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# 测评
招聘

人员测评方法有哪些

在人员测评中，有多种方法被广泛使用，其中包括：1.心理测验：心理测验是一种测量和评估个体在智力、认知、情感、行为等方面心理特征的方法。它可以帮助组织了解候选人的基本认知能力和个性特点，从而更好地预测他...
2024-03-14 11:55      121 阅读      来源：三茅网
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刘润丨内向却能吃苦的人，更适合做管理

来源：公众号刘润（ID:runliu-pub）观点/刘润主笔/尤安我很内向，就不能做管理吗？不爱说话，也不喜欢往人群里凑，更不喜欢去饭局，甚至社恐，就注定永远只适合做执行吗？真的吗？作为一个内向的人，我在微软做到...
2024-02-02 11:49      691 阅读      编辑：言值哥哥
职场心得

生命里总得要有什么值得你为他燃烧一回！

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了彭蕾所说的“生命里总得要有什么值得你为他燃烧一回”的含义，以及如何在职场中找到自己的热情和价值观，实现自我价值的最大化。一、什么是“值得你为他燃烧一回”的事情？“生命...
2023-08-08 18:31      135 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是生物型和直觉运动型工作设计方法

摘要：生物型和直觉运动型是人力资源管理中常用的两种工作设计方法。本文将详细介绍两种方法的基本概念、特点以及如何应用于工作设计中，以帮助企业更好地发挥员工的潜力，提高工作效率。一、生物型工作设计方法1....
2023-07-23 11:36      420 阅读      来源：三茅网
招聘

影响人才测评信度的因素有哪些

摘要：本文将从测评工具、被试者、测试环境、测评目的、测试过程等方面出发，详细阐述影响人才测评信度的因素，为HR提供参考。1.测评工具测评工具是影响人才测评信度的重要因素之一。测评工具的信度高低直接影响到...
2023-07-06 16:43      265 阅读      来源：三茅网
招聘

影响人才测评效度的因素有哪些

摘要：人才测评是企业选人用人的重要环节，而人才测评效度是衡量测评结果有效性的关键指标。本文将从测评工具、测评环境、被评人、评价者等方面，探讨影响人才测评效度的因素，为HR提供参考。一、测评工具1.1工具...
2023-07-06 16:42      475 阅读      来源：三茅网
招聘

人才测评的特点特征

摘要：人才测评是一种科学的、客观的、系统性的评估方法，它具有多维度、全面性、实用性和可比性的特点。HR可以通过人才测评，更加全面客观地评估招聘者的能力和潜力，从而提高招聘质量和效率。一、多维度评估，全...
2023-07-06 16:42      707 阅读      来源：三茅网
招聘

HR选人的四大误区及解决方案

摘要：HR选人时，容易犯四大误区：凭感觉选人、目光短浅、过度依赖简历、以貌取人。本文将为您详细介绍这四大误区，并提供解决方案。1.凭感觉选人HR面试候选人时，往往会产生“感觉”上的好感或不好感，这种情况下...
2023-06-29 14:24      132 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人事小白介绍职业规划的制定方法

摘要：本文将从以下几个方面为人事小白介绍职业规划的制定方法：了解自己、探索职业、设定目标、制定计划、执行计划、评估反思。在职场中，职业规划是非常重要的一环。对于人事小白来说，制定职业规划更是必不可少...
2023-05-27 14:08      127 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

职业规划咨询服务中心的定义、作用和重要性

摘要：本文介绍职业规划咨询服务中心的定义、作用，以及其在现代职场中的重要性和应用。一、什么是职业规划咨询服务中心职业规划咨询服务中心，是为帮助个人有效地规划和管理职业生涯而设立的专业机构。其主要职责...
2023-05-24 15:06      598 阅读      来源：三茅网
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特许经营的核心是什么
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