最新问答 更多
这些年老板都是怎样忽悠我们的？
17小时前    
企业都有哪些法子忽悠员工，甚至企图掩盖彼此的雇佣关系呢？
17小时前    
员工与企业的关系是赤裸裸的“雇佣关系”吗？
17小时前    
员工发表负能量言论就要被开除吗？
17小时前    
当公司考核员工负能量行为的时候，是不是开始走下坡路了？
17小时前    
公司取消原岗位并没有合适的职位调整该怎么办？
17小时前    
大家对港澳应聘者的处理办法？
17小时前    
HR新人为什么总是喜欢问“为什么”？
1天前    
有些人真装，天天在某些地方“为什么？为什么”其实啥也不是
1天前    
为什么说管理不是作恶”？
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了