首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 集团
# 集团
跳槽心得

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-06-10 15:34      9.0k 阅读      洪老师
热点资讯

增加激励措施提升直播质量 消息称京东对“618”直播业务调整

6月5日消息称，京东对其“618”直播业务进行调整。调整内容包括对合作机构和达人进行评级，并增加激励措施。据悉，京东计划增加现金和流量投入，以激励合作机构和创作者。此外，京东还将升级管理机制，实施评级管...
2024-06-06 10:32      430 阅读      编辑：三茅网
通用技能

五大体系的内容

一、产业技术体系建设更加开放、高效、绿色的现代产业技术体系，着力攻克制约产业高端引领发展的关键核心技术，不断提升产业的集成创新能力。针对重大技术瓶颈制约和产业链关键环节，引导各类创新资源集聚，发挥高...
2024-06-05 14:06      128 阅读      来源：三茅网
通用技能

阿米巴管理体系是什么

一、引言在企业管理中，阿米巴管理体系是一种重要的管理模式，它能够帮助企业实现精细化管理，提高企业的运营效率。本文将介绍阿米巴管理体系的概念、特点、应用以及实施方法，帮助企业更好地了解和运用阿米巴管理...
2024-06-04 13:42      94 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业战略管理的概念是什么

随着全球化的发展和市场竞争的加剧，企业战略管理成为企业管理中的重要组成部分。企业战略管理是一种以实现企业长远目标为出发点，通过分析企业内外部环境，制定和实施相应的战略，实现企业战略转型和持续发展的管...
2024-06-04 13:32      100 阅读      来源：三茅网
热点资讯

京东618发布会许冉回应：会靠贴近用户和技术

618又至，传统电商平台在经历了一年多剧烈调整后，成效如何，达到预期了吗？当低价已成为日常动作，电商平台还能放什么大招促消费？5月28日，在“京东618，又便宜又好”发布会上，京东宣布，今年京东618将于5月31...
2024-05-30 10:04      426 阅读      编辑：三茅网
员工关系

企业员工绩效信息有哪些采集方法

一、引言在企业管理中，员工绩效信息的采集是一项至关重要的任务。这些信息对于了解员工的工作表现、确定奖励机制、制定培训计划以及评估企业整体绩效都具有重要的参考价值。本文将探讨几种常用的员工绩效信息采集...
2024-05-28 14:54      229 阅读      来源：三茅网
招聘

平安服务顾问这份工作怎么样

平安服务顾问这份工作，既具有挑战性，又充满机遇。作为平安保险集团的一部分，它主要负责为客户提供专业的保险咨询服务，并帮助他们解决各种保险问题。这份工作要求从业者不仅具备专业的保险知识，还需拥有良好的...
2024-05-27 14:11      749 阅读      来源：三茅网
招聘

牧原兽医师做什么工作

在牧原集团，兽医师们承担着至关重要的职责。他们的工作涉及养殖场的健康管理、疾病预防、以及治疗各种动物疾病。他们的工作不仅仅局限于养殖场，还包括与养殖场紧密相关的领域，如实验室研究、动物福利和疾病控制...
2024-05-24 17:33      369 阅读      来源：三茅网
招聘

健康管理师是什么工作

在现代社会中，随着人们对自身健康认识的提高，健康管理师这个职业应运而生，他们在医院、社区、公司、集团、行政、医疗团体等领域扮演着至关重要的角色。本篇文章将会向读者全面解读这个职业的工作内容、职责、发...
2024-05-24 17:24      200 阅读      来源：三茅网

共451条上一页123456..46下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
岗位绩效工资意思是什么
2024-09-20 15:33
通用技能
表型数据是什么意思
2024-09-20 15:33
通用技能
岗位奖金意思是什么
2024-09-20 15:33
通用技能
数据量pb是什么意思
2024-09-20 15:33
通用技能
岗位晋升是什么意思
2024-09-20 15:32
最新问答 更多
回到以前离职过的公司上班，好还是不好?
13小时前    
三八节，送什么给员工，又实用，又体现公司文化的？要实物
13小时前    
员工社保从子公司A调入子公司B，是否需要重新签订劳动合同？
13小时前    
那些情况才可以算病假
13小时前    
如何才能招到人
13小时前    
招聘一线员工应该通过哪些渠道比较快速有效
13小时前    
做HR应该有怎样的格局
13小时前    
如何与老员工，特别是心机重的老员工相处？
13小时前    
高管考勤发函请示总经理高层人员是否要打卡。函该怎么写？
13小时前    
厂区未分离造成员工管理无力，怎么办
13小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了