首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 费用预算
# 费用预算
人力资源规划

如何控制预算控制

摘要：在人力资源管理中，预算控制是一项非常重要的工作。本文将从以下几个方面来介绍如何掌握预算控制：制定预算计划、预算执行管理、预算分析和调整、预算控制的重要性。一、制定预算计划1.确定预算范围：确定预...
2023-07-01 15:33      338 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何在企业效益不好时合理利用培训预算

摘要：在企业效益不好的情况下，如何合理利用培训预算？HR需要从多个角度出发，制定出有效的培训计划，提高员工的绩效和企业的效益。1.评估企业的实际情况在制定培训计划之前，HR需要全面评估企业的实际情况，包括...
2023-07-01 15:16      123 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

战略预算对组织结构、薪酬福利、培训发展的影响

摘要：企业战略预算是企业制定未来战略和经营方针的重要工具。在人力资源管理中，战略预算对组织结构、薪酬福利、培训发展等方面都有着深刻的影响。一、战略预算与组织结构战略预算的制定过程中，通常会对组织结构...
2023-07-01 15:09      116 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

制定直接材料采购预算的必要性、重要性及制定方法

摘要：直接材料采购预算是企业在生产经营过程中必不可少的一项工作。制定好直接材料采购预算，不仅有助于控制企业成本，提高企业盈利能力，还能提高企业在市场竞争中的地位。本文将从制定直接材料采购预算的必要性...
2023-07-01 15:01      330 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何做好培训预算

摘要：本文介绍了培训预算的相关知识和实践经验，包括预算制定的步骤、影响预算的因素、预算执行和评估等内容，旨在帮助人力资源从业者和企业管理者更好地管理培训预算，提高培训效果和经济效益。培训是企业人力资...
2023-07-01 15:01      388 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何制定和管理造价预算（如何选择适合企业的培训方式）

摘要：造价预算是企业管理中不可或缺的一环，为提高企业效益，我们需要进行造价预算培训。本文将介绍如何制定和管理造价预算，以及如何选择适合企业的培训方式。一、什么是造价预算造价预算是企业在开展项目前，根...
2023-07-01 14:49      138 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

制造费用预算的重要性和方法

摘要：本文介绍了制造费用预算的重要性和方法，包括制造费用的构成、预算的步骤和注意事项。通过制造费用预算，企业可以更好地控制成本，提高利润。1.制造费用的构成制造费用是指企业在生产过程中所发生的各项费用...
2023-07-01 14:48      219 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

财务费用预算实施的注意事项

摘要：本文从财务费用预算的概念入手，阐述了财务费用预算的重要性，接着介绍了实施财务费用预算的步骤，包括确定预算的时间、编制预算计划、审核预算计划、执行预算计划和监控预算执行情况等环节，最后总结了财务...
2023-06-26 14:12      229 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何利用预算报告优化企业人力资源管理

摘要：财务预算报告是企业管理中重要的一环，如何根据财务预算报告进行人力资源管理优化是每位HR思考的问题。本文将从预算报告的分析、预算执行情况、预算调整等方面，为您分析如何利用预算报告优化企业人力资源管...
2023-06-26 13:58      97 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

省外培训预算的制定与管理

摘要：本文主要介绍了省外培训预算的制定与管理，包括预算编制的流程、依据和要点，以及预算执行的监督、控制和调整等方面，旨在帮助企业更好地规划和管理培训预算，提高培训效果和经济效益。一、预算编制的流程1....
2023-06-25 16:36      161 阅读      来源：三茅网

共55条上一页123456下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
离职不发绩效工资违法吗
2024-05-15 15:05
通用技能
面试的技巧和话术大全
2024-05-15 15:05
薪酬福利
拖欠工资2天算违法吗
2024-05-15 15:05
通用技能
打电话推销技巧和话术
2024-05-15 15:05
薪酬福利
工资拖欠一周算违法吗
2024-05-15 15:04
最新问答 更多
员工不接受调岗，想要辞退，如果在合同内辞退，怎么处理，是否需要赔偿
2小时前    
星期六上班属于加班吗？
2小时前    
实习生可以不交保险吗？
2小时前    
最低工资能否包含绩效工资
2小时前    
员工在上班途中崴到脚后，算工伤吗，人事部门要怎么处理
2小时前    
怀孕期的员工已累计旷工三天是否可以辞退？
2小时前    
第三次续签必须签无固定期限合同吗？
2小时前    
刚入职人员要回入职手续，可公司不归还，如何处理？
2小时前    
员工请事假之后一直不来上班，如何辞退
2小时前    
试用期辞职可以吗？
2小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了