来自柴宗伟
今年上半年最痛的总结企业在发展不同阶段想借助外脑提升管理本是件好事无可厚非，但是如果没有对自身和外脑的正确评估做出正确的选择，那将是一部闹剧和悲剧。我在二十多年的职业生涯中，自己也从事过管理咨询行业，在企业负责过与管理团队的对接，一个个案例历历在目，触目惊心成功有效的外脑服务罕见。 回过头来细品...
来自三茅班主任
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来自三茅学习委员
端午将近，三茅HR交流群又躁动了。负责员工福利的HR小鱼，本想提早为端午节做员工福利的采购，尽心尽力的找了几家供应商，谈好了价格也做好了方案上报给老板。结果老板不但不满意，还责备她工作不上心、做事不认真，劈头盖脸的把她骂了一顿甚至说让她直接走人。小鱼心里委屈的很：明明为...
来自沁汐
现金奖品无法提供发票，报销很难！
来自阳光法案
关于用餐饮发票抵奖金，避免个税，实为不妥。招待发票在企业所得税中按销售收入的0.5%和招待费总额的60%比较，谁少用谁。这是用个人的利益取代企业利益。用油卡代替，公司有几辆车，用多少油，多得离谱，税局会认可了。办公用品是税局监控的重点，少用为好。
来自乖乖的美丽
现金发放，发票报销比较适用
来自桃子老师
关于2022年HR如虎添亿锦囊购买后如何开发票，桃子收集了大家的各类问题。比如：怎么申请发票？可以开什么类目的发票？发票可以做备注信息吗？觉得开发票很麻烦......本篇操作指南为大家一一解答，帮助大家高效开好发票！开发票一共有两种途径：第一步：下载三茅HRAPP，手机搜索下载三茅HR软件APP下载...
来自螺丝生锈了
招聘中的经典七问：1.以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注...
大白兔77赵颖说：一、你想要什么？二、你想要的，现在的公司能给予吗？三、如果要换，我希望是一家什么样的公司呢？尽量具体到工作地点、行业、职位、公司性质等等。如同我们在招聘的时候，为候选人画像，此刻，你要为你理想的工作精准定位。四、如果要进这样一家理想中的公司，我的差距在哪里？如果一步到位有难度，有没...
来自小院
我，经历过类似的情况。道高一尺魔高一丈。作为HR,我们当然有能力对付这些面霸了。认识了解一个人的方式多种多样，对付面霸千万只要一种方式，更不要用常规的面试方法。作为HR老鸟，我想说的是：面霸也是有缺点。我们要抓住其缺点和弱点进行利用，肯定让其表现得体无完肤！只要用一招就能对付面霸：那就是连续问：为什...
我，没有经历过类似的情况。人选对了吗？课程选对了吗？跟踪到位吗？评估到位吗？
来自冰雪s烟雨
我工作的单位规模都不大，而对人才测评这方面，一直没找到一个精准适合的方式。非技术人员招聘，通常只是采用面试的方式进行人员测评。而这种测评方式，是目前很多小微企业常用的测评手段。我们作为HR，和作为应聘者，都会遇到很多相同或相识的问题。 问题1：请描述一下您的优点和缺点？ 作为HR，这个...
来自Junehe
问题一：介绍一下你自己这是面试开场最为频繁的一个问题，很多面试官认为他的作用是一段开场语，类似于"你好"、"吃了吗？"这种做法显然局限了问题的发挥。事实上，这是一个非常有用的问题，他主要考察应聘者的以下几个方面：1.应聘者说的内容多或少--考察表达能力；2.应聘者说的内容是否全面--考察总结能力和逻...
来自漫漫人生路q
对于快速识人，主要是观察对方。1、望：看面试者的衣着打扮是否大方得体。这里有个小技巧，看人先看鞋，看她的鞋子是不是干净整洁。2、闻（这里借用斜义了）：大家共处一室，距离那么近，可以看到许多细节，闻到许多细节。3、问：问他为什么投你们公司简历，以及你要面试的岗位是干什么的。别笑，好多人在面试中你问他岗...
来自陶哲
问对问题很重要，题问对了，答案也就有了。这半年一直在做招聘，有时候觉得这份工特别像做访谈，萍水相逢，一面之交，去窥探别人的心田几何，价值经纬，其中战战兢兢，如履薄冰，非同门无以体悟。 步步为营，见招拆招，小心试探，百计避敌，这些都是必备技能，进退自如，能攻能守，分寸拿捏的恰到好处则就更显功力了，...
来自abbyply
1.请做自我介绍；2.上份工作内容叙述及离职原因；3.薪资福利期望；4.对应聘职位的工作规划。
来自斑点狗2016
你在面试候选人的时候一般会问哪些问题？1.自我介绍2.工作经历3.自我评价4.自身职业生涯规划5.对工作压力的态度6.候选人有什么想了解的内容
来自玉米
◆哪些人可以享受年假 根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，从2008年起，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。所以，只要是上班族，不管是老总还是基层职工，都有享受年假的权利。 ◆年假的时间如何计算 《职工带薪年休假条例》规...
来自厄里斯59101
我，经历过类似的情况。我们主招电销人员，虽然也能约到人，但是面试结束后人就没有消息了，要说面试有问题，那我们不是一个人面试，而是多个人负责面试，效果都是一样的。特别着急，谁有好的面试方法可以分享一下呢？
来自倪黎缘上草
自在如风李娟说：注离职原因离职原因很多，我见过的离职原因五花八门，有些离职理由简直让人忍俊不禁。什么老板喜欢潜规则？（我会仔细研究一下她的长相）什么同事关系不和睦？（那跟我们会不会和睦呢？）什么跟前女友在一个公司，分手了不想再见面？（情绪控制能力不佳）什么公司倒闭？（遇到一个人工作三家公司，三家公司...
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