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三茅网 HR资讯 房补
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招聘

“校招旺季”如何抢人的技巧

摘要：本文将从招聘策略、招聘流程、面试技巧、薪酬福利等多个方面，分享500强名企HRD在校招旺季如何抢人的经验和技巧，帮助HR更好地应对校招压力。一、招聘策略1、明确定位：根据企业的发展战略，确定校招岗位数...
2023-07-18 11:33      163 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何降低企业核心人才流失率

摘要：本文从以下几个方面探讨如何让员工甘心为企业“卖命”：1.建立良好的企业文化；2.提供合理的薪酬待遇；3.提供良好的职业发展机会；4.提供福利待遇；5.建立良好的沟通渠道。1.建立良好的企业文化企业文化是企...
2023-07-17 16:38      107 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

10种因人而异的员工激励方式分享

摘要：作为一名专业的HR，我们需要根据员工的不同需求和个性特点，采用不同的激励方式来提高员工工作积极性和工作效率。本文将介绍10种因人而异的员工激励方式，希望能为企业提供一些参考和借鉴。1.工资福利激励工...
2023-07-17 16:21      262 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘成本效益评估

摘要：招聘是企业发展中不可或缺的一环，但高额的招聘成本也是企业的负担。如何进行招聘成本效益评估，降低企业成本，提高效益，成为企业需要解决的问题。一、招聘成本效益评估的重要性招聘是企业的生命线，但高额...
2023-07-17 16:18      376 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

灵活用工帮助企业降低55%的用工成本

摘要：本文将介绍如何利用灵活用工模式降低企业用工成本，包括人员招聘、培训、管理和福利等方面的成本，为企业提高盈利和竞争力。1.灵活用工的定义和优势灵活用工是指企业在保证业务运转的前提下，按照实际需求招...
2023-07-17 12:00      118 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工的真实成本一般包含那些，过高时该如何降低

摘要：员工成本是企业经营中不可避免的一项支出，但过高的员工成本会影响企业的利润和竞争力。本文将从员工成本的组成、影响因素和降低方法三个方面进行分析和探讨。一、员工成本的组成员工成本主要包括以下几个方...
2023-07-16 17:14      471 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

陈春花：企业留不住新员工是没有未来的

摘要：企业留不住新员工会导致人才流失，影响企业的发展。通过优秀的人力资源管理，企业可以留住新员工，提高员工的归属感和忠诚度，从而促进企业的稳定发展。一、人才流失对企业的影响人才是企业的核心竞争力，拥...
2023-07-14 18:39      167 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为如何锻造出一支始终敢于胜利的干部队伍

摘要：本文从华为的文化、培训、选拔机制等方面分析，探讨华为如何锻造出一支始终敢于胜利的干部队伍。一、华为的文化华为的企业文化是一种极致的自我驱动力，把每一个华为人都融入到这个文化中。华为的文化主要包...
2023-07-11 18:24      146 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业人才战略规划的五个核心要素

摘要：企业人才战略规划是企业实现长期发展的重要保障，其中五个核心要素包括人才需求分析、招聘计划制定、人才培养与发展、绩效管理和福利保障。本文将深入探讨这五个要素的具体内容和实施方法。一、人才需求分析...
2023-07-10 19:12      339 阅读      来源：三茅网
招聘

当涨工资涨不动的时候，该如何留住人才

摘要：当公司涨不起工资时，留住人才也变得更加困难。本文从多个角度探讨如何留住人才，包括提供培训机会、提供福利待遇、改进工作环境、建立良好的企业文化等方面。同时，也需要注意跟员工进行沟通和聆听，了解他...
2023-07-10 19:06      142 阅读      来源：三茅网

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