# 房补
薪酬福利

工资条上的这6种收入不用缴纳个税

摘要:作为一名专业的人力资源从业人员,掌握工资条上的六种不用缴纳个税的收入情况,有助于企业提高员工福利待遇,也能有效提高企业的核心竞争力。1.住房补贴企业为员工提供的住房补贴是不需要缴纳个人所得税的。...
2023-08-02 18:27      296 阅读      来源:三茅网
人力资源规划

HRM在中小企业的工作方法要点

摘要:本文从中小企业的角度出发,总结了人力资源管理的工作方法要点,包括招聘、培训、绩效管理和福利待遇等方面,帮助企业更好地管理人力资源,提高企业效益。一、招聘1.明确招聘目标:在招聘前,企业需要明确招...
2023-08-02 17:58      161 阅读      来源:三茅网
通用技能

人力成本该怎么算

摘要:本文将从人力成本的概念入手,分析人力成本的计算方法,讨论人力成本的影响因素,最后总结出如何合理计算人力成本。一、人力成本的概念人力成本是指企业为获取和利用人力资源所支出的费用,包括直接成本和间...
2023-08-02 11:19      1.2k 阅读      来源:三茅网
薪酬福利

津贴、补贴、补助有什么区别 需要缴税吗

摘要:本文介绍了津贴、补贴、补助的定义、区别和纳税情况,帮助读者更好地理解和应用这些概念。1.津贴、补贴、补助的定义津贴、补贴、补助都是雇主为员工提供的额外福利,但它们的定义有所不同。津贴是为了弥补员...
2023-08-01 17:33      1.2k 阅读      来源:三茅网
薪酬福利

什么是薪酬管理:薪酬管理的内涵

摘要:薪酬管理是企业人力资源管理中的重要环节,包括薪酬设计、薪酬调整、薪酬福利等方面。通过优化薪酬管理,可以提高员工满意度、促进企业发展和士气,是企业人力资源管理中必不可少的一环。一、薪酬管理的定义...
2023-08-01 14:59      532 阅读      来源:三茅网
通用技能

专业技术人员的薪酬模式

摘要:本文将从专业技术人员薪酬模式的定义、特点、计算方法、影响因素和实践应用等方面进行深入探讨,旨在为HR提供参考和借鉴。一、定义专业技术人员是指具有高等教育背景、承担专业技术工作、具备一定技术能力和...
2023-07-31 18:28      316 阅读      来源:三茅网
通用技能

专业技术人员的薪酬结构

摘要:本文对专业技术人员的薪酬结构进行了深入分析,涵盖了薪酬构成、薪酬水平、薪酬差异等方面,为企业和专业技术人员提供了有价值的参考。一、薪酬构成专业技术人员的薪酬构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴...
2023-07-31 18:28      767 阅读      来源:三茅网
通用技能

员工福利成本的分析方法

摘要:员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段,但也是企业成本的重要组成部分。为了更好地控制和管理成本,企业需要采用科学的方法进行员工福利成本分析。一、员工福利成本的分类员工福利成本主要包括直接成本和...
2023-07-30 17:46      406 阅读      来源:三茅网
薪酬福利

各类工资的计算方式大全,HR工作必备!

摘要:作为一名专业的HR,了解各类工资的计算方式是必不可少的。本文将为您介绍工资的各种计算方式,包括基本工资、绩效工资、福利补贴、奖金、津贴等,让您了解每种工资计算方式的具体规则和注意事项,助您精准计...
2023-07-29 18:07      234 阅读      来源:三茅网
员工关系

90%的老板都分不清,员工究竟害怕的是什么

摘要:员工最害怕的是什么?这是一个让许多老板感到困惑的问题,90%的老板都分不清究竟员工害怕的是什么。本文将揭示员工最害怕的真相,并给出一些解决方案,希望能帮助老板们更好地管理员工。一、员工最害怕的是...
2023-07-29 11:00      129 阅读      来源:三茅网

共88条上一页12345..9下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了