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三茅网 HR资讯 合同
# 合同
通用技能

公司收到保险公司赔偿款的账务处理

本文主要介绍了公司收到保险公司赔偿款的账务处理方法，包括凭证的制作、会计科目的选择和税务处理等方面，帮助企业了解和掌握正确的账务处理流程。一、保险公司赔偿款的核算1.根据保险合同的规定，确认赔偿金额和...
2023-08-05 19:45      782 阅读      来源：三茅网
员工关系

雇佣关系与劳务关系的区别

摘要：本文将从以下几个方面详细介绍雇佣关系与劳务关系的区别：定义、权利义务、合同形式等，并分析两种关系的利弊，以帮助读者更好地理解和应用。1.定义雇佣关系是指劳动者为雇主提供劳动力，由雇主支付工资报酬...
2023-08-05 17:59      178 阅读      来源：三茅网
员工关系

双重劳动关系而形成的事实劳动关系

摘要：本文将深入探讨双重劳动关系的概念、特点及其对现代企业人力资源管理的影响。同时，针对双重劳动关系带来的挑战，提出相应的应对措施和建议，以期为企业提升员工满意度和企业发展提供思路和借鉴。一、双重劳...
2023-08-05 17:57      122 阅读      来源：三茅网
员工关系

无书面劳动合同而形成的事实劳动关系

摘要：无书面劳动合同下的事实劳动关系存在法律风险和不确定性，建议用书面合同明确劳动关系。一、背景介绍在现实生活中，一些用人单位与员工之间没有签订书面劳动合同，但员工已经在用人单位工作，形成了事实劳动...
2023-08-05 17:56      170 阅读      来源：三茅网
员工关系

集体合同与劳动合同的区别

摘要：本文主要介绍了集体合同和劳动合同的区别，包括定义、签订主体、签订时间、适用范围、内容和效力等方面。通过本文的介绍，读者可以更好地理解两者之间的差异，避免在实际工作中出现误解。一、定义集体合同是...
2023-08-05 17:55      169 阅读      来源：三茅网
通用技能

年度工作总结和计划离不开这十大工具！

摘要：作为一名专业的HR，我们需要借助一些工具来帮助我们更好地完成工作。本文将介绍十大HR必备的工具，包括招聘、培训、绩效管理等多个方面，为你的工作提供帮助。1.招聘工具招聘是人力资源工作中非常重要的一环...
2023-08-05 15:35      161 阅读      来源：三茅网
通用技能

这10种记账方法是错误的，很多会计还在用！

摘要：本文介绍了10种错误的记账方法，并讲述了正确的记账方式，帮助读者避免会计错误和财务问题。1.不区分资本支出和费用支出很多会计在记账时没有区分资本支出和费用支出，导致资本支出被当作费用支出计入成本，...
2023-08-05 15:19      122 阅读      来源：三茅网
员工关系

入职、在职、离职， 员工拒不签字，HR如何是好

摘要：员工拒不签字是HR工作中常见的问题之一，本文将会从入职、在职、离职三个阶段详细介绍员工拒不签字的原因及如何解决。一、入职阶段1.拒不签署劳动合同员工在入职时可能会拒绝签署劳动合同，原因可能是对合同...
2023-08-05 13:53      190 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

个人身份能参加职工养老保险吗

摘要：作为一名专业的人力资源从业人员，是否能参加职工养老保险？本文将为您解答这一问题，从法律、政策、实际情况等多个角度进行分析，并给出一些参考意见。1.法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，...
2023-08-05 07:07      186 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是文件的保管期限分类法

摘要：文件保管期限分类法是指将文件按照其需要保管的时间长短进行分类，以便于合理地管理文件。本文将介绍文件保管期限分类法的具体内容和实践中的应用。一、文件保管期限分类法的概念文件保管期限分类法是指将文...
2023-08-04 15:39      808 阅读      来源：三茅网

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什么是复盘思维？
2024-06-02 18:23
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简述什么是复盘
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总结与复盘有什么好处?
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去复盘什么意思
2024-06-02 18:22
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复盘了是什么意思
2024-06-02 18:22
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这些年老板都是怎样忽悠我们的？
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企业都有哪些法子忽悠员工，甚至企图掩盖彼此的雇佣关系呢？
18小时前    
员工与企业的关系是赤裸裸的“雇佣关系”吗？
18小时前    
员工发表负能量言论就要被开除吗？
18小时前    
当公司考核员工负能量行为的时候，是不是开始走下坡路了？
18小时前    
公司取消原岗位并没有合适的职位调整该怎么办？
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大家对港澳应聘者的处理办法？
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HR新人为什么总是喜欢问“为什么”？
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有些人真装，天天在某些地方“为什么？为什么”其实啥也不是
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为什么说管理不是作恶”？
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